近年来，芜湖市湾沚区坚持以城乡融合发展为主线，聚焦共富共享、共建共治，树牢绿水青山就是金山银山的理念，全面推进农村人居环境整治提升，接续打造全域美丽大花园，在扎实推进“千万工程”，建设宜居宜业和美乡村上展现更大作为。
统筹全域发展，做好村庄规划。依托良好的区位优势和经济发展基础，以“共富”理念为引领，以“共享”为目标，以农民为主体，聚焦打造“浪漫湾沚、魅力乡村”，构建全域空间“一景式”总体布局，科学规划、留足空间，赋予乡村发展强大的创造力和生命力，形成特色小镇、中心村、保留村的规划体系，推动乡村朝着“小而精、精而特”方向发展。
强化顶层设计，整合各类资源。出台推进“千万工程”接续打造全域美丽大花园的工作方案，构建“争取中央支持、省市奖补、区镇主投、村居补助、农户自筹”的乡村宜居建设经费保障机制，有效整合农村人居环境整治专项资金6500万元。突出产业为先，每年安排村集体都市型生态农业发展专项资金2000万元以上，设立1000万元农业贷款风险补偿专项资金，年担保贷款额度1亿元以上，为乡村产业发展保驾护航。
提升基础设施，绘就美好底色。统筹推进城乡“水电路气网”等基础设施一体化，全区实施县乡公路升级改造15.7公里，开展联网路建设1.4公里，完成农村公路村道安全生命防护工程130公里，建成城乡供水一体化，35万城乡居民同饮一江水，农村自来水普及率100%。接续举办五届半（全）马赛事，以精品半马线串起全域美丽大花园建设，带动全域人居环境整治提升，获评安徽首批休闲农业与乡村旅游示范县、全国休闲农业重点县。
全面整治谋联动，和美蝶变建精品。建立覆盖道路、村庄、水体、农田、山林、圩堤的分片保洁制度，农村环卫保洁市场化率、农村生活垃圾无害化处理率均达100%，全年清理农村生活垃圾3.8万吨。创新农村污水治理模式，一体推进农村生活污水“黑灰”同治，先后建成农村微动力污水处理设施65处，日处理能力1.8万吨，探索出水系内种养水草、田螺等水生生物，肥水再还田利用的“上水模式”生态治污新模式。以湾沚桃园、六郎北陶、花桥横岗3个精品示范村为支点，联片打造“渔”音绕“粮”精品示范区，完成人居环境和美蝶变。
多元合作齐发力，水绿相融优生态。围绕“引外水入圩内，以流水推动静水，以水促林发展，以环境带动农村”的治理思路，凝聚“山水林田湖草沙”的生态合力，将河长、湖长、林长“三长合一”，河湖及森林资源统一管理，确保一张蓝图绘到底。通过清淤点、疏堵点、连断点，让河渠串联、水系成网，突出水景相融、人水相亲，建成美丽河湖13条，以水为脉串联起一个个和美乡村和一片片美丽田园，使水网地带成为诗意江南美丽风景。聚焦水绿交融生态美，推深做实“林长制”，持续推进大绿化建设，组织开展边角地、废弃地、荒山地、拆违地、庭院地等“五块地”大绿化；5个镇全部创建为省级森林城镇，67个村创建为省级森林村庄，村庄绿化覆盖率48.5%。
围绕美丽兴产业，全域旅游联富民。坚持都市型生态农业定位，用“工业模式”打造高效特色“农业园区”，打好特色产业牌，全域旅游与5个省级特色小镇巧妙“嫁接”，打造“旅游+”跨界融合品牌线路。2023年乡村休闲旅游接待游客266.2万人次，实现收入6.66亿元，农村常住居民人均可支配收入34355元，增长8.2%，带动乡村就业1476人，城乡居民收入比降至1.48，为不断缩小收入差距注入产业力量。
擦亮“津梧桐”，构建“强磁场”。深入践行“1%工作法”，实施“津梧桐”人才工作品牌，出台乡村人才振兴实施方案，健全人才荣誉表彰和保障制度。搭建政校企交流平台，不断凝聚人才共识，探索柔性引才，打通人才向农村、向基层一线流动的通道，让城乡各类人才在回馈乡里、建设乡村中实现自己的人生价值，激发创新创业活力，每年引进大学生5000人以上，探索青年发展型城乡融合发展路径。
培养“领头雁”，制优“定心丸”。大力实施村党组织书记队伍“头雁提升”和后备干部培养“薪火传递”工程，2020年以来共培育131名思路活、懂经济、有闯劲的农村产业发展带头人进入村“两委”。常态化举办“今津乐道”党建论坛、乡村振兴“擂台比武”，搭建晾晒实绩和交流方法的平台。打通村干部经济待遇和职务晋升的双向渠道，共有11名村干部通过考试被录用为公务员和事业编制人员。实施农村干部千分制考核，建立发展业绩识别机制，对集体经济发展好的予以专项奖励，2022年兑现发展绩效奖金220多万元，给村干部吃下干事创业“定心丸”。
用好“传家宝”，画满“同心圆”。坚持党建引领，认真践行群众路线，发挥党员先锋模范作用和村民理事会桥梁纽带作用，强化“陶辛夜话”“红杨夜访”“桥联万家”等特色群众工作品牌建设，引导广大村民自觉参与村庄环境改善和建设全过程。截至目前，已开展群众意见征询活动273场次，参与群众6005人次，解决问题1025个，湾沚区“党建引领乡村治理”工作在全省乡村振兴现场会上作经验交流。
