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记者
裘
玮
405名“海外英才计划”人才、153名国家和省“千人计划”人才、30923名企业高技能人才……今年上半年，我市人才招引和培育数量实现历史性突破；在最近开展的第16批“海外英才计划”评审中，无论是申报数、参评数、入选数，均创历年新高；“打赢人才精准招引战”成为我市“八大战役”的重要内容；近期，我市正加紧研究制定《高水平建设人才强市三年行动计划》——聚焦人才，服务发展，一个集聚和培育高层次人才的“绍兴智库”，正以旺盛的生命力，成为我市加快经济转型升级的“核心引擎”。
开放引才扩大增量
截至今年6月，我市海外人才项目累计实现销售额55.2亿元，高层次人才引领科技创新、带动产业转型、催生新兴产业的成效日益明显。
在刚刚闭幕的全省传统制造业改造提升工作推进大会上，市委书记彭佳学总结我市推进传统产业改造提升的四方面主要做法，其中一个重要内容便是坚持质量为先，强化创新驱动。
创新驱动需要高层次人才支撑，开放引才、扩大人才增量，便成了绍兴的不二选择。
2013年，万丰奥特通过全资收购全球镁合金领跑企业加拿大镁瑞丁公司，收获了800多名国际化专业人才，创造增长10倍的惊人业绩。充分享受到“人才红利”后，万丰奥特再次并购焊接机器人企业美国Paslin公司，引进近20名博士人才以及具有国际化水平的技术团队、管理团队，为企业打造强有力的智力宝库。
除了企业自主揽才，我市逐渐建立起社会力量广泛参与的引才机制。近年来，我市主动对接“千人计划”“万人计划”等重大人才工程，突出“高精尖缺”导向，深入实施“330海外英才计划”、院士智力集聚工程等重点人才计划，大力引进产业转型升级和培育发展新动能急需的海内外高层次人才，努力帮助企业，尤其是传统产业破解人才短板，实现“二次腾飞”。
不到3年时间，浙江中柴机器有限公司一跃成为国内工业车辆传动系统装置制造骨干企业。这家2007年成立的公司，通过我市相关人才计划，在2012年引进了国务院特殊津贴专家龚再清，一举改写了企业的创新生态。
龚再清带领的技术团队，创新开发了一批具有低噪声、低振动、高效率、高承载力、高安全性等显著特点的变速箱，有效解决了国内工业车辆变速箱可靠性差、舒适性差、振动大、效率低、噪声高、维护难等问题。从2015年起，公司产品实现市场占有率25%左右、适配市场占有率达55%的喜人成绩。
精准育才盘活存量
左手引才，右手育才，助推人才“最优化”发展。让落户绍兴的高层次人才、土生土长的本地人才充分发挥创造能力，加快提升“人才存量”整体能量，是我市实施“人才强市”战略的重要内容之一。
9月13日，中美科创专家绍兴行项目合作论坛在我市举行，14名海外技术专家与我市50家企业、13家开发区负责人面对面对接洽谈。海外技术专家带来的“肿瘤分子靶点试剂盒及配套的高通量靶点检测仪的产业化”“VR应用及智能汽车制造及售后服务”等一系列高科技项目，与我市重点产业结合紧密，让参会的本土企业家及技术骨干很有收获感。
上接第１版 “此类高层次人才与企业对接活动，可以提升我们的国际化视野，尤其是近距离了解国际前沿技术、比对行业态势，这对企业的发展将产生深远的影响。”浙江九天笨鸟纺织股份有限公司董事长何锡辉说。
除了注重对企业家和技术人才进行“立体式”提升外，我市还根据不同领域、不同类别的人才需求，实施精准育才，通过高层次人才“送出去”深造、高技能人才自主式评价等方式，盘活人才存量。
我市已连续5年选派高层次人才赴国内外知名高校院所和重点实验室进修深造。由人才自主选择进修时间、地点、内容和形式，经审核后给予补助。实行国际化技能人才培养资助政策，卧龙电气、越宫钢构等企业引入欧美焊接技术标准和培训，培养了欧洲和美国认证的焊工技师64人，为企业产品出口欧美提供了技术保障。
优化生态强化保障
传统产业改造提升、新兴产业加快发展，对人才的渴求，超过以往任何一个时期。
我市把“建设人才生态最优市”列为补齐科技创新短板的重要内容。优化人才发展生态，强化要素保障，成为我市构建人才高地、吸纳更多“凤鸟来栖”的重要筹码。
不久前，诸暨市在杭州滨江区建成了首个离岛式智商集聚创业园区——“诸暨岛”，这是有效吸引技术、人才、资本和投资项目等要素柔性支持经济创新发展的桥梁基地。诸暨市委人才办有关负责人表示，通过创办离岛式创业平台，全面加快资本、技术、人才和项目承接，使之成为诸暨经济引擎的外挂“增压器”和新动能。
这一创新之举，是我市优化人才发展环境的一个缩影。
去年，我市在柯桥区启动建设绍兴市“千人计划”产业园，打造集人才集聚、科技孵化、研发中试、企业创新、人才服务等功能于一体的人才高地。园区内的“创立方”人才服务中心，为人才提供创业服务、出入境、家属就业、子女就学、住房保障等一站式贴心服务。截至今年8月，产业园已集聚各类高端人才4500余名，海外人才项目105个。
为强化人才引领创新作用，保障人才智力储备。去年6月，我市制定出台了历年以来针对性和系统性最强、含金量最高、改革力度最大的“人才新政二十条”，涵盖人才引进、培育、扶持、激励、保障、服务等各个环节，着力营造开放包容的政策环境。
今年5月，作为“人才新政”的深化和补充，我市出台了《打赢“人才招引战”相关政策》，在集聚高校毕业生、培育高技能人才、引进海智项目等方面加大专项扶持力度。
良好的政府服务，是人才发展的重要保障。我市在市行政服务中心设立高层次人才咨询服务专窗，落实“最多跑一次”要求。在人力社保大厅设立人才服务综合平台，对人才政策兑现实行“一次受理、一站式服务”。开展“人才工作服务提升年”活动，落实服务人才专项例会和人才服务专员制度等。
优化人才发展环境，为我市营造科技创新、制度创新、产品创新联动推进的生动局面提供了坚实保障。下一步，我市将深入谋划和推进高水平建设“人才强市”三年行动计划，加快实施一批最能补齐发展短板、最能带动全局的重大举措，为再造绍兴发展新优势、再创绍兴新辉煌贡献力量。-->
