日前，湖州丝绸小镇规划发布会暨合作项目签约仪式在杭州举行，恒天集团等31个合作项目签约入驻湖州丝绸小镇（西山漾片区）。
眼下，特色小镇成了湖州经济转型升级的一个重要载体。
我市已有10个省级创建类、培育类特色小镇，其中湖州丝绸小镇、南浔善琏湖笔小镇、德清地理信息小镇、吴兴美妆小镇、长兴新能源小镇和安吉天使小镇等6个小镇入选省级特色小镇创建名单。
为优化特色小镇发展，在“特”字上做好文章，我市将充分发挥人才在特色小镇建设中的引领示范、支撑保障作用，加快推进“人才+产业+特色小镇”的融合发展。
以人才集聚开辟特色小镇创新发展路径
去陌生的城市旅行需要电子地图导航，停车时需要查阅车位数量，采矿时需要定位和检测金属含量，甚至不用挖开地面，就像做“B超”、“肠镜”那样，能轻而易举地检查地下污水管网是否“健康”……
这一切都是基于地理信息技术的发展。在德清地理信息小镇，就藏着能提供这些“高大上”技术的企业。
目前，德清地理信息小镇已聚集了正元地信、浙江国遥、中海达、中测新图、南方测绘等67家有实力有潜力的地理信息企业，逐步形成一条涵盖芯研发、装备制造、数据生产、产品开发、软件研制和信息服务的完整地理信息产业链。“入驻德清地理信息产业园，除了这里基础设施完善、科技特征鲜明、产业链完整外，我们最看重高端人才集聚，让企业发展有更充足的人才保障。”一家企业负责人这样阐述落户地理信息小镇的初衷。
人才集聚，为特色小镇的创业梦插上了腾飞的翅膀。
省、市启动特色小镇建设以来，我市人才工作战线坚持完善机制、创新载体，推动人才工程、人才政策、人才项目、人才服务向特色小镇倾斜，大力引进培育特色小镇发展紧缺急需的各类人才。截至目前，我市10个省级创建类、培育类特色小镇各类人才总量达6.22万人。其中，吴兴美妆小镇、开发区智能电动汽车小镇人才总量超过1万人。
资源富集处，自然成风口。
市委人才办相关负责人介绍，特色小镇已柔性引进院士19名，建立市级院士专家工作站9家，引进“南太湖精英计划”领军型创业创新团队和人才68个，入选国家“千人计划” 13人、省“千人计划” 27人。人才在技术攻关、专利授权、新产品开发等方面发挥了重要作用，较好地推动了特色小镇产业转型发展。
把特色小镇打造成为人才高地
扬长避短方能制胜。今年以来，一场查找人才发展短板的活动在特色小镇悄然展开。人才结构还不够合理，高层次人才集聚度贡献度还不够高；本土特色人才支撑力还不足，保障产业转型发展的能力还不够；特色小镇单体人才规模较小，人才发展不平衡性明显……特色小镇的人才发展仍然存在短板。
新要求催生新定位。
湖州不断探索经济新常态下的发展新路径，今年8月出台了《关于加快集聚人才资源支持特色小镇建设的若干意见》，将集中优势资源构建优良的人才创业生态圈，充分发挥人才在特色小镇建设中的引领示范、支撑保障作用，加快推进“人才+产业+特色小镇”的融合发展。
优先支持特色小镇引进产业人才。优先将特色小镇产业纳入“南太湖精英计划”引进产业领域，编制地理信息、新能源、美妆、丝绸等特色产业人才需求目录，作为海内外引才推介活动重点。推进特色小镇院士专家工作站、省级以上学会服务站建设，加大各类院士专家柔性引进力度。确定一批南太湖创新发展研究院事业编制专项用于特色小镇重点企业引进高层次人才。
加大特色小镇本土人才培养力度。推动“三名”培育工程、新生代企业家“311”领航计划等企业家培养工程向特色小镇倾斜。提高特色小镇企业技能人才自主评价认定覆盖面。优先将特色小镇影视创意、文化艺术类人才纳入宣传文化“345”优秀创新团队培育计划。
加快打造特色小镇人才创业创新平台。支持特色小镇人才平台建设，鼓励有条件的特色小镇积极创建省级、国家级人才平台，集聚国家、省“千人计划”等一批高端人才。积极推动与大院名所产学研合作，推行人才工作室模式。
培育特色小镇“南太湖精英计划”企业板块。制定特色小镇人才企业“一企一策”培育目标，加快人才项目产业化。将特色小镇人才企业作为上市挂牌培育三年行动计划重点培育对象，积极引导并推动进入多层次资本市场。
优化特色小镇人才服务。建立市委人才办主任联系特色小镇人才工作制度，每年从浙大等高校聘请20名以上教授专家担任特色小镇发展顾问，指导各地结合实际在特色小镇会客厅开设“一站式”人才服务窗口。推广“湖州服务绿卡”制度和“优化企业人才服务十条”政策，逐步将特色小镇特色产业高层次人才纳入服务对象。
完善特色小镇人才发展体制机制。将特色小镇纳入人才管理改革试验区政策试行范围，人才管理改革试验区出台的改革举措，特色小镇均可结合实际先行先试。完善考核评价机制，将特色小镇人才工作情况纳入市对县区人才工作目标责任制考核。
一系列特色小镇人才新政，势必为创业创新者建起逐梦舞台，撬起一个个板块的经济增长点。
