不管天气是热还是冷，韩明华都习惯了穿一双绝缘胶鞋。
这种有点像老底子解放牌球鞋的劳保鞋，在周围的年轻人眼里，有些酷。不论从技术还是做派来看，56岁的韩明华——“韩明华工作室”负责人、浙江省劳模、6项发明专利的拥有者——都是国家电网嘉善供电局员工心目中的榜样。
两年来，以遍布浙江216个“劳模工作室”为平台，国家电网浙江省电力公司完成了对3万人次的各类培训，培育了大批高技能人才。
“让劳模成为授业者、创新领袖和精神导师，通过劳模的群体引领，最大程度地发挥作用，既有利于推动浙江经济发展，也弘扬了敬业、创新、勤奋的价值追求。”浙江省总工会副主席陈世权告诉记者，“劳模工作室机制，是浙江省对劳模制度的一种探索和创新。”
绝技传承：一个人的经验，
成为一整套的理念
这些劳模，个个都有绝活，从基本功，到工作方式的创新。
陈新益，徒手做钢丝绳套，弧度、角度、长度，丝丝入扣。
骆建林，不到3分钟，制成一个拉线上把，比机器生产的更精致。
韩明华，率领工友成功实现在运行水域航道上凌空放线。
孙云峰，钱江技能大奖获得者，带领班组500千伏带电作业进入国家电网公司系统先进行列。
顾华忠，开创了“一扣二问三进门”的电力服务“华忠作业法”。
有好几个出师的徒弟，已经学了师傅的七八成功夫，如今也成了电力系统的骨干。
一个叫沈斌的年轻工人戴上线手套，双手握住7股钢绞线，甩开膀子，一上一下，折弯、回直，再折弯、回直，总共用了25下，最后愣是用手劲折断了它。这是师傅孙云峰要求的一种基本训练，练指力、体力和臂力。
好几个女学员，用了骆建林的登杆训练法，克服了心理障碍，爬上了电杆。其中最厉害的，一天能登杆几十次。
一名维修班组的电力员工说，“现在上门修电表，听到用户的抱怨，我能感同身受。这是顾华忠教我的秘诀，学会角色互换。”
“劳模师傅的绝活，我们才学到了一半。”年轻的工人们都带着崇拜的口吻说，“有时候力道差一点不行，力道大了又过了，速度快了不行，慢了又不够。速度、力量，这都是平衡的艺术。”
平衡，不是一天练成的。在浙江省电力公司，即便最年轻的劳模，工龄也多在十年以上。“劳模工作室”机制，就是在原来“师带徒”基础上的拓展，为劳模等优秀技能人才、工种带头人及其工作团队打造的传授与交流经验、知识、技能的平台，成为一种创新的培训模式。
“为建设一支高技能工人队伍，全省已有各类职工创新工作室上千个。”陈世权告诉记者，今年，浙江省计划创建省一级高技能职工创新工作室25家，优秀的劳模工作室将成为其中的主体。
劳模骆建林说，他的工作室成立之前，只带过五六个徒弟。2009年12月31日成立以来，培训的学员已经有上千人次，成为配电线路工的“黄埔军校”。
“这样的教学，最大的优势就是把一个人的经验，变成一整套的理念。”浙江省电力公司党组书记姜雪明说，劳模不是抽象的符号，每个劳模都是一面旗帜。全省电力系统现有各级劳模166名，2009年以来“劳模工作室”完成了对3万人次的培训，专业从原来的线路和农电，延伸到变电、修试、运检等专业，培育了大批高技能人才。
创新孵化：一个人的智慧，引发一个团队的激荡
一个倒立的梯子，解决了一个大难题。
这个半绝缘三关节专用梯，是劳模韩明华牵头的一项发明，获得了国家实用新型专利认证。
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以前工人们在大跨度塔杆上作业，安全性差。现在有这种梯子，能倒悬在塔架上，其中一侧可以放下一块平板，人就站立在上面，形成一个空中工作平台，不仅安全，工作效率也提高了两倍。
