近日，我市各乡镇相继召开人代会，选举产生了新一届乡镇人大、政府班子。至此，我市乡镇换届工作圆满完成。全市109个乡镇共选举产生新一届乡镇党政领导班子成员1069人，平均年龄40.5岁；女性172人，占16%；大学专科以上学历1060人，占99.2%。
坚持扩大民主
初始提名是干部选拔任用工作的第一道关口，也是提高选人用人质量的关键。
在这次换届中，我市进一步完善候选人推荐提名办法，拓宽选人用人视野。
坚持对新一届乡镇领导班子成员人选进行全额定向推荐。据统计，全市共有11918人参与了全额定向推荐新一届乡镇领导班子成员。
萧山区扩大了参加推荐人员的范围，除乡镇机关全体干部，村、社区和企事业单位主要负责人参加外，还邀请全体乡镇党代表小组长、人大代表小组长，以及区级以上“两代表一委员”参加推荐。
同时，积极开展公开推荐，组织乡镇全体党员和尽可能多的群众代表，参与乡镇党委班子成员候选人的推荐，确保基层党员和群众代表在干部选拔任用中都能发表意见。据统计，全市共有13.1万余党员和13.2万余名群众参与推荐。
着力优化班子结构
建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链，树立重视基层的用人导向，是这次乡镇换届的一个鲜明特点。
在全市乡镇换届工作会议上，市委专门明确了选拔优秀村党组织书记、优秀大学生村官进入乡镇领导班子的要求。
年纪轻、文化高、素质硬、能力强的村党组织书记和大学生村官进入乡镇领导班子，有利于改善乡镇领导班子的结构。在这次乡镇换届中，我市通过竞争性选拔的方式，在村党组织书记和有两年以上大学生村官经历、表现优秀、群众公认的人员中，选拔乡镇党政领导班子成员候选人预备人选。通过选举，共有10名村党组织书记和10名大学生村官进入乡镇党政领导班子。
换届后，全市乡镇党政领导班子结构得到进一步优化，35岁以下的有193个，研究生学历的有50人。
换届环境风清气正
纪律严则风气正，风气正则换届顺。
我市在整个乡镇换届过程中，把严肃换届纪律摆在突出位置，做到宣传、教育、承诺、监督四个全覆盖。积极创新形式加强纪律宣传，通过组织部门官方微博发布换届纪律要求，广泛下发换届纪律提醒卡和宣传手册，群发换届纪律宣传短信等，营造了社会了解、群众理解、各方支持的良好换届氛围，切实营造了风清气正的换届环境。
据统计，全市下发换届纪律提醒卡、宣传手册15.8万余份，发送乡镇换届纪律宣传短信21.1万余条。
同时，结合学习会、读书会等形式，组织党员干部9万余人接受换届纪律主题教育，教育对象涵盖县乡两级领导干部、后备干部、组织人事干部等，做到教育全覆盖，引导他们增强纪律观念，严守纪律规定，筑牢纪律防线。
此外，组织县乡党委书记、符合提名条件的领导干部、组织人事干部、乡镇机关干部、乡镇领导班子成员候选人、乡镇党代表候选人以及基层党员群众代表等不同层面人员，作出书面承诺，严守换届纪律。据统计，全市共有9.7万余人签订了严格遵守换届纪律的承诺书。
淳安县还组织乡镇全体干部、党员和村民代表作出坚持原则、杜绝拉票的承诺，共签订承诺书1.8万余份。
新媒体确保换届公开透明
远教直播平台走上了乡镇换届的大舞台，桐庐县瑶琳镇候选人的介绍，就是通过视频系统互动完成的。党代会的前4天，通过“远教新视通”直播平台，组织党委委员候选人预备人选与党员群众集体见面，面对面进行交流，直观展现候选人预备人选的形象、经历和思路。
广播电视、报纸简报、橱窗横幅、网站微博、远教平台……为扩大干部群众对换届工作和换届纪律的知晓度，各种媒体齐上阵。据统计，全市各地共制作宣传横幅、展板2644块，在县级以上新闻媒体发布乡镇换届工作宣传稿374篇。
群众对换届风气怎么看？换届纪律执行得怎么样？我市专门聘请343位换届风气观察员，通过查阅资料、参加会议、听取汇报、走访群众种种形式，观察换届工作开展情况，确保换届工作公开公正。富阳市在打击违反换届纪律行为的工作中，建立了电话、短信、网络、信访“四位一体”的举报平台。市委组织部还专门针对乡镇换届开通微博，进一步畅通举报渠道。
换届结束后，各地都开展了乡镇换届工作满意度测评，党员群众对换届工作总体满意度达98.5%。（本站编辑 丁方舟摘编）
