近年来，淮北市通过采取精准选派、岗前培训、亮晒比武、暖心关爱等措施，确保选派干部选得优、下得去、融得进、干得好。全市广大选派干部在建强村党组织、推动强村富民、提高治理水平、为民办事服务等方面切实发挥作用，正在成为全面推进乡村振兴的一支重要力量。
“韩书记，我们舍不得你走啊……”韩雪锋是濉溪县四铺镇周陈村党总支第一书记、驻村工作队队长，3年驻村工作结束之际，他收到了一封当地村民的联名感谢信。读着这封情深意切的感谢信，韩雪锋心潮澎湃、感慨万千。
2021年6月，淮北市共向39个选派村选派了117名驻村第一书记和工作队队员。韩雪锋只是第八批选派干部中的一个缩影……三年来，他们在驻村帮扶工作中沉在一线、干在一线，察民情、听民意、解民忧，用实干赢得村民的赞誉，与群众结下深厚情谊，成为他们的“自家人”。
三年来，广大选派干部扎根基层、奋战一线，在农村这片广阔天地里经受了锤炼、增强了本领。
涉浅水者见鱼虾，入深水者观蛟龙。在广袤的乡村历练，帮助党员干部铺就干事创业、成长成才之路，是组织部门的职责所在。三年来，广大选派干部走出办公室，深入田间地头、农户家中、工厂车间，在扎根基层中淬炼本领、砥砺作风、成就自我，全面展现新气象、新作为。
“玫家三铺”玫瑰花茶、兰蕙生鲜羊肉、兰蕙本地烧鸡、8424西瓜……去年6月，“第一书记云带货”首场直播活动在濉溪县四铺镇三铺村拉开帷幕。在两个小时的直播里，四铺镇三铺村驻村第一书记、工作队队长秦耀兴致高昂地介绍着三铺村产业发展情况和故事，积极推介本地产品。网友们也纷纷为这位年轻的第一书记点赞。“真正融入了三铺村，我才发现村里有大学问，这是我坐在办公室学不到的。”秦耀感慨道。三年的驻村工作，使他对基层群众的感情更深了，解决难题的办法更多了，实际工作能力更强了。
余鸿懿是市中级人民法院法警支队三级警长，三年前，年仅26岁的她主动请缨报名驻村工作。选派干部中年纪最小的她，刚到村里时还是个“小白”，对农村工作没有概念。驻村期间，她借助每一个机会虚心请教，把自己的专业优势融入农村工作中，和群众打成一片。如今她对周陈村的工作了解全面，能用“土话”“白话”熟练地向大家介绍各项工作、推介本地土特产。她还积极参与党支部引领合作社、人居环境整治、秸秆禁烧等工作，从一个对农村一无所知的“小白”蜕变为能够独当一面的选派干部。
近年来，市委坚持把驻村帮扶工作作为培育锻炼选派干部的重要途径，连续两年举办全市选派第一书记“树形象·争一流·促振兴”擂台比武大赛，每季度开展选派工作“亮晒比”观摩交流活动，不定期组织外出学习考察取经，为选派干部搭建展示风采、切磋技艺、共同提升的平台，推动选派干部不断增强工作能力，提升工作本领。
三年来，广大选派干部认真履职、无私奉献，在全面推进乡村振兴中彰显了担当、展示了风采。
多接地气、更有底气，心中有数才能工作有方。三年来，选派干部们知责于心、担责于身、履责于行，敢于同强的比、向高的攀、与勇的争、跟快的赛，把“踔厉奋发、笃行不怠”付诸实际行动。
基础不牢，地动山摇。抓班子、带队伍、强堡垒是驻村工作队的首要任务。渠沟镇张楼村驻村第一书记、工作队队长王忠军与工作队成员一道，先后去先进地区找思路、学经验、悟方法，依托工作队驻地的农家小院，创办了“同兴小院党群议事厅”，建立了驻村工作队和村“两委”联席工作会议制度，带领村“两委”规范组织活动，进一步提升村党组织的履职能力及凝聚力，继而激发全体党员、村“五老”人员、志愿者、妇女组织等各类群体的主体意识，推动全村汇聚合力，共谋乡村振兴。
千条理、万条理，村强民富才是硬道理。“没有驻村工作队的帮助，我们村的这些变化想都不敢想……”韩村镇大殷村老百姓一说起驻村工作队便竖起了大拇指。大殷村驻村工作队在实地调研和论证的基础上，决定通过发展二、三产业壮大集体经济。在村“两委”和工作队的共同努力下，大力争取政策、项目、资金，建成了大殷村产业园，先后引进4家企业入驻。成立了劳务服务公司，采取“党支部+劳务公司+煤化工基地企业+失地农户”模式，发展劳务服务产业，解决村民就业，预计今年实现集体经济收入200余万元。
