“对人才，再怎么重视都不为过。”“你若能来，桐乡必不负你。”“爱‘才’如命，求贤若渴的桐乡渴望来自全球的高端人才汇聚于此。”……这几年，嘉兴桐乡将人才视为引领高质量发展的“第一动力”，持续深化人才工作，取得了显著的成效。
继2017年桐乡出台《关于服务实体经济 建设人才集聚新高地的若干意见》之后，近日，桐乡出台《关于更高质量促进人才创业创新的若干举措》（以下简称“人才政策2.0版”），进一步深化了人才发展体制机制改革，努力让各类人才的创造活力竞相迸发，助力数字桐乡、美丽桐乡、风雅桐乡、平安桐乡建设。
桐乡“人才政策2.0版”围绕更高水平实施人才集聚行动、更高规格打造人才发展平台、更高效率服务人才创业创新、更高站位推动人才优先发展等“四个更高”重点展开，推出了一系列含金量颇高的人才新政策。桐乡“人才政策2.0版”有哪些突出的亮点？将给各方面人才带来哪些实实在在的红利？针对这些问题，11月8日，记者专访了桐乡市委组织部（人才办）相关负责人。
更高水平实施人才集聚行动
“高质量做好人才工作，既要注重抓好高端人才的引育，也要全力抓好其他各方面人才的引进、培养工作，为桐乡加快融入长三角一体化发展首位战略提供强大动力。”市委组织部（人才办）相关负责人告诉记者，围绕更高水平实施人才集聚行动，桐乡提出要打造“金凤凰人才引领计划”2.0版、加大对本地高层次人才的培育支持力度、大力引进培养青年人才、推进技能人才队伍建设、加强企事业高层次人才储备等。
据了解，桐乡将以更大力度引进和培育优质人才项目，制定新一轮“金凤凰人才引领计划”实施办法，以全球眼光集聚海内外高端人才及团队项目，构建起多层次、全链条的引才体系。对诺贝尔奖得主、院士专家等顶尖人才领衔的团队项目，实施“一事一议”，给予最高1亿元资助。对嘉兴市级领军型团队项目A、B类，分别给予最高1000万元、800万元资助。对嘉兴“精英计划”创业领军人才项目，在原先A、B、C类的基础上增设A+类，视项目情况给予最高1000万元的资助。对新入选嘉兴“精英计划”A、B、C类的创新人才项目，属于长期项目的，人才年薪补助时间不超过5年。对新入选的桐乡市级创业领军人才项目，经评审特别优秀的，按相关类别直接享受嘉兴“精英计划”创业领军人才项目A、B、C类资助。
此外，桐乡还将加大对本地高层次人才的培育支持力度，聚焦数字经济、先进装备制造、乡村振兴、时尚产业等重点产业领域和教育卫生紧缺人才，制定或完善专项人才政策。桐乡将实施桐乡籍人才“雁归”计划，加大对海内外优秀青年人才的招引力度，制定促进大学生来桐乡创业创新专项政策，优化人才队伍结构，提升区域人才竞争力。不仅如此，桐乡还将加快培养一批符合企业生产实际、具有高超技艺和精湛技能的高技能人才，每年开展“桐乡工匠”系列评选活动，激励一线员工创业创新，大力弘扬“工匠精神”。
更高规格打造人才发展平台
人才的发展，离不开优质的平台。市委组织部（人才办）相关负责人表示，桐乡将围绕努力建设人才创业创新平台、积极引进大院名校学区和科研机构、布局建设“人才飞地”孵化器、建设产业创新公共服务平台等四个方面更高规格打造人才发展平台。
据介绍，桐乡将加强世界互联网产业园、数字经济小镇建设，示范建设“浙江院士之家”，推进“桐乡人才大厦”建设，创建浙江省级“千人计划”产业园、嘉兴市级“精英计划”产业园和创业创新基地，打造一批高新区、科学城、文教港，研究制定相关政策举措，每年给予主体平台最高500万元工作经费补助，对特别重大载体，采取“一事一议”。此外，桐乡还将布局建设“人才飞地”孵化器。桐乡鼓励支持主体平台在市外建设一批“人才飞地”，每年给予最高500万元工作经费和考核奖励，探索与高校、科研院所、企业在市外共建“人才飞地”，吸引重点区域优秀人才及项目。
更高效率服务人才创业创新
市委组织部（人才办）相关负责人说，围绕更高效率服务人才创业创新，桐乡将积极助力人才企业更快更好发展、激励人才创新成果转化、优化人才服务保障机制、优化市场化引才机制。
根据“人才政策2.0版”，桐乡明确：企业新引进且符合相应条件的各级领军人才和杰出人才团队、领军型团队、重点创新团队的核心成员和嘉兴市级以上高端人才，视其个人贡献，3年内给予相应奖励；对牵头制定并完成国际标准、国家标准、行业（或地方、军用）标准、“品字标浙江制造”团体标准的，分别给予100万元、30万元、20万元、20万元奖励，参与制定并完成国际标准、国家标准的，分别给予30万元、15万元奖励；对引荐人才通过桐乡申报入选国家和省“千人计划”“万人计划”项目、省领军型创业创新团队项目、嘉兴“精英计划”项目的，给予引荐方最高100万元奖励。
此外，桐乡还重点优化了人才服务保障机制，让人才感受到桐乡的满满诚意。对事业单位（参公除外）、国有企业新引进的世界一流大学、“双一流”高校全日制本科生，全日制硕士（副高级职称、高级技师）和全日制博士（正高级职称、特级技师）人才，享受非公有制企业引进同类人才同等的工作津贴、租房补贴。对新引进的世界一流大学、“双一流”高校全日制本科生和符合桐乡重点产业紧缺人才岗位及专业目录的普通高校全日制本科生给予购房补助，最高分别为10万元、5万元。对企事业单位（参公除外）新引进的全日制硕士研究生（副高级职称、高级技师）和全日制博士研究生（正高级职称、特级技师）给予购房补助，最高分别为15万元、35万元。对国家级高端人才、省级高端人才、嘉兴市级高端人才、高级人才，自引进后5年内，在桐乡购买商品住宅房且购房总额超过50万元的，可享受购房总额50%的购房补助，最高补助额度不变。
更高站位推动人才优先发展
据了解，桐乡将进一步完善党管人才工作格局，抢抓长三角一体化发展重大机遇，大力推行“人才+”行动，增强人才政策精准性、实效性和满意度，以更高站位推动人才优先发展。
市委组织部（人才办）相关负责人告诉记者，桐乡将突出全面融入长三角一体化发展首位战略，依托嘉兴市一体化发展示范区建设，研究制定承接上海、杭州等地人才溢出效应相关举措。桐乡将深度参与协同推进G60科创走廊建设，密切与沪、苏、杭等地区的互动，积极探索人才数据互通、人才评价互认、人才信用共享等机制；探索非本地缴纳社保人才享受桐乡相关人才政策通道，以更加积极、更加开放、更加有效的姿态，吸引全球人才为桐乡所用。
