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黄山因独特禀赋而名扬天下，黄山也因开启中国现代旅游业先河、且三十多年稳健领航而誉满旅游界。为推动党建工作与旅游发展的深度融合，景区党工委认真履行党建工作主体责任，深入贯彻全面从严治党要求，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，立足服务每年数百万中外游客、服务各条战线数千名员工、服务周边数万名社区居民、服务保护管理发展工作需要，展示了一个世界名山履行管党治党责任的个性答卷，诠释着景区党员践行入党宣誓的生动实践，积极为打造“名录遗产地典范、旅游目的地标杆”而不懈追求。
注重学用结合
树立服务理念
“关键少数”率先垂范。结合党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等，组织开展党工委中心组理论学习、领导干部和基层书记讲党课、作专题辅导报告和集中学习研讨，以及赴红色教育基地、廉政教育基地现场教学等，加强党性教育、宗旨教育和警示教育，引导党员干部坚定理想信念。坚持学、思、践、悟环环相扣，搭建黄山对话会、山岳联盟、旅游高峰论坛等平台，让景区党员干部在国内外交流中传递黄山声音，检验理想信念“总开关”是否把牢，推动党员干部在景区“四个服务”中作表率、当示范。
全体党员身体力行。在抓好“三会一课”、党员活动日、组织生活会、民主评议党员等“规定动作”的基础上，持续开展“四问三比”“微笑服务，满意在黄山”“践行三人理念”等特色主题活动，引导党员活跃在抗击冰雪灾害、旅游高峰日秩序维护、紧急救援、重大活动赛事、全域环境整治等急难险重的关键时刻，主动履行“每一名党员就是一面旗帜”的光荣使命。
坚持对标提升
巩固服务阵地
强化国企党组织建设。进一步深化景区管理体制改革，厘清管委会、集团公司和股份公司三者关系。成立集团公司党委、纪委，调整充实集团公司、股份公司党委、纪委领导班子成员，国有企业党委的领导核心和政治核心作用进一步彰显。此外，结合管委会机构调整、企业经营扩张等工作，及时调整党组织设置。
强化基层基础建设。持续开展“党支部建设年”活动，扎实推进基层党组织标准化建设，坚持“抓两头，促中间”，分机关、企业和国有企业3个领域，分类指导和打造基层党建工作示范点，同时整顿组织不健全、活动不正常、制度不完善的基层党组织。
注重机制管理创新。建立“年初明确工作要点、年中进行指导督查、年末述职评议考评”的“三位一体”工作机制，统筹推进景区基层党建工作。探索建立“基层党组织‘月清单’、基层党组织书记‘旬提醒’、党务工作者‘周反馈’”的三级提示制度，加强督查督办，确保落实见效率。推行“基层党委（党总支）党务工作、党支部党务工作、党员管理”三本手册，强化痕迹管理、据实检查考评。组建景区“迎客松党支部微信公众号、党组织书记微信群、党务工作者微信群”三个平台，开展学习交流，分享经验做法，促进景区党建整体提升。
持续打造品牌
拉升服务标杆
紧盯迎客松党建品牌建设，大力推行迎客松党支部区域化党建和迎客松党员志愿服务活动。
区域化党建成效日渐凸显。以全山七个片区网格化管理为基础，整合各片党建资源，围绕“基层组织共建、党员队伍共管、党建资源共享、片区工作共促、游客困难共帮”的目标定位，探索开展区域化党建工作，积极构建区域统筹、条块结合、联动共建、无缝覆盖的基层党建工作新格局，区域化党建工作模式有力推动了片区保护管理和旅游服务工作。
“365迎客松党员志愿服务”广获赞誉。建立“六统一”的党员志愿服务管理体系，严格执行“每年集中组织开展2次以上主题志愿活动”“各基层党组织每年至少开展1个主题志愿活动”“每名党员每年参加志愿服务不少于20小时”等刚性要求，广泛开展党员志愿服务活动，五年来共提供义务咨询、交通引导、旅游秩序维护等志愿服务30000余人次。在承办中俄总理定期会晤、海峡两岸交流基地揭牌、第二届联合国教科文组织名录遗产黄山对话会、黄山世界地质公园发展评估等重要活动中，以党员志愿服务为代表的优质服务得到方方面面的充分肯定。
加强队伍建设
筑牢服务支撑
选优配强“第一责任人”队伍。利用换届、改选契机，进一步选优配强基层党组织书记，目前单位行政主要领导或部门主要负责人担任党组织书记的占93.10%。开展基层党组织书记述职评议、业务培训等，不断增强其抓基层党建工作的“主业”意识和履职能力。利用管委会科级干部和企业管理人员调整契机，注重加强党支部书记梯队建设，积蓄基层党务后备力量。
注重“五大领域”党员发展。坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”方针，按照“成熟一个发展一个”要求，围绕重点岗位、重点部门、重点人群、重点领域和重点专业等“五大领域”，及时吸收一线和窗口单位员工、新引进人才和新招聘企业员工以及新拓展经营板块员工入党，不断提升景区党员综合素质。2012年以来，共吸收177同志为预备党员，193位同志按期转为正式党员，大批入党积极分子接受了党组织的培养和教育，目前景区共有85个基层党组织、1243名党员。
持续打造人才高地。不断完善党工委统一领导、组织部门牵头抓总、有关单位各司其职的人才工作格局。建立博士后科研工作站、院士工作站、研学旅游基地并有效发挥其作用，接收清华大学、浙江大学等博士生暑假实践，持续开展与知名景区互派挂职，让景区党员干部在广泛交流中增长知识、提升能力。赋予基层党组织在评先选优、提拔晋级等话语权，合力指导一大批人才脱颖而出，目前景区硕士研究生以上学历人员44名、副高级以上专业技术职称46名、市级以上技能大师（劳模）工作室6个。
开展联合联动
优化服务格局
健全党群共建机制。坚持党群共建，充分发挥工会、团委等群团组织职能，努力实现党的建设和机关、企业文化建设深度融合，引导全体干部员工树立服务意识，掌握服务本领。会同群团组织开展金秋助学、爱心圆梦等活动，做到党有号召、群团有行动。
实施“双培双带”工程。开展基层党建机制联建、活动联办、教育联抓、绩效联评，实施“双培双带”工程，将党员培养成专家型人才和岗位能手，将专家型人才和岗位能手培养成党员，发挥党组织政治引领和群团组织联系群众优势，发挥党员的先锋模范带动作用，发挥党员责任区的辐射带动作用。
健全山上山下互动机制。结合“万名党员干部帮万户”、精准扶贫等活动，深入开展与周边镇村结对共建活动，发挥辐射带动作用。先后选派4名县处级干部、13名优秀年轻干部到周边镇村挂职，助力科学发展。五年来，共开展结对共建活动200余次，累计帮助争取落实项目资金1000多万元，帮助培训农村富余劳动力3000多人次、销售农副产品10万多斤。
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