昨天，浦东新区总工会发布了《自贸区时代浦东职业女性职业能力成长的探究报告》。《报告》对自贸区范围内职业女性职业能力成长的现状、规律、需求、策略等进行调查研究，旨在为政府、企业、个人加快职业女性的职业能力成长提供思路和建议。
有效提升职业技能
2013年，中国（上海）自贸试验区设立，2015年自贸区扩区，这对浦东职工的职业能力成长提出更高要求。为此，区总工会对自贸区范围内职业女性职业能力成长进行调查研究。
调查发现，浦东职业女性在行政服务部门的比例最高，为54.95%，其次为生产部门21.9%，市场部门13.90%，在技术开发部门的比例最低，为9.27%。同时，女性高管在行政服务部门的比例也最高，为4.63%，其次为生产部门和市场部门，均为0.90%，技术开发部门最低，为0.26%。
女性的成功并非偶然，良好的学习能力是提升职业技能的最有效途径。
《报告》指出，职业女性职级越高，高学历的占比越高，公司高管拥有硕士研究生及以上学历的达到36.54%。同时，随职级提升，职业女性日平均充电、学习时间也增加，公司高管的日平均充电时间为1.43小时，远高于基层职工的日平均1.09小时。一半以上的中高层职业女性在职期间不断充电，获得高学历，外语水平和资格证书对职业能力提升也是必不可少。
《报告》显示，公司高管的长期职业发展规划、短期提升职业能力计划和职业生涯规划都明显优于普通职工。当一名职业女性既具备了职业技能，又具有主动而清晰的职业管理体系，怎样才能在职场中脱颖而出呢？那就是良好的职业素养——奉献精神及职业投入。
《报告》表明，随职级提升，包括创新、协作、奉献、竞争在内的职业意识都有提升，提升幅度依次为奉献意识、竞争意识、创新意识和协作意识。相应的，随职级的提升，职业女性人均加班时长、精力投入增加，公司高管的日平均加班时长达到了1.45小时，远高于基层职工的日平均0.87小时。
以育儿和养老为核心
根据调查的结果，《报告》也对促进浦东职业女性职业能力成长，给出了一些政策建议。例如，探索实施以育儿和养老为核心的“家庭社会支持体系”建设，为现代职业女性全身心投入职业发展创造良好的政策条件。
根据实地访谈调研发现，如何处理好生育与就业、工作与家庭之间的平衡，是职业女性发展中的一大现实困境，随着二孩政策的实施，这一问题将会越发突出。因此，建议政府借助自贸区和综合配套改革的双重优势，率先探索实施“家庭社会支持体系”建设，为现代职业女性安心生养小孩和照顾老人提供全方位的政策支持。
具体内容包括：大力发展公办托儿所，将托儿服务纳入公共服务范畴，构筑以政府为主导、以社区为基础的幼儿社会照顾与托儿服务体系，帮助已经拥有0-3岁幼儿的职业女性减轻育儿负担，为二孩政策的全面实施做好婴幼儿托管服务上的准备。
此外，可积极借鉴发达国家经验，率先探索建立完善的亲职假（父亲假）政策，让养育婴幼儿的父亲和母亲可以在有需要的时候带薪、或带半薪、或不带薪请假回家照顾孩子，假期薪水由国家和单位分摊承担，减轻用人单位女性生育成本的负担。
同时，探索父母育儿假与法定产假衔接，如育儿假与母亲的产假、哺乳假等相衔接，实行不同养育阶段的女性弹性工作制，帮助双职工家庭的女性平衡好工作与家庭的关系，减轻女性的家庭照料负担，促进女性职业发展。
鼓励社会力量发展养老服务，增加养老服务的多元供给，深化社区养老服务体系建设，破解职业女性在职业发展中无法照顾老人的后顾之忧。探索实施鼓励年轻人赡养父母的税收、房屋租赁等方面的优惠政策，既减轻年轻人照顾老人的成本压力，更提倡社会家庭的和谐幸福。
