2月29日上午，从云南昭通新招的30名员工经过“一表一码一查询”后坐上开往浙江德清的包车，前往泰普森集团就业。“我们在这里招了80多位新人，联系好包车后将陆续出发到达企业。”泰普森集团驻云南昭通招聘组组长冯建永说。
前期刚从云南广南县接回百名工人的泰普森集团，企业订单已经排到今年5月份，但是工人返岗率只有60%，补足岗位成了企业的大事。从1月22日开始，企业派出六七个招聘组带着3500个岗位，在云、贵、川既接老员工、又招新面孔，既解决用工不足，又帮助贫困劳动力脱贫增收。
德清属于疫情低风险区。早在春节前，就开始谋划疫情防控平稳后的返岗返工计划及创新招聘办法。德清县人社局副局长杨升介绍，县内春季企业用工招聘会后，他们及时把13000多个岗位信息、企业待遇等，发往云南、四川、吉林等贫困地县的人力资源调剂平台。
随着复工复产的到来，又第一时间设计了含个人信息、健康登记一体的线上招工表，就职者只要扫一下二维码，即可在线了解，既供对方人社部门在线把关筛查，又助力用工双方网上交流 “面试”。
除了不见面招聘会，德清还在四川省的贫困县木里设立劳务公司，第一时间把德清企业的复工复产信息及岗位线上线下发布。同时，在线发布疫情防控期间德清所有政策服务举措。目前，德清已在7省35个市42个县发出这样的线上招聘、定向推送，供用人企业随时网上见面、筛查录用。
为了进一步帮助老职工有序返岗，引导更多贫困劳动力外出就业。在继选派527名科级领导干部担任服务专员，驻点服务1058家企业和115个重点建设项目后，2月26日，德清又启动政府 “地地合作”招才专班，抽调人员组成14个招工引才专班组，赴云南、贵州、安徽、河南、四川等14个劳务输出集中地开展线下招引，重点解决疫情期间德清企业用工与上述地区贫困劳动力就业难。
政企合力，事半功倍。中外合作企业浙江伊唯尔祙业有限公司这次缺工200多个。2月28日，企业人力资源部负责人费晓英随德清招才招工组到达四川遂宁县后，第一天就与10多名劳动力达成意向，这让她倍添信心。“如果不是德清机关部门人员同行，协调沟通，在前面做了大量细致的服务，这个时期企业外出招工困难太多。”费晓英非常感激地说。
据介绍，为了确保招到更多的劳动力，德清还引入第三方人力资源机构。他们人头熟、涉及面广，可以为德清招到更多不同岗位的劳动力，一次性介绍20个人以上的，政府给予奖励，而且包车费全由政府承担。
在各级政府的积极支持下，德清各招才招工组克服重重困难，在“一手抓防疫、一手抓复产”的战役中，成绩不菲。其中，仅2月29日云南至德清的高铁专列，就接回员工超过1000人，近一周来已经接回返岗人员5000多人，接下来还将迎来返岗返工就业高峰。（通讯员王力中 俞思衍 光明日报全媒体记者严红枫）