创新乡村治理模式，是实现乡村和谐的重要手段和关键路径。烈山镇华家湖社区驻村工作队积极探索推行党员网格化管理，制定了村规民约，开发了文明积分小程序，开展“最美党员”“优秀学子”“好媳妇”“清洁家庭示范户”等评选活动，举办乡村春晚，召开乡贤座谈会，有效促进了乡风文明、提升了基层治理水平。南坪镇路东村驻村工作队在姚寨自然村打造德育村校，由当地德高望重的“五老”人员和农民讲师传授传统文化、孝道文化、红色文化、道德礼仪、农耕文化等内容，教育引导群众，调解矛盾纠纷，促进乡村善治。
驻村更驻心，服务惠民生。“驻村要抓产业发展大事，更要抓为群众服务的每一件小事。”韩村镇建元村驻村第一书记、工作队队长刘虎深有感触，工作队深入走访、研究分析，结合村情，提出了“因地制宜、精准施策、发挥优势、统筹推进”的帮扶工作思路，帮助村里建成了村嫂就业服务基地，实现了90余名留守妇女在家门口就可以上班挣钱，还不耽误照顾家庭，实实在在地为民办实事解民忧。四铺镇北陈村驻村第一书记、工作队队长王瑞红在退休前选择投身选派工作，她充分发挥工作单位优势，联系市级专家医疗团队多批次到北陈村开展义诊、家庭医生签约、健康科普知识讲座等形式多样的活动，受益村民达1600余人次，做到了卫生宣教有温度、为民服务有力度。
踏平坎坷成大道，越是艰险越向前。只是敢拼还不够，还要会拼、能拼、善拼。第八批选派干部认真履行职责任务，在加强村级班子建设、推动村级集体经济发展壮大、提升农村人居环境治理水平、巩固拓展脱贫攻坚成果等方面发挥了积极作用。全市39个选派村，历经三年的风雨洗礼，已经悄然实现华丽转身。
三年来，各级各单位立足职能、优化服务，在推动选派干部作用发挥上当好了后盾、营造了氛围。
靶心不散，帮扶不断。乡村振兴工作是一场需要政府重视、单位支持、社会各界参与的持久战。三年来，全市上下凝聚握指成拳的“合力”，各展所长、勇担使命，营造出团结一心、众志成城干事业的良好氛围。
为确保驻村工作取得扎实成效，淮北市制定《关于开展选派工作“六项行动”的通知》《关于坚持“四聚焦四捆绑”强化派出单位联村帮扶责任的10条具体措施》等政策文件，压紧压实派出单位、派驻单位、县区选派办等多方工作职责，推动形成选派干部联动管理、选派村联手帮扶的良好局面。在市内主流媒体开设《选派路上 振兴风采》专栏，充分展示选派干部和派出单位驻村帮扶的风采。联合市委宣传部、市传媒中心开展“最美驻村第一书记”颁奖活动，对14个“最美驻村工作队”、6位“最美驻村第一书记”、14个最佳驻村工作队、6个最佳派出单位进行集中颁奖和亮点工作展示，激发全市选派干部对标先进、奋勇争先的干事热情。
在选派帮扶路上，各地特别是各派驻镇党委主动发挥“领路人”作用，围绕选派干部食宿环境、技能培训、村情村貌等方面，提供全方位的帮助，帮助选派干部迅速转变角色，鼓励其积极发挥作用。四铺镇党委主要负责同志和包村干部定期与选派干部进行谈心谈话，了解思想上、工作上、生活上具体情况，做好重要节日慰问等关心关爱活动，全方位落实驻村干部吃、住、行各方面待遇保障，让选派干部切实感受组织的关怀与温暖。
各选派单位切实履行帮扶主体责任，定期深入驻村点开展实地督导调研，协助工作队结合村情实际，理清工作思路，制定帮扶措施，加大扶持力度，形成了“一员派驻、全员参与、全面服务”的良好工作格局。市直机关工委每年召开工委会专题研究选派工作并制定具体帮扶计划；市发改委联系淮北相王电子商务有限公司投资20万元建造绿锦花卉基地；市中级人民法院在周陈村成立全市第一家“退休法官工作室”为村民答疑解惑；市工商联协调爱心企业等深入新庄村慰问留守儿童、困难群众等；杜集区文化旅游体育局积极帮助争取资金150余万元助力梧桐村文化旅游产业发展；淮北矿业集团投资100万元合作建设的秸秆揉丝加工项目在建元村成功落地……
三年驻村路，一生乡村情。全市第八批选派干部在乡村振兴的征途上，秉持“功成不必在我、建功必须有我”的襟怀，脚踏实地、奋发有为，为全市巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接注入了强劲动能、作出了重要贡献!
相淮大地，瓜果盈香。目前，全市第九批选派干部已全部到岗到位，接过乡村振兴的“接力棒”。相信他们在新一轮的选派工作中必将焕发新状态、实现新作为、创造新业绩，奋力谱写出新时代淮北乡村全面振兴新篇章!
