学生到学期末，都要参加考试，看看知识和技能掌握得如何。
岁末年初，各区、县（市）和市直各单位，也将迎来一年一度的“大考”。昨天下午，市委、市政府召开2012年度杭州市综合考评动员大会，宣布正式启动本年度的考评工作。
实施新的绩效目标考核体系
和以往相比，今年的综合考评工作，有了一些新变化。
第一条便是实施新的绩效目标考核体系。
根据新编制的《杭州市市直单位目标绩效考核指标体系》，新的考核指标体系将原有的关键指标、职能指标和通用指标，统一归为“绩效指标”，用以体现工作绩效；而将原有的三类职能目标和共性目标，改为重点工作、专项协作、诉求回应和自身建设“四大目标”。
考核维度也从原来的单一维度向多维度转变，从实现程度和绩效测度两个维度对目标绩效进行考核。
通俗一点说，这样的考核方式，不仅考核“工作做了多少”，也考核“工作解决了多少问题”，体现了“量”和“质”的结合。
将“一事一议”引入综合考评
试行专项社会评价
今年，市考评办准备在现有市直单位社会评价总分中，安排适当分值，试行专项社会评价。
哪些事项适用专项社会评价呢？市考评办负责人说，对于那些由市委、市政府部署的，由多部门“联合作战”，事关民生、有较高公众知晓度的年度重点工作任务，开展专项社会评价，进行一事一评，再根据评价结果对工作关联单位予以赋分。
考虑到社会评价关联度大、敏感性强，为稳妥起见，今年专项社会评价先模拟运行，暂时不计入相关单位社会评价总分。
适度提高创新发展指标权重
今年的综合考评，还适度提高了“R&D（科学研究和试验发展）经费占GDP比重”、“人才发展指数”、“专利授权增长率”等反映创新发展的重点指标权重，并适当调整计算方法。
这也是为了配合市委、市政府实施创新强市战略、完善区域创新体系、发展创新型经济这项中心工作而作出的调整。
在指标设置方面，新增了“气象灾害预警信息有效覆盖综合指标”，“数字城管问题解决率”考核范围扩大到13个区、县（市）。
同时，取消了“城市低收入家庭住房困难解决率”考核。市考评办负责人解释说，在今年的工作目标中设置的保障性住房专项考核项目中，已包含了相关指标内容。因此，为避免重复考核，取消该项指标考核。
增设“意见整改成效显著奖”
为鼓励市直单位积极回应群众诉求、狠抓社会评价意见整改落实，今年，市考评办在已设立综合考评“进位显著奖”、“政府服务质量奖”、“政府创新奖”等单项奖的基础上，增设了综合考评“意见整改成效显著奖”。
该奖根据社会评价意见整改目标考核结果，对得分前5位的市直单位社会评价意见整改工作先进单位予以表彰。（本站编辑 曲玲玲摘编）
综合考评
时间安排
2012年12月20日 市直单位综合考评社会评价工作启动
2013年1月中旬 实施目标考核和组织领导考评
2013年2月下旬 组织创新创优目标绩效评估
2013年3月 考评结果提交市考评委和市委常委会审议
区、县（市）综合考评时间安排与市直单位大体相同。
