安吉县纪委纪检室干部日前登录党风廉政建设“两个责任”动态监管平台，审核联系单位“三重一大”事项时，察觉到某奖扶资金存在廉政风险，随即对全县涉及乡镇（街道）开展专项督查，从中发现了问题。
实时捕捉、及时发现、迅速处理，“两个责任”平台就像一位“电子纪委”， 24小时在线、全天候作业，开门见山揪问题，雷厉风行抓整改。
为避免责任压力传导层层递减、责任落实不平衡、责任追究失之于宽失之于软等问题， 2016年，安吉县纪委创新开发了“两个责任”平台。去年，全县各乡镇（街道）、机关部门账户登陆52629次、平均每个单位每天登陆1.3次，共接收报送党风廉政建设工作事项1986个，基本实现落实主体责任的“全程留痕、过程管理、实时监控、考评问责”的目标，让党风廉政建设工作“抓在平时”。
什么对象干什么、什么时间干什么——一清二楚
党风廉政建设“两个责任”落实工作中，常存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，这也导致了“口号喊在党委、工作做在纪委”的情况发生。要改变这种陈旧的思维方式，督促各级党委（党组）真正重视主体责任，实现党风廉政建设工作“抓在平时”，厘清“两个责任”边界是前提。“电子纪委”义不容辞挑起了这项重任，据了解，在平台系统设置通知公告、工作交办、主体责任、监督责任、数据分析、论坛等10余个功能模板的基础上，安吉县纪委对各单位、纪检组织进行分类，设置了不同的类别、报送资料科目、考核条款。
“不同身份的账户登录平台，所显示的内容是不同的。”安吉县纪委纪检监察室负责人解释，平台对乡镇（街道）、县直部门显现的是主体责任内容，对纪检监察组织显现的则是监督责任内容，这样就明确了“什么对象干什么”，工作职责、工作特点和责任要求具体落实到岗到人。
要实现“抓在平时”，还得让责任主体清楚“什么时候干什么”。
安吉县纪委还根据《安吉县党风廉政建设（主体责任）考核办法》《监督责任考核办法》内容，将责任主体全年应履行的工作任务，以工作目标清单的形式，以月度、季度为时间节点，逐项细化分解，明确到什么时间点该干哪些事、干到什么程度，并形成目标任务完成计划和时间进度表。
干得怎么样、还得怎么干——一目了然
“两个责任”落实得怎么样，“电子纪委”一出马，考核过程全透明、结果全公开。“各单位根据考核内容，需要在限定时间内通过平台报送相关材料。”安吉县纪委纪检监察室负责人举例，如正风肃纪情况、“三重一大”事项等就都需在规定时间内进行网络报送；像单位制定年度党风廉政建设和反腐败重点工作计划的考核，不仅要按时报送，还要上传相关记录和工作资料予以佐证。
不止于此，安吉县纪委2017年对平台进行了升级，并启动“得分制+扣分制”，即每完成一项任务就可以得到相应分值，每发生一起违纪违法案件，就扣除相应分值。各单位得分点在哪里，失分点在何处，排名是什么，一目了然。
为实现“两个责任”落实的常态化，平台的监督预警功能也被开发。在任务到期前十天，“电子纪委”将亮黄灯，提醒需落实事项；对按时上报工作材料，完成任务的，亮绿灯；对于逾期未完成交办的，亮红灯，并限期整改。
排名、亮灯，这些都无形中形成了倒逼压力，督促各级党委（党组）主要负责人主动关注本单位党风廉政建设情况，而不是安心当个“甩手掌柜”。以杭垓镇为例，该镇就因“查处违纪违法问题（自办件），并给予当事人党政纪重处分”而加分。
此外，县纪委实时审查各单位报送来的材料，对不符合要求者予以退办。这样一来，过去“一考定全年”的状况也发生了改变。
我要怎么干、怎么干更好——明明白白
因为有了“电子纪委”，“两个责任”落实工作开展的便捷性有了实打实的提升。
据了解，安吉县党风廉政建设“两个责任”落实工作过去依托于QQ群或者OA平台开展。但这两大载体相较而言，“一对一”性差，因而交办工作常遭遇“被无视”的尴尬，或者流程时间过长。通过平台交办后，“电子纪委”自动发送短信提醒，明确办理要求和时限规定，无需再电话通知，省时省力。
有了平台，过去各类表册填报也方便了。“以前都用电子邮箱寄送，我们需要下载后，再汇总统计。”安吉县纪委相关工作人员以“党纪教育一刻钟”活动统计，过去每个单位举办了多少场次，需要一份份资料下载，而后手工统计。现在，鼠标轻轻一点，就能自动核算完成。
“电子纪委”还承担着“老师”的重任。新纪检监察干部到岗后，对工作没有概念。“我要干什么”“我要怎么干”，板块上清清楚楚记录，“照章办事”即可；如有个性化问题，还可以通过“论坛”模板提问，纪检监察专家会实时上线解答，引导新干部们“干得更好”。（湖州日报）
