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首席记者
何超群
党建强，发展强。
占据全市上市企业市值三分之一的上虞上市板块，是支撑全市经济增长的重要一极。抓住省级“上市公司引领产业发展示范区建设”试点工作契机，上虞区把党建作为提升上市企业核心竞争力的主抓手，打造上市企业党建示范集群，探索出了一条党建工作和经济发展共振双赢的路子。
支部建在项目上
18000名员工中，党员1700余人，党员在员工中占比近10%，党员的先锋模范作用如何发挥？重点电机的项目攻关，与制造、销售等环节联系紧密，党建如何服务研发主业？
面对这两道必答题，卧龙集团党委交出了一份独具特色的创意答卷——围绕重点研发项目设立党支部，让党员奋战在攻关一线，让党旗飘扬在项目现场。依托全市首个院士专家工作站，去年以来，公司先后建起10个党员青年技术攻关小组，破解超级高铁技术研发、新能源汽车动力等难题25项。
把基层党建与企业创新发展结合，引领推动党组织进项目、进车间、进岗位，充分发挥党员人才在科技创新中的引领作用，是上虞区上市公司党建引领发展的一条重要经验。去年以来，全区已建成“党员专家工作室”16个，带领员工攻坚技术项目189个。全区上市企业研发经费占全区企业研发经费一半以上，上市企业引领区域经济转型升级的效应日益明显。
目前，上虞区15家境内上市企业，11家新三板挂牌企业全部建立党组织，与此同时，全面推行党支部“落地”重要车间和重点项目，在生产环节设立“党员责任区”、“党员工匠引领岗”等，使党组织融入到企业生产、销售、研发等各个产业链环节。截至目前，全区26家上市挂牌企业建立基层党支部64个。
“头雁领航”强组织
上市公司站在经济发展最前沿，肩负着区域经济引领作用。锻造基层堡垒先锋“引领感”，凝聚发展合力，今年来，上虞区深入实施“头雁领航”工程，加强上市公司党组织标准化、规范化建设，建强“红色阵地”。
短短十年，年销售额从3000万元跃升到20亿元，浙江晶盛机电股份有限公司由一家小企业成长为高科技公司，董事长曹建伟将之归功于“红色基因”。目前，公司132名党员中，技术骨干占比75%，企业高管中，60%以上是党员。曹建伟说，企业进入高速成长关键期，进一步发挥党组织政治核心作用，凝聚员工智慧和力量，专注实业报国、共享美好生活，尤为迫切而重要。
今年8月，晶盛机电迎来一位特殊的“指导员”——上虞区卫计局原党委副书记陈亦明，专门协助晶盛机电开展标准化党建工作。在陈亦明的指导下，公司积极向上级组织申请成立党委，扩建支部，同步推进工会等群团组织建设。同时，在寸土寸金的企业大楼里，辟出场地建设党建园地……
选派党建指导员是上虞区实施上市企业“头雁领航”三年培育计划的一项重要工作。目前，全区31名退职机关领导干部担任企业党建工作指导员，协助上市企业开展党建标准化建设工作，巩固和强化上市企业“红色阵地”建设。
一个可喜的变化是，全区上市企业党组织班子成员进入企业管理层比例逐年提高，今年达到98.6%，党员高管在参与制订战略目标、引进人才、实施跨国并购等重大决策上发挥主导作用。
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引领发展好声音
最近，染料巨头“龙盛”和“闰土”双双与上虞区政府签订协议：2018年底前，彻底退出道墟街道染料生产基地。与此同步，启动杭州湾上虞经济技术开发区染料研发生产基地系统改造，未来五年，两家企业至少投资数十亿元。两位老总坦言，作出这个决定，离不开企业党员和员工的支持。
实施上市企业党建工作责任清单制度，将推进传统产业改造提升等中心工作列入其中，动员企业党员和员工响应绿色科学发展战略，一批化工龙头企业带头加速集聚搬迁、改造升级，引领全区中小化工企业入园集聚发展。去年以来，全区关停退出低效化工企业57家，占全区化工企业的三分之一，盘整出土地1137亩，腾出COD年排放量165吨，单位能耗下降7.5%。
一纸《上市企业党建工作责任状》，将企业履行社会责任和发展担当作为企业党建工作的重要内容，激发企业做强自身的同时，引领区域产业集群提升发展。上市公司在实施重组困难企业中发挥主要作用，近三年来，已参与处置8宗案例，盘活存量土地700余亩、厂房36万平方米。
按照“一家或几家大企业大集团引领一个产业集群”的思路，推动上市企业在实施全球并购的同时，眼睛向内，推动配套产品本地化协作，加快产业链协同升级。全区一批百亿级规模产业集群茁壮成长，向千亿级迈进。目前，已经形成300亿以上产业集群5个。-->
