8月25日下午，一场“中国梦·劳动美——学习贯彻浙江省第十四次党代会精神、喜迎党的十九大召开”劳模工匠巡回报告会在南湖区余新镇召开，报告会对省第十四次党代会精神进行了解读，南湖区本土全国五一劳动奖章获得者、省第十四次党代会代表、加西贝拉压缩机有限公司车间副主任钱辛慰等劳模工匠现身说法。
这是全省11场重点巡回报告会中唯一设在嘉兴市的报告会，也是第三次南湖工匠讲坛活动。来自余新镇158家企业的250余名职工代表到场听讲，会后，他们也将把自己在报告会的所听所思与自己的工友们进行分享。
在南湖区，“工匠精神”早已不仅仅是一个概念，更是不断深入职工身边，真真切切的理念。为了实现这样的变化，南湖区工会系统上下做出了大量努力。
5月初，南湖区设立了“南湖工匠讲坛”，围绕什么是工匠精神、工匠精神与职工素质提升、企业核心竞争力提升的关系、如何培育工匠精神等问题进行探讨、凝聚共识。在区总机关内部，也将“党员大家讲”与“学劳模·谈工匠”座谈相结合，引导党员学习劳模精神、弘扬工匠精神，在工作中充分发挥党员干部的先锋模范作用。
不仅以“讲”来把“工匠精神”宣导到职工群体中，南湖区还有更多形式多样的活动，助推“工匠精神”的深化落实。
今年是南湖区评选“工人发明家”的第二年，一批充满创意的职工通过这个渠道脱颖而出。而今年，包括“工人发明家”在内的新一批工匠先进典型得到了更为突出的宣传，不仅各传统媒体上时有报道，在南湖区工会系统自己的“一网两微”的网络渠道也不时亮相。“这些活动和宣传对我们来说非常有用。”浙江良友木业有限公司职工唐洪兵本人也是今年刚刚评上的“工人发明家”，他说南湖区开展这些活动，进行“工匠精神”宣讲，在工友们当中引起了很大反响，现在钻研创新，提升技术已经在企业里成为潮流。
而第一批“南湖工匠精神培育基地”和“名匠引领”高技能人才创新工作室联动计划的诞生，则让职工们不仅可以从“听说”中了解“工匠精神”，还有更多机会可以落实“工匠精神”。
为了让这些基地有更好的带动、示范作用，南湖区总工会以该区新一代电子信息技术、先进装备制造等主导产业和具有地方特色的经典产业为重点，通过基层推荐最终选定了天通精电新科技有限公司等6家企业为第一批南湖区“工匠精神培育基地”。这些企业将加大职工培训力度，开辟更多职工晋级渠道，建立高技能人才工作室，广泛开展师带徒、“五小”众创竞赛、劳动技能竞赛等活动。每一家基地企业，每年劳动竞赛参与率都将达到90%以上。
浙江亚特电器有限公司就是首批工匠精神培育基地之一，企业职工宁义霜说，建立了基地以后，企业举办的各种技能竞赛更多了，对职工提升细节关注度、思考技术提升和创新都很有触动，而自己也在听取相关讲座中获益良多。
不仅区总工会力推“工匠精神”落地，各园区、镇、街道及一些行业工会组织也纷纷推出“工匠之路”创新引领主题活动、百位工匠带高徒·千名员工创佳绩、全警警务技能练兵比武擂台赛等活动，让“工匠精神”的传扬、落实在南湖区蔚然成风。
