人物简介：申晨，女，浦东新区东方幼儿园诚礼分园园长。在幼教岗位上任职15年，曾荣获上海市浦东新区“园丁奖”，新区教学展示周执教现场教研“优质主持”，新区中小学课堂教学评比一等奖等荣誉。
申晨的办公室里，四盆小盆栽被修剪成了字母的形状，整齐地摆在书架上，排列成了“LOVE”的字样。“正是对孩子们的爱，让我一路走到了现在，走到了这里。”她说。
今年36岁的申晨，已经在幼教岗位上坚守了15个年头。2002年，申晨从华东师范大学学前教育专业毕业，之后进入了东方幼儿园。当年，她就拿了个浦东新区新教师技能技巧比赛一等奖。
赢得这个奖项，靠的是一身“武艺”。申晨告诉记者：“从小，家里就让我学习各种技能，钢琴、芭蕾、童声唱、水彩画等等。当时，爸妈只是觉得有些艺术熏陶，能让一个女孩子更有气质，没想到后来能够用到工作上。”
申晨很幸运，刚进入幼儿园，就被安排与一名资深的老师合作带班。名师的带教，让她迅速成长。
两年后，挑战来了。“那名老师被调到了其他分部当负责人，园里要求我自己带班。要知道，通常来讲，新教师需要老教师带个5年，才能变得足够成熟。”
面对压力，申晨度过了一段紧张而忙乱的时光。但她熬了下来，还在工作中不断摸索，找到了自己的“套路”——“任何事情都要巧做，不能死做，要动脑筋。”
“比如说，在教师个别化学习中，每个阶段，老师们会需要不同的展板来展示各自的作品，有些老师会丢掉原来的展板，重新制作。其实，有些展板完全可以重复利用，不仅能省材料，更关键的是能够节省大量时间和精力。”
在申晨看来，“死板”是完成目标的大忌。在工作的方方面面，她都在不断动脑筋，怎样能够更高效地完成任务。当然，这需要付出大量的精力。
说起那段日子，申晨的感受是“痛并快乐着”。而她的成长被园领导看在眼里。2007年，工作才5年的她就被提拔为了年级组长。
2008年新学年刚开始的时候，申晨暂时离开了东方幼儿园。根据园里的安排，她以骨干教师的身份，被选派到一个城郊结合部的幼儿园支教一年。
这是个辛苦的任务。“到了那个幼儿园，不仅要带班，还要培训那里的老师。”申晨告诉记者，尤其她还听说，需要带的那个班级，之前已经换过了8个带班老师。
然而，她没有抱怨，反而倾尽所能。“对我来说，这是一次挑战，也是一次证明自己的机会。”一年支教结束时，申晨的付出得到了回报——班里孩子们的家长，集体制作了一副十字绣，送给了她。“对我来说，这幅十字绣比锦旗还要珍贵。”
重回东方幼儿园，申晨再次得到提拔，被派遣到了仁恒分园当了大教研组长，之后又在2013年被派到唐城分园担任了保教副主任。
职务的一步步提升，并没有耽误申晨的教学研究。这么多年来，她在市区级、外省市公开展示教学活动30多次，参与2个市级教育课题、1个市级家教课题、3个区级课题，发表教学案例、学术论文和经验总结20多篇。
今年9月1日，申晨开始迎接新的挑战——她被任命为新开设的东方幼儿园诚礼分园园长，需要独当一面。以前可能只需关注教学，如今后勤、保安、物资、财务等都需要过问。
闵郦娜是申晨的同事，这次也一起来到了诚礼分园。按她的说法，“过去的一个暑假，申园长基本没有休息过，不停地跑东跑西，诚礼分园的一砖一瓦、一草一木，可以说都倾注了她的心血。”
闵郦娜给申晨的评语是“能干、肯吃苦、有想法，从一线老师到园长，都是一步一步踏踏实实走过来的，无论是业务能力还是管理能力，都没有问题。”
申晨的处事风格则是，“没有最好，只有更好。”在她的眼里，所有的事物都只能打上“99分”，她总会找出可以提高的“1分”。“如果找不出来，那说明水平能力还不够。”
尽管担任园长才不到一个月，但申晨已经对今后的发展有了明确的构思。“我们要利用自身优势，打造特色。例如，我们的阅览室，就很有特点，今后我们还打算邀请家长一起，为孩子们打造一个木工工作室。”
诚礼分园大厅的入口处，有一句标语：“帮助孩子寻找生命的支点”。申晨说，就是凭借自己对孩子们的爱，帮助孩子们健康、安全、自由地成长，在人生的道路上越走越远。
“对孩子的爱永远不会变。孩子们的眼里，闪烁着迷人的神采。我最大的心愿，就是让这种神采永不消逝。
