习近平总书记告诫全党：“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神。”在经济社会发展新形势下，一些干部担当精神缺失，不愿担责、不敢碰硬，畏首畏尾、担心“惹事”，既损害了党的形象，又贻误了发展良机。对此，市委积极采取措施，既正导向，又健机制，既重教育，又强激励，既抓督查，又求长效，有力地促进了干部激情干事、履职担当。
敢于担当，是党的优良传统，也是对党员干部的纪律要求。促进担当，是各级党组织的职责所在，组织要为敢于担当的干部“撑腰”。大兴担当，必须标本兼治、综合施策、多措培固。实现“十三五”宏伟蓝图，高水平建成全面小康社会，关键在党，关键在人。要立足于“防”，明规矩，重教育，从价值观权力观政绩观入手，提振干部的精神面貌和作风状态；要着眼于“治”，严管理，重调整，及时妥善处置“为官不为”问题比较突出或不适宜担任现职的领导干部；要致力于“为”，正导向，优环境，形成引导和激励干部履职担当、激情干事的浓厚氛围。通过对人、制度、环境等各方面进行建设改造，将担当精神厚植于风清气正的政治生态之中。
一要坚持从严从实。高度重视思想建党与制度治党，促进两者有机结合。一方面，平时要加强党的思想政治工作，不断强化“三严三实”教育，坚持纪严于法、纪在法前，严纪律，明规矩，把纪律和规矩挺在前面，让党员干部补好“精神之钙”，拧紧思想“总开关”，拉高自律标杆，守住纪律底线；另一方面，要加强制度建设，以科学合理务实管用的制度管人促事。把从严治吏作为全面从严治党的关键来抓，对干部突出忠诚干净担当的基本要求，树立正确用人导向，健全干部能上能下机制，打造能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。注重常态长效抓作风建设，构建形成教育培养、考核考察、选拔任用、监督管理等各个环节从严从实的工作格局。
二要坚持群众观点。落实习近平总书记提出的“干部好不好，百姓说了算”要求，健全干部实绩考核评价机制，注重潜绩考核，多听群众口碑，探索完善社会评价机制，注重在改革发展主战场、经济建设第一线、社会治理最前沿考察识别使用干部。无论是组织工作、干部工作，还是纪律工作，都要自觉接受党员群众的评判，从而形成考核与被考核、监督与被监督的闭环。
三要坚持问题导向。抓住根本，突破难点，把解决问题作为根本追求，牢固树立重担当重实干重作为的用人导向，重用那些善于攻坚破难的干部，不用那些混日子的“太平官”。致力于提振干部的事业心、责任心，强化对干部的全面提升和正向激励，切实增强专业化能力，对干部既有“严父”之严又有“慈母”之爱。严格落实党委（党组）从严治吏主体责任，把党建责任层层压实。
四要坚持改革思维。通过全面深化改革，努力解决制约干部履职担当的体制机制问题。改革完善权责利相匹配的工作机制，科学合理地定机构、定编制、定职能，合理增减、归并和优化职能设置，使每个职位都有清晰的权责，合理分工，避免职责交叉重叠或存在盲区，切实解决机构臃肿和人浮于事的问题。健全干部履职容许试错和责任豁免机制，保护敢闯敢试的干部，尤其是保护在改革探索中受到挫折、有些失误的干部，不“翻烧饼”，不搞“秋后算账”，消除干部干事创业的后顾之忧。
五要坚持抓常抓长。全面实行目标管理责任制，详细制定工作清单，让工作的目标具体化、项目化、可量化，做到年初制订、年中跟踪、年末对账。常态化开展正风肃纪专项整治，开展对庸懒散慢浮等“为官不为”行为的专项整治，从严问责处理“为官不为”干部，促进“为官有为”。大兴批评与自我批评之风，通过会议点评方式经常对干部进行表扬和批评，通过常态抓、长期抓，实现对干部的真管真严、长管长严。
作者单位
市纪委派驻市司法局纪检组-->
