建立杭州市干部人事制度改革工作联席会议制度、确定一批干部人事制度改革项目的试点、进一步加大竞争性选拔干部工作力度、扩大基层党组织领导班子成员公推直选范围……
日前，市委根据中央和省委的要求，认真总结我市干部人事制度改革的实践经验，提出了我市进一步深化干部人事制度改革的举措。这是我市贯彻中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和省委贯彻规划纲要《实施意见》的重要措施，改革正在新的起点上向纵深迈进。
［关键词一］ 推进试点
干部人事制度改革是一个不断探索、不断创新、不断完善的过程。今年以来，市委选择部分区、县（市），开展了一批改革项目的试点，内容包括规范干部选拔任用提名制度、推行差额选拔干部制度、调整不适宜担任现职干部、深入整治用人上不正之风、健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制等。市委组织部加强对试点工作的跟踪指导，及时总结经验，并适时推广。
［新闻回放］在干部提名方面，建德市、临安市等地探索规范提名推荐制度，普遍推行定期推荐干部制度，按照“他管的、管他的、他服务的”，落实知情推荐，把好干部选任的第一道关口。
在差额选拔干部方面，下城区把“两轮推荐、两轮票决”中全程差额选拔干部的范围扩大到副职岗位，推出10个副职岗位实行差额推荐、差额考察、差额票决。临安市创新“五步差额法”选拔乡镇人武部长，合理确定差额比例，注重差额成果运用，提高选拔的整体效益。
［关键词二］ 竞争性选拔
竞争性选拔干部，是选贤任能的有效途径，也是干部群众认可度最高的改革措施。今年，市委将进一步加大竞争性选拔干部工作力度，重点包括开展百名中层干部跨部门竞岗交流，抓好“两轮推荐、两轮票决”工作，面向基层公开选拔和公开选调干部，面向村（社区）主要负责人、大学生村官公开选拔干部等。
［新闻回放］今年以来，全市继续加大竞争性选拔干部的力度，上半年已有8个区、县（市）开展了“两轮推荐、两轮票决”、公开选拔、中层干部跨部门竞岗等竞争性选拔工作，共选拔干部156名，其中正职32名。在工作中，各地不断强化德才、能力和实绩导向，不唯分、唯票取人，让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来，引导“考试族”转变为“干事族”。
［关键词三］ 公推直选
基层党组织领导班子成员公推直选，是扩大党内基层民主、保障党员主体地位和民**利的重要举措。今年，市委继续扩大基层党组织领导班子成员公推直选范围，要求在机关、企业、中小学等发挥政治核心的基层党组织，普遍推行公推直选；在村（社区）等发挥领导核心作用的基层党组织，逐步扩大公推直选；在部分乡镇探索开展乡镇党委书记、副书记和其他领导班子成员直接由党员大会或党员代表选举试点工作。
［新闻回放］今年上半年，我市结合社区换届，在515个社区党组织开展了公推直选工作，占换届社区总数的87.4%，党员参与推荐率达到80%以上，党员平均到会参选率达到90.8%，落实了党员主体地位，实现了组织满意和党员群众满意的有机统一。在推荐环节，各地创新了上门征求党员群众意见推荐、党员群众预约时间推荐等形式，确保有更多的党员和群众参与推荐提名。在选举环节，为候选人搭建了多种自我展示平台，通过召开座谈会和集体见面会、印发竞职宣传小手册、开展竞职演讲承诺、现场答辩等形式，增加了广大党员对候选人的了解。
［关键词四］ 公开透明
公开透明，是扩大选人用人民主、加强干部监督的必然要求，也是加强组织人事部门与干部群众良性互动、提高选人用人公信度的有效途径。今年，市委将进一步扩大选人用人的透明度，继续举办组织工作新闻通报会、市县两级组织部长网上民主恳谈，充分运用报纸、广播、电视和杭州党建网、基层党建工作手机信息系统、远程教育网络等各类媒体，加强组织工作的宣传，形成有利于推进改革的良好舆论氛围。
［新闻回放］今年4月20日，市、县两级率先建立组织部门新闻发言人制度，首批14名新闻发言人集体亮相，被新华社浙江分社副社长、总编辑何玲玲誉为“是推动地方政治文明的创新之举，让人‘眼前一亮、耳目一新’”。
目前，市、县两级已召开新闻通报会10场。根据干部群众的要求，市委组织部主办的杭州风范网（杭州党建网）改版上线运行，网站上还开设了“部长信箱”、“风范论坛”等栏目，进一步方便广大网民对组织工作提出意见和建议。6月24日，杭州市基层党建工作手机信息系统正式开通，省委常委、市委书记黄坤明通过系统向全市1万多名基层党组织书记和大学生村官发送首条短信。
除上述改革外，市委在今年干部人事制度改革举措中，还就认真落实今年全市干部人事制度改革目标任务、制定相关制度文件、进一步加强干部选拔任用工作检查、加强对区县（市）干部人事制度改革的指导等作出了具体部署。（本站编辑 丁方舟摘编）
