扩区后的上海自贸试验区，金融改革与创新是重中之重，而金融创新与改革的核心又是“人才”。那么，浦东如何下好“引才、聚才、育才、用才”这步棋？记者从昨天召开的“浦东国际金融人才论坛暨浦东金融人才白皮书”发布会获悉，未来，浦东将在“吸引创新型青年金融人才”、“引进国际金融人才”、“培育本土化金融人才”等方面下功夫，打造与纽约、伦敦比肩的国际金融人才高地。
浦东金融人才占沪六成
浦东金融人才白皮书显示，截至2014年底，浦东金融人才已超过28万人，占全市比重已超过60%，逐步接近纽约、伦敦等国际金融中心的金融人才水平。白皮书显示，2013年浦东金融从业人员年龄构成中，35岁以下占比74%，高于浦西的61%。同时，近年来浦东金融从业人员增幅最快的群体是新兴金融类从业人员。如何满足这类青年金融人才的需求，为其打造适宜的职业环境，成为浦东有关方面着力思考的重点之一。
安永亚太区人力资本合伙人李涤非说，建议从顶层设计上吸引有创新意识的金融机构进驻浦东，让黄金年龄的金融人才到浦东工作。35岁以下的青年金融人才，看中的不一定是薪酬，而是灵活的机制、更好的发展前景，以及能施展梦想的机会。
为了更好地推进青年金融人才在浦东开展金融创新和创业，昨天，浦东正式启动“金才启航”工作，成立“金融青年创新创业”俱乐部。该俱乐部旨在通过连接金融机构、政府部门、金融专家等多样化资源，引导金融创新人才在浦东集聚。
副区长简大年表示，抓住自贸试验区扩区和创新的机遇，浦东将全力推进金融人才年轻化建设。浦东还将探索设立金融人才发展基金，与金融市场主体共同推进青年金融人才的发展。
让国际金融人才爱上浦东
国际金融人才占比高，也是浦东金融人才的一大特点。数据显示，截至2013年底，国际金融人才占浦东金融人才的比重达10.3%，并且逐年上升，同时浦东所拥有的国际金融人才总数已超过全市的2/3。
浦东国际金融人才的缺口依然较大。多家参会的金融机构均表示，在混业经营以及新兴金融发展迅猛的背景下，公司急需具有国际化视野且同时有实战经验的风控人员。“熟悉国际惯例的国际化人才和专业领军人才，上海目前还是比较缺乏。”上海市金融办秘书长姚嘉勇如是说。
简大年当场表态，浦东将优化完善国际人才引进和发展的配套制度。记者获悉，浦东将打造与国际接轨的人才发展环境，重点是搭建事业发展和生活服务平台，比如探索国际金融从业资格认证等。
“能不能在人文方面创造一些条件，让国际金融人才融入圈子。”中国金融信息中心副总经理张凤明建议，浦东乃至上海应在软环境建设方面下功夫，让国际金融人才爱上上海，爱上浦东。
探索本土化人才培育机制
金融人才在全球的流动性都很大，对浦东而言，需要考虑的不仅是吸引国外人才，还需要思量，如何留住本土人才、培育本土人才。浦东金融服务局副局长过志英坦言，浦东金融本土人才国际化发展目前还面临诸多瓶颈，比如本土人才尤其是国际化培养的缺失。调研显示，70%以上的金融机构更需要以本地短期封闭式培训课程的形式，对高管骨干专业人员进行培训。
目前市场培训机构多为学位制，针对金融骨干，尤其是金融高管的定制化，国际金融培训课程选择的余地还比较少，不能满足金融机构人才培养的国际化发展需求。
浦东正在尝试“开药方”。过志英透露，未来浦东将进一步做强做实浦东金融人才培训基地，通过浦东金融研究中心交流平台，探索政府引导的国际化培训机制，为高端金融人才提供高水准的培训服务。
此前，浦东专门成立了“浦东国际金融研究交流中心”，和哈佛商学院、斯坦福大学商学院等国际排名前十的顶级商学院签订了战略合作协议，引进海外最顶尖的金融教学资源，加大高端金融人才培养力度。
