“真想不到，我没有高学历、工作年限也不长，这次竟然可以通过技师晋级申报。”浙江杭海汽车配件有限公司职工潘舜拿到模具工技师证书后兴奋地说。
浙江是制造业大省，传统制造业占工业比重超过60%。制造业的转型升级，离不开工匠型人才助力。近年来，浙江安吉县创新技能人才培养方式，积极开展高技能人才直接认定工作，培育现代工匠。去年共126名一线职工依靠真本事，通过自主申报拿到了技师国家职业资格证书，成为了高质量发展的“生力军”。
破解企业“招工难”
“招工难”一直是近年来社会热点话题。安吉县政府工作人员在基层走访中发现，很多企业提出技能工人难招、难留等问题，特别是一线文化程度不高、有着较高技能水平的技能工人，没时间参加培训，对企业认同感低。
浙江冠林机械有限公司是一家设计制造手动手板葫芦、电动葫芦、紧线器等产品的机械制造企业。“我公司目前有专业技术工程师以上等级有12名，但大部分是设计人员，没有一线操作人员，我们更需要的是车间精通操作的高技能人才”，公司负责人范胜云谈到。
去年，当地126名一线职工通过自主申报拿到了技师国家职业资格证书。
范胜云表示，其实公司车间中水平较高的技能工人还是蛮多的，如金工车间的周伟，自2009年入职安吉长虹制有限公司以来，从招员工、带徒弟、调设备、修机器各个环节都认真仔细负责重要零件自主加工生产，同时积极参与公司的发明创造工作。
当问到有这样水平的人为什么不去参加技师、高级技师培训考取资格证书时，负责人范胜云如实道出了原由，一方面企业的生产任务比较重，另一方面，这批一线技能工人的文化程度确实不高。
据安吉县人力社保局职业能力建设科王海平介绍，高级技师、技师这样的国家职业资格证书，原来要通过培训鉴定和资格评审获得，或通过市级以上技能大赛获奖获得，门槛较高、程序繁琐，例如技师鉴定考试规定职业年限须连续工作满20年以上等。
开辟人才“绿色通道”
冠林机械的“难题”安吉县人力社保局看在眼里，急在心上。安吉县人社局职业能力建设科多次上门服务，对企业有“绝活”有水平的技能工人开展技师、高级技师的直接认定推荐工作。不仅帮助企业解决了难题，还为企业节约了大量时间和经费。
2015年，浙江冠林机械有限公司的周伟等6人获得了市鉴定中心颁发的技师职业资格证书，2017年又有14人获得了技师职业资格证书。
“直接认定”让那些学历不高、年限不长一线工人有了成长“绿色通道”。
王海平告诉记者，直接认定要经过四个环节，包括本人申请、单位推荐、单位公示、单位申报、专家评审等。其中，最后一个环节里，由相关职业（专业）的具有高级技师（一级）职业资格或副高级及以上专业技术职称的人员组成专家评审组，一般为7-9人。专家评审组对申请人的申报材料、职业能力和工作业绩等情况进行综合评审。评审实行票决制，同意票率在三分之二以上的为通过。
据悉，去年以来当地已开展技能人才自主评价和直接认定企业115家，选拔出技师126人、高级工382人，为职工核发技能提升补贴150余万元，减免企业定费8万余元。
“实行直接认定制度当前意义不仅让那些学历不高、年限不长的中青年一线工人有了成长的绿色通道，同时，也为企业留住高技能人才创造了条件、打下了基础，更好地优化营商环境、助力企业发展作出了积极的贡献”，王海平表示。
现代工匠助发展
捧着技师职业资格证书，周伟的内心别提多高兴，他的干劲儿也更足了。2016年，他在企业建立了周伟技能大师工作室，2017年又成功申报为湖州市技能大师工作室。工作室现有团队成员9人，技师6人，工程师以上3人，成为一个强有力的技术团队。
工作室在周伟的带领下，积极开展技能培训、技术交流、技协帮扶、技能竞赛等，共参与《实用新型专利》共28项，他在2016年参加浙江省“加工中心操作”比武中获第四名，被评为浙江省技术能手，随后获得了安吉“两山”工匠、湖州市首席技师、南太湖工匠等荣誉。
安吉县创新技能人才培养方式，积极开展高技能人才直接认定工作。
自2015年第一批认定为技师以来，该企业的产品质量、客户认可度和企业的美誉度都得到了较大的提升，企业的销售收入从2015年的2.5个亿左右跃升到2018年的3个亿左右，真正实现了从职工技能的提升、地位的提升到企业创造效益的一体化发展。
截止2018年底，安吉县共建立技能大师工作室19家，其中省级以上大师工作室2家、市级以上大师工作室13家。当中有16家大师工作室的领办人是通过直接认定为技师后发展起来的。
据悉，下一步当地进一步加大企业技能人才自主评价工作力度，选树自主评价引领企业，扩大自主评价企业数量，通过应享尽享政策红利，让企业通过降低用工成本来增强竞争力。