“他是我们这里的智多星，常常能冒一些新点子。”嘉善供电局工会主席毛江山说，除了劳模荣誉，韩明华还获得浙江省电力公司“知识型员工”的称号。
那些充满创意的发明，如何尽快地应用到实际工作中去——“韩明华工作室”就承担了很多再培训的职能。
记者旁听了一堂“跨越障碍架线工艺”的培训课，韩明华站在讲台上，20来个年轻一线班组长认真地记下他说的每一句话。每年，这样的高级技术系统培训课程，仅在嘉兴电力局就要进行四五十次。
这项技术的意义，恐怕只有工作在嘉善这个水网密布地区的电力工人才能体会。为了架起电线杆，他们要在当地农村跨越各种五花八门的障碍物。水上作业不封航，高空作业不封路，专家表示，这项技术在高铁建设中也有应用价值。
目前，“韩明华工作室”有8个成员，都各有所长。
韩明华自然是其中的“创新头领”，他的团队实际是虚拟的，根据不同的课题，组成不同的攻关小组。他的徒弟、嘉善县供电局带电作业班班长邓卫兵就参加了“地埋电缆管道清淤器”的攻关小组。
“劳模是优秀工人的杰出代表，他们的标杆作用应该得到全方位的拓展。”嘉兴电力局党委书记娄为说，很多“劳模工作室”成立以来，不仅成为职业技能的传授地，而且成为创新成果的孵化器。
作为浙江电力系统首个劳模工作室，去年年底，“陈新益工作室”被省总工会、省科技厅授牌命名为“浙江省高技能人才创新工作室”。
价值践行：一份专注，引领一种人生追求
为了教好徒弟，骆建林开始学习普通话。以前只会讲土话的他，硬是在短短一年间，做到了开口字字清晰。这位被同事们称为“365日不休息”的老劳模，用一如既往的毅力和执着，攻下了又一个堡垒。被感动的，不仅是骆建林身边的同事，更有那些偶然间听说了这个故事的外人：“不容易啊，乡音难改，何况他已经59岁了。”
为了不让体力下降，这两年骆建林开始冬泳。因为精气神儿十足，他看起来比实际的岁数要年轻一些。他教徒弟走路也要挺起身板，声音洪亮，他觉得，只有这样才能让自己自信起来，并把心思都专注到工作中去。徒弟们说，师傅酒量很好，但平时几乎滴酒不沾。从1979年担任抢修班班长之后，因为总要面临突发任务，骆建林自觉地要求自己。徒弟们心悦诚服，骆师傅不光教做事，还教做人。
骆建林自己也觉得特别满足和幸福，有了“骆建林工作室”，他有点舍不得退休了，因为总有很多有意义的事情等着去干。他明白，自己要做年轻人的垂范。
肩头突然沉了一下，海宁供电局配电线路工冯乐坪还没回过神来，就听见身后的“命令”：别停，继续。冯乐坪知道，这是师傅陈新益的声音。他们两个人，一前一后，正扛着一根人字抱杆。
那是去年夏天，他们在海宁袁花镇进行线路施工。没有人注意到这之后几分钟陈新益的表情，他扭伤了脚，踉跄了几下，但还是咬着牙，和徒弟一起，把那根100多公斤的抱杆扛到了50米以外的地方。
这件事，让冯乐坪印象深刻。“陈师傅哪来这般力量？”到今天，他还在心里问这个问题。他和陈新益之间，有一种传统师徒间的“父子”情结。这种情结，很多时候，都源于从陈师傅言传身教时获得的点点滴滴。
正是这些劳模，让很多年轻人爱上了这份辛苦的工作。
陈新益在北京人民大会堂披上全国劳模红绶带的时间，是2010年。他已经生活在“后劳模时期”两年时间了，曾经一度，“劳模”只是陈新益个人的光环。直到以他名字命名的劳模工作室成立后，他31年的工作经验才有了传播的舞台。
在劳模工作室的模式下，除了技能上的提高以外，对工人们更潜移默化的，是那些与“劳模”称号维系在一起的精神符号。
站在地面上的陈新益为徒弟指点着要领，这一刻，陈新益仿佛看到了30年前的自己——在高处，看繁星般的万家灯火。那风景，美极了。
