“拿着包月的工资，干着不计流量的活儿——自觉加一天班不难，难就难在有365天的自觉态度，难就难在有甘当人梯、甘为路石、个人利益让位集体利益的自觉行动，而这是很多组工干部的常态，也是他们爱岗敬业、乐于奉献最真实的写照。”余杭区委组织部的陈传雷大声说。
在桐庐县委组织部工作的林圆圆看来，“组工干部有着似水情怀和水样人生。水，不因位低而自卑，不因气高而自傲，这就犹如我们的组工干部，甘于寂寞而又恪尽职守，乐于奉献而又不计较名利得失。”
这，是全市组织系统“组工核心价值观”演讲比赛现场。
一位位组工干部从幕后走上前台，用自己的亲身感受讲述组织部的故事。情动深处，一个个不为人知的组工干部的鲜活形象跃然眼前。
这，是全市“组工文化建设大讨论”活动的一个片段。
6个多月来，1500余名组工干部全心投入全市“组工文化建设大讨论”中，公道正派、敬业奉献、务实创新、严谨细致的组工文化核心价值不断深入人心、外化于行，激活了全市组工系统一池春水。
强信念明方向，凝聚力不断增强
以文化人，坚强的政治信念永远是组工文化最核心的内涵。
组工文化建设紧紧结合深入学习贯彻党的十八大精神，市委组织部带头举办十八大精神学习报告会，请上海市委党校资深专家作新《党章》辅导；市委常委、组织部长张仲灿带头为全市组工干部作“努力做党性最强的组工干部”的党课报告。
随后，基层代表讲党性、挂职干部讲奉献、身边典型作示范，“进组织部为什么，到组织部干什么，在组织部和人家比什么。”大家都有了自己的答案。
在组工系统内，富阳市开展“学党史、讲党性、守纪律”活动，市发改委邀请离休干部上党课，各地各单位牢牢抓住党性教育这个核心，理想信念进一步夯实。去年年底，全市组织系统交流十八大心得体会，学习贯彻十八大精神和组织工作的新谋划紧密结合成了全市组织系统靓丽的风景线。
强实干重基层，战斗力不断增强
文化聚力，聚一个集体的合力，也是增强每一名成员的战斗力。
市委组织部深挖组工学习的品牌项目“杭组论坛”，打开风气之先，请处室长开讲业务，给“战士”一个“将帅”的平台，能干更善传。普通干部锻炼的机会同样大增，上挂下派、岗位练兵和“导师带徒”，业务能力与日俱增。
西湖区有“素质提升工程”，拱墅区有周四“组工沙龙”，建德市有“周二夜学”，全市组工系统强学习、提能力，蔚然成风。纸上得来终觉浅，市委组织部扎扎实实部署开展下基层结对走亲、到社区报到服务、进农家走访慰问等活动，部机关干部把工作热情延伸到了住家的社区，把对家的情感带进了调研联系的大街小巷、田间地头。
江干区每名组工干部直接联系10户居民群众，桐庐县实施“组工干部的一天”工作法，淳安县开展“十联基层”活动，杭州经济技术开发区培育“实”字组工文化，下城区每月公示组工干部业绩，西湖风景名胜区组工干部积极参加“美丽西湖我的家”志愿服务行动。一股为民务实清廉的清新之风率先刮遍了全市组工系统的服务对象。
强规范重关爱
号召力不断增强
无规矩不成方圆，无真情难结同心圆。
市委组织部强制度建设、重规范立行，不断充实完善机关岗位目标责任制考核、部内务实高效运行、机关干部教育培养激励等三个体系，制定进一步加强自身建设、干部选调工作等意见，规范内部管理；完善岗位目标任务责任制考核办法，加强考核激励；制定组织工作监督员制度、签订廉政承诺书等，强化日常监督管理。临安市突出精细管理，余杭区建立组织工作项目库，滨江区落实工作“机制化”，扎实推进工作。
与此同时，市委组织部率先垂范，主要领导找一般干部谈心谈话、开展家访活动，解读健康体检报告、开展文体兴趣活动，关心关爱干部成为一种无微不至的常态。萧山区打造组工文化长廊、举办周二“健身沙龙”，市建委组织开展系统单位组工文化联谊活动，上城区设计“组工LOGO”、开展“组工E家”活动，组工干部爱岗如家、组织部门建岗如家。（本站编辑 曲玲玲摘编）
