根据市委关于党的群众路线教育实践活动的总体安排，8月22日上午，市委常委、组织部长张仲灿走进杭州网直播室，接受“我们的群众观”在线访谈，围绕“培养选拔党和人民需要的好干部”这一主题，与网友进行互动交流。
一根网线，一端是踊跃发问的广大网友，另一端是耐心解读、坦诚回应的组织部长。
短短一个多小时，共有17.5万人次点击观看了访谈，网友踊跃留言、评论，轮番刷屏。
当前好干部的标准是“二十个字”
访谈一开始，张仲灿就开门见山，坦言作为组织部长，他认为做好组织工作离不开树立正确的“群众观”，一定要弄清“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的问题。
“我们与群众的关系是公仆和主人的关系，所以我们的工作要用群众的评判来衡量得失，以群众满意不满意、高兴不高兴来评价组织工作，这就是我们对群众观的一个基本的认识和把握。”张仲灿说。
“请问张部长，怎样才算是好干部？”网友提问很直接。
张仲灿说，好干部的标准，从总体上说，就是德才兼备，以德为先。同时，好干部的标准又是具体的、历史的，不同时期有不同的标准。
他说，从当前来看，我们所面临的时代背景和特征，对好干部有新的要求，中央提的要求是20个字、五句话，就是：“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。这20个字集中体现了“为民、务实、清廉”的要求，也是党的群众路线在干部标准中的直接体现。
年轻干部要重在培养、用当其时
“我是一名80后的公务员，周围的亲戚朋友都很羡慕我，觉得我进了‘保险箱’，但是我在实际工作中遇到了许多的压力和挑战，自己确实想做一些事，想有一番作为，渴望张部长指点一下。”
网友“柿子”说了一些自己在工作中遇到的压力和挑战，很有代表性。
“成长为好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”面对网友的困惑，张仲灿鼓励年轻干部要从加强党性修养、善于学习思考、投身实践锻炼三个方面来努力，提升个人素养。
他还特别提到，八小时以外多读书、多思考，对年轻干部的成长很重要。
在组织培养方面，张仲灿说，对干部要加强教育培训、实践锻炼，多压担子；要及时地关怀、鼓励；还要严格要求、严格管理。
网友“酱饼”说，“年轻干部学历高、思维敏捷，创新意识强，接受新事物也快，但容易心浮气躁。张部长，您怎么看？”
今年，杭州市启动实施“年轻干部梯队成长工程”。张仲灿说，对于年轻干部要重在培养、用当其时。首先是建好梯队，建立“五个一百”年轻干部动态常量；其次是多“墩墩苗”，让年轻干部经历一个递进式的历练期、培养期；第三是树好导向，德才表现好、群众口碑好的，该用的就及时使用，没有做出多大业绩，组织提供的好机会不珍惜，群众也不认可的，就不能使用。
“同时，不能搞任职年龄的‘层层递减’，其他年龄段的干部，好的都要合理使用。”张仲灿如是说。
干部下基层要带上
“尺子”“镜子”和“梳子”
下基层究竟怎么下？
有位网友说自己是机关干部，“有时候下基层讲了几句就没词了，到底该怎么下基层？”
“干部怎么下基层，其实有大学问。”张仲灿说，既有态度的问题，有能力的问题，又有实效的问题。“态度要诚恳，要学会群众语言，要了解群众疾苦，要帮助群众解决实际问题。”
“如果你是去走个形式、做个秀，老百姓还要花费时间来应付你；如果是去解决实际问题，特别是发展中碰到的一些难题，比如农村怎么致富等，如果能够帮助化解，老百姓肯定会欢迎你。”张仲灿还和广大网友分享了自己的经验，他认为，干部下基层要带上“三宝”，就是带上感情的“尺子”量距离、带上民情的“镜子”照得失、带上思路的“梳子”给实惠。
“乡镇公务员的奔头又在哪呢？”有网友提问。
“目前杭州正在开展乡镇干部的执行力、战斗力、创造力、凝聚力、亲和力‘五力提升工程’，”张仲灿说，工作在基层的乡镇干部确实不容易，要多关心关爱。
关于乡镇干部队伍建设，组织部门主要有以下四个方面的工作——
第一个是帮助提升能力素养，第二个是加强乡镇干部的作风建设，第三个是强化基层导向，第四个是落实关爱激励措施。
“应该说，现在已经有了一个比较好的导向，我们不少干部愿意到乡镇去了。去年市里公开选拔乡镇党政副职，有很多省、市、县机关的同志报名参加。”张仲灿举例说，省政协有个年轻干部，是人民大学的硕士生，参加了公选，最后到淳安的一个乡镇去工作了。“他自己觉得乡镇天地很宽，要到基层去锻炼，磨练自己的人生，可以做很多事。”
选拔干部要综合评价
不唯票 不唯分 不唯GDP
“现在选拔干部无非就是靠投票，有的地方确实有拉票的现象，有没有办法来解决这个问题？”“拉票有的是人情票，更有的是涉及经济利益，这是选拔干部当中的一些隐形窟窿，是一些风险点。”
……
面对网友提出的“选官拉票”的尖锐问题，张仲灿直言，对民主推荐，要反映真实民意，不唯票。
“要对推荐票数进行综合分析和考虑，要看与平时了解的情况、群众的反映是否一致。”对拉票行为，张仲灿明确表示，组织部向来态度非常鲜明，一经发现就要严肃查处。
对公开选拔、竞争上岗中出现的“面霸”、“考霸”，张仲灿回应说，“我们把握的准则是，‘准确识别德才，不唯分。’”
在谈到如何看待干部政绩的问题时，张仲灿表示要综合评价政绩，不唯GDP。“在具体工作中，我们这几年已经在积极探索，就是要科学设置干部的评价指标，不仅仅是经济指标，还有社会管理指标、民生指标、文化建设和生态文明等指标，还包括一些约束性指标，比如资源消耗、环境保护，全面综合地评价干部政绩。”他说。（本站编辑 曲玲玲摘编）
