12月3日上午，杭州召开企业社会责任建设暨发展和谐劳动关系工作领导小组会议。市委副书记、市人大常委会党组书记、市企业社会责任建设暨发展和谐劳动关系工作领导小组组长王金财在会上强调，要进一步加大工作力度，不断丰富创建内涵，完善工作机制，为发展和谐劳动关系，建设“美丽中国”先行区多作贡献。会议由市人大常委会副主任、市总工会主席郑荣胜主持，副市长谢双成参加会议。
王金财指出，要提高认识、深化创建。今年以来，习近平总书记在不同场合多次强调要大力发展和谐劳动关系。4月28日，习近平在同全国劳动模范座谈时，强调要坚持社会公平正义，排除阻碍劳动者参与发展、分享发展成果的障碍，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。11月25日，习近平总书记在青岛视察山东如意科技集团有限公司时，强调要多关心职工，多谋福利，多为社会和谐作贡献。这些都对发展和谐劳动关系提出了新要求。我们要进一步增强这项工作的责任感和使命感，紧紧围绕打造和谐劳动关系示范城市这一目标，把创建活动与建设创新型城市结合起来，与推动企业转型升级结合起来，与加强社会管理结合起来，与保障改善民生结合起来，进一步加大工作力度。
王金财要求，要改革创新、提高实效。和谐劳动关系创建，企业社会责任建设，是一项长期性、综合性工作，既要持之以恒，又要不断创新。要继续以抓典型培育为重点，培育出更多的省级乃至全国的先进企业，进一步扩大先进企业的覆盖面。要以“企业关爱职工、职工热爱企业”活动为载体，以开展劳动关系和谐指数评价工作为契机，巩固和扩大中小企业的参与率。要以建立先进企业复核机制为抓手，以企业认可、职工满意为根本标准，坚持实事求是、循序渐进，确保先进企业的先进性，引领其他企业更好构建社会责任与和谐劳动关系创建。
王金财强调，要完善体系、科学评估。开展企业社会责任建设，是我市发展和谐劳动关系的一大特色和优势。下一步，要进一步完善评价体系，规范企业社会责任建设。要加快制定企业社会责任杭州标准，完善企业社会责任评估办法，加快企业社会责任网站建设。各部门要各司其职、密切配合，发展和谐劳动关系，需要多方联动、统筹协作，整合力量、形成合力，要加强组织领导，进一步完善党委领导、政府负责、社会协同、企业参与的工作格局；要按照职责分工，各司其职、各负其责，协同配合、齐心协力做好工作。特别是劳动关系和谐指数评价工作，需要多部门分工协作，合力加以推进，市总工会要发挥牵头协调作用，市人力社保部门要继续负责协助第三方机构开展好企业劳动关系情况抽样调查工作。
会议研究确定了《杭州市创建和谐劳动关系先进企业复核制度》，并对不符合杭州市创建和谐劳动关系先进企业标准的7家企业作出了撤销“杭州市创建和谐劳动关系先进企业”荣誉称号的决定。
据统计，2013年杭州表彰了97家“杭州市创建和谐劳动关系先进企业”，以及创建和谐劳动关系示范乡镇（街道）、村（社区）和先进工业园区各10家，社会责任建设A级企业40家，最佳企业10家。截止目前，全市参与创建活动企业共58608家，达标企业45337家，企业社会责任C级标准以上753家。
今年11月初，市创建办派出了四个复查组对全市14个区、县（市）、开发区以及市属各系统的480家市级创建和谐劳动关系先进企业进行了抽查复验。复查组依据复查情况，对每个被抽查的杭州市和谐劳动关系先进企业作出综合评价，对存在的问题提出整改意见，推进了创建活动的扎实开展。为推进区域创建和谐劳动关系、实现省市标准对接，会议还审定了《杭州市关于贯彻〈浙江省劳动关系和谐指数评价体系（试行）〉的实施意见》。（通讯员高海伟本站记者张洁君）
