为推动人才培养和产业发展的深度融合，增强地区人才发展，安徽省濉溪县着力打造“溪”引力人才服务品牌，实现校地企人才互动、优势互补、资源互通。
实施企业院校“双需对接”。推动建立企业技术需求与高校院所对接机制，今年以来，陆续开展“问需于企·惠泽于才”送策入企活动20余次，编制急需紧缺人才目录，绘制主导产业端“人才需求热力图”，举办“线上+线下”各类招聘活动148场。与5校签订校企合作共建大学生就业创业见习基地，培养一批优秀专型青年人才。县委主要领导带队赴省内5余所高校举办“招才引智高校行”活动，吸引青年学子选择扎根濉溪，登记求职者逾500余人。发挥新到任21名“科技副总”引领作用，促进科技成果高效转化，解决发展瓶颈。上半年，技术合同交易额累计超11亿元，达成合作项目129个。
开展人才返乡“互动交流”。搭建人才返乡交流平台，促进本土人才不断回流编制在外优秀人才名录，梳理各类优秀人才1160人次，实现全县233名领导干部与278名人才建立结对联络，不断激发回报桑梓的热情。落实“人才淮北行”系列活动，聚焦地区发展优势，围绕技术发展需求，先后邀请2名院士专家来濉开展学术讲座，助力科技攻关。先后建立“名医工作站”“院士流动站”“博士科研站”等科研机构，邀请22名在沪皖籍知名医疗专家来濉开展义诊活动；常态化开展“情系桑梓·情系家乡”“青鸿归乡·筑梦濉溪”等人才交流活动，组织70名大学生“返家乡”暑期实践活动，了解家乡发展。
落实政策待遇“双向奔赴”。着力打造“溪”引力人才服务品牌，完善全周期人才服务体系。启动急需紧缺人才招聘工作，开展1500余人次省高层次人才分级分类认定。上半年，累计发放市高层次人才储备金78.3万元，兑现党政储备人才租房补贴52.4万元，审核公示一季度人才补贴305.67万元，发放创业担保贷款413笔，贷款金额7789万元。落实《来濉投资企业高层次人才子女入学暂行办法》，保障高层次人才子女入学需求。实施“党政储备人才”招聘工作，近3年柔性引进66名优秀毕业生，同步协调10余名家属随迁安置事宜。设立“青年人才驿站”，为来濉求职的青年人才提供细致服务。选聘“濉溪县青年招商先锋”，助推县域“双招双引”工作走深做实。
