杭州培养年轻干部出实效

来源:“中国杭州”政府门户网站 2011/12/14 发布时间:2020-10-25 浏览量:10

最近一个月里,市委组织部官方微博“西湖先锋”几乎每天都会发一条标有“赴港公务员手记”的微博。

跟帖的人很多,期待它的每天更新——

今年11月初,五位来自市、区两级公安、民政、城管、水业等部门和单位的杭州公务员启程前往香港特别行政区进行为期一个月的实习交流。

他们都学了什么?微博里一览无余。

一个个具体的实习考察项目实时呈现,对比杭州的不足,解读香港经验。赴港实习交流公务员,只是近年来杭州对年轻干部培养这个大命题的探索之一。其他还有很多——

理论培训方面,每年选派一批年轻干部去国外一流的高校攻读MPA(公共管理硕士学位),企业高级经营管理人才培训“356工程”,围绕党委、政府中心工作开展各类进修班、研讨班、培训班;实践锻炼方面,每年选派千名中青年干部到重点工程一线挂职锻炼,选派年轻干部担任农村指导员、科技特派员和投资项目审批代办员,鼓励机关年轻干部到村(社区)任职……

目标只有一个,造就一支“再干一个20年”的干部队伍。

理论课堂 国内培训与国外培训相结合

“三天培训太短,我还有好多问题可以线上请教专家吗?”“干部工作规范性强,这次培训编发的资料汇编很实用,求加印!”“微博课开得好,组工干部严肃不刻板,乐于尝试新鲜事物”…… 11月30日晚,一场“培训归来话收获”的热闹讨论,在寒冷的冬夜掀起阵阵热潮。

这天,全市组工干部培训班刚刚结业,99名来自各区、县(市)和市直单位组织(人事)部门的组工干部参加培训。

我市的干部教育培训工作,一直重视国内培训与国外培训相结合。

国内培训以市委党校为主阵地。比如,今年就围绕市委加快城乡区域统筹发展战略,举办“城乡统筹发展”专题研讨班、“中心镇规划建设”专题研讨班等多类培训班,着力提高领导干部推动科学发展、履行工作职责、做好群众工作、促进社会和谐的能力。同样在党校,对基层党员干部,也相继举办了中心村党组织书记示范培训班、全市社区书记主任培训班、“双强百佳”企业党组织书记加强社会管理培训班,集中进行党性修养、党建业务和有关专业技能的培训。

来看一组今年的数据——全市共举办市管领导干部进修班、领导干部专题研讨班、中青年干部培训班等主体班次18期,培训处级以上干部1200人次;市本级举办其他各类脱产培训班次245期,培训各类干部2.1万人次。

国外培训,则坚持从理念、思路、眼界等方面,进一步提高领导干部推动科学发展、加强社会建设和管理、服务基层群众的能力。

从2003年起,先后选送9批274名处以上干部到美国、英国、法国大学攻读MPA学位,其中245名已学成归国;从2004年起,连续7年选派35名公务员到香港特区政府、新加坡政府部门实习交流;从2008年起,组织市管领导干部境外专题培训,内容涉及城市管理、高科技产业、旅游经济、社会保障和现代服务业等。

此外,自2004年开始,我市还在全省创新实施了“356工程”,即用3年时间,培训全市500家重点骨干企业的600名主要经营管理者。8年来,由市委组织部牵头共组织举办了35期高级研修班,培训了1700家重点骨干企业、2800余位主要经营者,全市各级各部门共同组织培训的企业经营者则达8万余人,为加快杭州经济发展方式转变,提升企业家综合素质发挥了重要作用。

实践课堂 挂职锻炼学就真本领 

在杭州的各级行政服务中心大厅,在各厂矿企业,在各重点项目建设工地,投资项目审批代办员们的身影始终活跃在一线。他们正在努力当好“贴心人、热心人、有心人”。

在连续9年选派中青年干部到重点工程挂职锻炼的基础上,杭州连续四年选派1360名年轻干部担任投资项目审批代办员,走出了一条在基层和经济建设主战场培养锻炼年轻干部的新路子。

通过他们的合力推进,一些原来进展缓慢的项目得以加快,一些长期搁置的“老大难”问题得到了有效解决。

今年6月底,我市在市、县两级选派了第四批300名中青年干部担任投资项目审批代办员,其中市本级63名。截至10月底,他们共受理代办项目2150项,办结1306项,完成审批服务事项5225项,在服务大局、服务业主、服务审批制度改革等方面发挥了重要作用。

值得一提的是,北京、上海、黑龙江、吉林、河北、广州、南京、无锡等省、市有关单位,都慕名前来考察取经。

今年,市委组织部还根据市委要求,继续选派第九批、1104名干部(其中市本级124名),到大江东新城、大皇城遗址保护、奥体博览城等重点工程和重大项目挂职锻炼。截至10月底,市本级挂职干部已参与动迁400多户(单位),完成征地23.3万余平方米,参与处理各类信访703件(次),走访企业和群众家庭1747次,撰写各类调查材料284篇。

为落实杭州市和浙江大学市校战略合作规划,近4年来,杭州还着力打造市校人才交流合作工作品牌,已有4批、33名浙大年轻教师、医生和管理人员,来杭有关部门和区、县(市)挂职,逐步形成了以“重目标、重项目、重团队”为特点的挂职工作模式,助推了杭州经济社会的发展,也为杭州干部人才队伍建设注入了新鲜血液。(本站编辑 丁方舟摘编)