工作名称
工作内容及目标要求1
做好规划
编制完成并实施《绍兴市“十三五”人力资源和社会保障事业发展规划》。
编制工作
2
推进社保政策
根据市委、市政府关于“三区”民生政策融合的工作要求，扎实推进职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险等制度的调整完善工作，出台政策制度，开发软件信息系统，实现医保政策“三区”融合。做好全市职工大病保险和城乡居民大病保险政策的调整融合，实现大病保险全市统一。
“三区”融合
3
落实机关
贯彻落实国家、省机关事业单位养老保险改革相关政策，做好新旧制度在政策待遇、参保对象、基金等方面的衔接工作；落实机构人员，统一经办规程和操作流程，开展养老保险费和职业年金征缴工作，实行机关事业单位退休人员养老金社会化发放，努力提供优质便利的保障服务；及时梳理、分析、总结改革推进过程中的新情况、新问题、新经验，妥善处理好历史遗留问题，确保政策平稳过渡。
事业单位
养老改革
4
促进
广泛搭建交流平台，加强校企合作，加强公共就业信息服务平台建设，进一步缓解“招工难”和“就业难”矛盾，全年新增城镇就业10万人。完善促进就业创业的政策体系，全面贯彻落实支持大众创业促进就业政策，建好大学生创业园，举办第七届绍兴市大学生创业大赛，充分发挥创业导师对大学生创业的指导帮助作用。加强动态失业监测，做好城镇零就业家庭帮扶工作，引导和帮助城镇失业人员再就业3.5万人。
就业创业
5
构建和谐
深入贯彻落实国家、省关于构建和谐劳动关系的意见，以开展”企业关爱职工、职工热爱企业”活动为抓手，引导企业规范用工健康发展，职工爱岗敬业理性维权。健全最低工资标准调整机制，推行行业工资集体协商制度，及时发布人力资源市场工资指导价位。全力做好清薪维稳，主动开展专项执法检查，及时调处欠薪纠纷，严厉打击恶意欠薪。
劳动关系
6
强化招才
积极举办各类人才招聘活动，采取大部队与小分队结合的方式，组织企业赴北京、上海、南京等地招才揽才。加强与京沪杭等地相关高校的日常联系与沟通，加强政策宣传，努力吸引更多的高校毕业生来绍创业就业。实施精准招才，为“八大”产业发展提供人才支撑，全年引进各类人才4.8万名。落实好与北京西城区人才工作对接。推进博士后工作站、外国专家站建设。
揽才工作
7
加强
牵头组织2016年全市公务员四级联考和人民警察招考工作，深化面试考官培训考核制度。组织公务员知识更新培训及初任培训，提高依法行政能力。加强对事业单位人事工作的综合管理，进一步完善事业单位招考工作，出台事业单位公开招聘实施细则，牵头抓好市直事业单位的招聘工作，加强对区、县（市）招聘工作的指导监督，确保公平公正；严格规范市直事业单位人事调配，加强对区、县（市）事业单位工作人员调配工作监督和指导；制定具体管理措施，加强民办公益机构人事管理。深化专业技术人员职称制度改革，进一步激发活力。落实县级以下机关公务员职务与职级并行制度。
人事管理
8
支持技能
支持企业加强技能人才培育，推进技能人才企业自主评价。全市培养各类技能人才5万人以上，其中高技能人才2万人以上。加快推进公共实训基地二期建设，新建扩建一批先进实训中心，不断提升公共实训基地的社会服务职能。
人才培养
9
推进市民卡
拓展市民卡功能，做好在教育管理和图书借阅等领域的开发和应用，新增市民卡服务点150个，发卡规模超过150万张。
扩面提质
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