今年以来，来安县张山镇牢固树立“人才至上”理念，坚持党管人才，立足发展实际，在人才引、育、留上持续发力，为全镇经济社会发展提供有力人才支撑。
聚焦中心形成“引”才磁场。累计召开党委会5次专题研究“双招双引”工作，对照招才引智考评方案重点任务，制定镇年度人才工作计划，成立以镇党政领导班子成员、站所负责人为成员的镇人才工作领导小组，采用1名班子成员联系1-2名优秀人才制度和“一把手抓第一资源”人才工作责任机制，13名党政班子成员深入镇域企业，实地了解企业生产经营情况和人才发展需要，与相关负责人就岗位需求、生产规划进行深入探讨，新增人才线索12条，柔性引进海外人才2名。利用春节假期，组织40余名流动党员、返乡大学生、在外务工人员集体观摩家乡企业、产业基地，感受家乡变化，承办“归来·安心”来安县返乡人才代表交流会1次。
围绕发展厚植“育”才沃土。以本地人才质量提升为主线，将“走出去”和“请进来”相结合，实施“张帆取经”计划，组织2名优秀村党组织书记赴长三角参加学习培训，积极邀请南京农业大学、滁州学院等合作高校专家对我镇产业发展进行指导。以提升专业能力为目标，在全镇范围内开展为期一个月的农村党员春训冬训，就“千村引领、万村升级”工程、推进农业农村现代化、学习贯彻《中国共产党农村工作条例》等重大政策内容进行讲解，覆盖农村党员600余人。持续推动长山村中药材基地项目，通过与树蓝养殖，葛源农业和亚圣药业等企业合作，培育本地种植大户，截至目前，一期380余亩丹参已收获，总量76万斤，带动就业50余人。
紧扣需求做好“留”才文章。着力营造健康舒适的人才发展环境，为有意愿返乡创业的在外人才提供全过程帮扶，通过项目建设、融资贷款、帮销带销等方式，有效解决滁谷食品有限公司厂房面积不足、倒桥村村级产业示范田生产经营资金紧缺、桃花村农百鲜果园病虫害防治等各类问题10余件，定期召开全镇企业家座谈会，对企业面临的用地、用工、资金等要素问题，积极组织落实帮办代办，先后解决问题5件。开展本地高校毕业生“雏雁跟岗”行动，以季度为单位集中摸排有意愿回村任职的大学生，安排其挂村锻炼，并由村“两委”干部一对一进行传帮带，截至目前，已有3人挂职期满后在村担任专干。
