今年来，海曙区人力社保局坚持“高位化调度、集成化作战、扁平化协调、一体化推进”工作模式，提升招商引资、招才引智的针对性、精准性和时效性，招引对接各领域产业项目约20个，促成落地项目4个，引进各类人才9640人，其中博士43人、硕士206人，有效促进人才链、项目链、产业链协同发展。
夯实政策，聚焦高质量人才项目引进
全要素人才引领，通过项目资助、场租补助、安居保障等多方面为项目提供政策“动力源”。实施人才“归根”工程，通过项目评审、云端互联、亲情招才等多种方式，实现以人才回归撬动项目回归。自2018年区级“百创汇海”实施以来，共征集到海内外高质量人才项目315个，经扶持落地项目82个，吸引民间资本约4亿元。其中推荐入选市级“甬江人才工程”的项目27个，虹吸上级资金7335万元。今年以来，已吸引高层次人才100余人。
以产聚才，聚焦特色化项目产业带动
进一步激活海曙区智慧物流人力资源产业园（海曙区人力资源产业园）产业集群效应，引进国内头部数字新招聘服务运营商在园区落地，当前企业规模已达到上规标准，1个月净服务收入超3000万元。引进百万流量直播网红，运用短视频等内容服务与求职者建立信任和连接，建设“线上+线下”数字化直播带岗产业基地，串联服务就业的供给端和企业用工的需求端，推动数字化人力资源服务与区域经济发展形成良性循环。
瞄准科研院所等重点行业人才需求，围绕工业互联网研究院、智能制造技术研究院等重大平台聚才。深入挖掘潜力产业领域，由局领导带队“走出去，引进来”，分5批次赴深圳、广州、重庆、青岛多地开展人才对接与项目招引。注重创业创新人才成长落地，联合效实中学校友读书俱乐部、见齐书社和忻志伟创业指导工作室创办海曙区创业沙龙，促进人才、技术与资本的深度融合，常态化开展创业沙龙10余场。
