昨天上午，浦东新区人才工作大会举行，市委常委、区委书记翁祖亮指出，上海市人才工作大会吹响了上海广聚天下英才的冲锋号，发出了全面推进上海人才工作再上新台阶的动员令，浦东要深入贯彻市委精神，以更加坚决的态度、更加有力的举措，率先打造人才高原高峰，推动浦东人才工作开创新局面、谱写新篇章。要以更加强烈的危机感和紧迫感，下更大功夫、想更多办法，拿出硬招实招，把优秀人才源源不断吸引集聚到浦东来。要以“店小二”精神做好各项人才服务工作，广纳天下英才，广开进贤之路，为浦东勇当新时代全国改革开放和创新发展的标杆提供坚强的人才保障。
市政府副秘书长、区委副书记、区长杭迎伟主持大会，区人大常委会主任田春华、区政协主席严旭出席，市委组织部副部长、市人才办主任陈皓出席会议并为上海市高峰人才（浦东）服务专窗揭牌。区委常委、常务副区长姬兆亮传达市人才工作大会精神，区委常委、区委组织部部长谈上伟就《浦东新区关于支持人才创新创业促进人才发展的若干意见》（浦东人才发展“35条”）作说明。
翁祖亮指出，要提高站位，深刻认识广聚天下英才的极端重要性和现实紧迫性。深刻认识习近平总书记人才工作重要论述，真正认识“功以才成、业由才广”的规律，充分认识浦东人才资源优势和工作基础，清醒认识浦东面临的激烈人才竞争。翁祖亮说，从浦东发展看，今天我们引以为傲的不少重点产业、龙头企业，像药明康德、微创医疗，都是十几年前引进海归人才创办发展起来的；如今新兴的独角兽企业，像寒武纪、哔哩哔哩，更是人才兴业的鲜活案例。浦东要勇当新时代的标杆，代表国家参与国际竞争，必须真正认识到人才的基础性、战略性、决定性作用，把以才兴业、以才兴城落到实处。他说，要甘当服务人才的“店小二”，“在浦东，我就是一号服务员，区长就是二号服务员。我们要以‘店小二’精神做好各项人才服务工作，不断提升人才获得感满意度。”
翁祖亮指出，要强化改革创新，厚植新时代浦东勇当标杆的人才新优势。浦东要在新时代勇当标杆，当务之急是建立一支规模宏大的高素质人才队伍，关键是坚持需求导向、问题导向和效果导向，把改革创新贯穿于、融入到浦东人才工作的各方面全过程，加快打造具有国际竞争力的人才高地，提高引才针对性，突出政策集成性，确保创新的持续性，增强服务的全面性，提升机制的灵活性，强化工作的协同性。
翁祖亮强调，“一把手”要抓好“第一资源”，全区各级“一把手”都要善于同人才交朋友，经常性地联系人才、走访人才，特别是要在政策突破上亲自推动、亲自协调、亲自破解难题，寻觅人才要求贤若渴，招揽人才要三顾茅庐，错失人才要有切肤之痛。
新时代的创业者“上班就是生活、生活就是创业”，翁祖亮说，这对更好地服务社区里、街区里的创业者，提出了新的更高要求。生活服务重在全力建设好“家门口”服务体系，根据人才上班、创业、生活有机融合的新趋势，把服务对象从老年人向年轻人拓展，有针对性地形成特色服务项目，让人才更加舒心、暖心、贴心。
真正的人才最看重的还是成长平台、发展空间。近年来，浦东通过“证照分离”、浦东知识产权保护中心、生物医药CMO、科技公共服务平台等一系列改革创新之举，有效降低了人才创新创业的审批时间、知识产权运维、产业化、研发等制度成本。翁祖亮指出，创业服务重在全方位降成本，下一步要继续通过深化改革降**度性交易成本，为人才创新创业提供更加有力的支撑。公共服务重在全面提升便利性，要全力打造“一网通办”等政务服务体系，让人才享受更为高效便捷的政务服务；要建好国际人才港，为人才提供“一站式、一门式、一窗式”服务，打造国内一流的人才服务枢纽。
区人社局、区科经委、张江管委会和临港管委会分别在大会上作交流发言。人才工作大会结束后，浦东新区还召开了人才发展“35条”新闻通气会，详细解读相关政策。
