中新网安徽新闻3月4日电 近年来，桐城市锚定进军“全省十强”、打造“人文胜地、智造名城”的发展目标，坚持把“双招双引”作为高质量发展的“第一要事”、经济工作的“第一抓手”和“一把手”工程来抓，坚持“内搭平台、外联老乡”，“栽好梧桐树，筑巢引凤来”，项目频频落子，人才近悦远来。2023年，桐城市累计签约亿元以上招商项目51个，总投资252.6亿元。全市实现地区生产总值 467.37 亿元，增长5.5%，固定资产投资增长9.7 %。
招大引强，“有凤来栖梧”
桐城市牢固树立招大引强、招新引优理念，精准发力大抓招商。
出台《桐城市双招双引工作实施意见》《招商引资考核办法》，明确工作做法，分解目标任务；修订《驻外招商管理办法》，推动外联老乡、招大引强工作提质增效。
编制重点项目招引白皮书，通过梳理本地“两新一医”新兴产业、历史文化、生态资源，要素资源、平台载体等优势资源，汇总各类扶持、支持政策，推介各类项目载体平台，招引一批高质量项目。
政府“搭台”，企业“唱戏”。成功举办桐城市新能源汽车零部件高峰论坛暨产需对接会、世界制造业大会专业化论坛—安徽·桐城新能源汽车零部件产业发展论坛、第七届中国·桐城绿色包装展览会等活动，推动一批项目签约落地。
找“老”乡贤交“新”朋友，会“旧”老板识“新”客商。积极参加嘉兴安徽商会换届和杭州、成都、宁波桐城商会成立活动，有效发挥商会桥梁纽带功能，乡贤搭桥，成功引入飞尔汽车项目、赛贝尔生物项目。
从“串珠成链”到“聚链成群”，桐城市成立“两新一医”主导产业专班，负责聚焦主导产业链式招商，围绕龙头企业、上下游细分领域，精准靶向招引企业。由中玻桐城新能源有限公司投资建设的太阳能新能源产业基地项目；合众新能源汽车股份有限公司投资的年拆解5000吨退役动力电池梯次回收利用及电源系统制造基地项目、年产125万套新能源汽车驱动电机及域控制器建设项目，国轩年产40GW 动力电池产业化项目，联创、力翔等项目都是以商招商、延链补链的成果。
以政府基金为引领，撬动社会资本参与投资，桐城市借助基金公司优质资源和杠杆效应，帮助各类创新项目和重大战略新项目落地。
招才引智，“花开蝶自来”
1月28日，桐城市第八期“与企桐行”早餐会准时“开席”，这也是2024年举办的首场早餐会，桐城市领导与6名高层次人才同桌对坐，共进早餐，在思想交流、智慧交融中探寻人才“引育留用”新路径、新模式。
人才是是推动高质量发展的第一资源。近年来，桐城市聚力“招才引智”，积极探索“引育留用”连环招，人才蓄水池持续扩容。
迭代升级人才新政2.0，在企业招才引智、人才平台建设、体制机制改革、人才发展生态等4大方面推出20条创新性举措；
成立人才服务联盟、启用“桐城人才码”，提供餐饮住宿、文旅出行、医疗康养、配偶就业、子女就学等12大类38项精准服务事项；
常态化举办“奔桐计划”人才系列活动，不断拓宽以才引才、以产聚才、以才兴产新方法新路径；
出台“院士政策十条”，支持鼓励院士在桐建设重大创新平台、建设院士工作站、转化科技成果项目、担任特聘专家等；
举行首届文都名士颁奖典礼，37名优秀人才荣获“文都名士”荣誉，在全社会形成尊重人才、发现人才、用好人才的浓厚氛围；
开展高层次人才卓悦荟、才悦享等人才专场活动，聆听人才声音，凝聚智慧力量。
人才连环招，招招见实效。桐城市现有副高职称或硕士以上学历的高层次人才2209人，其中国务院特殊津贴获得者4人，在职正高职称38人、副高职称1995人、高级技师40人，省重点人才计划及省技能大奖获得者等28人。2023年桐城市新引进技能型和大学生人才4279人、高层次人才220人，引进创新团队11个、创业团队12个。
