最近，浙江临海市一批经过实践考验的优秀青年人才通过了组织人事部门的认定。这是该市落实党的十九大有关选拔使用优秀年轻干部和培养青年人才的要求，探索实行青年创业创新人才“举荐制”，通过业界“伯乐”相才荐才，为优秀青年创新创业人才打通“绿色认定通道”的成果。
实行“举荐制”，开放“准入门槛”，破除了论资排辈、求全责备观念，实现了人才引进多元化。该市对举荐对象类型及条件，年龄、学历、职称、科研能力、技术水平、项目层次等提出具体要求。对特别优秀或急需紧缺人才，适当放宽年龄、学历、职称，其中年龄放宽至40周岁。
为集聚“专家伯乐”，该市组建了专家举荐委员会。采用自荐或部门推荐方式，从该市入库税收亿元以上工业企业或上市公司、高校院所、国内知名人力资源服务机构、风投机构负责人，以及特优以上人才中遴选聘请举荐委员。每届遴选20名左右，聘期为3年，实行动态更新。同时设立“伯乐奖”，对于被举荐对象培养期内进入高层次人才目录的，经认定后给予举荐委员最高每人次50万元的引才荐才奖励。为实现人才审定规范化，该市绘制了《临海市青年创业创新人才举荐流程图》，实行“专家举荐、个人申报、资格审核、社会公示、核准入库”五步举荐法，被举荐对象获得举荐委员认可后，提供《举荐表》、有举荐委员签署的书面举荐信、个人业绩证明材料等，由经信部门资格初审、市委人才办复核，审核通过后召开举荐委员会会议讨论审议，并提交市委人才工作领导小组研究审定，确定举荐人选。对举荐认定的创业创新人才，强化“考核激励”措施，全部纳入“临海青年优才”计划和高层次人才“绿卡”管理，进行为期5年的重点扶持培养，给予相应政策扶持奖励，由市领导“一对一”联系服务，享受子女就学、健康体检、疗休养等优惠政策，优先保障入住人才公寓。实行年度考核和届期考核，对连续2个年度考核不合格的举荐对象，取消培养资格。这些措施，保障了人才培养的优质化。（程钢）
