诸暨市村级组织换届选举一结束，一份《关于在全市村干部中开展“强规矩、比担当，强实干、比发展”活动的实施意见》便沉甸甸地放在了新当选的村干部面前。
“这样的做法，过去从没碰到过。”当过两届村委主任和支委的诸暨市山下湖镇枫江村支部书记陈惠飞说，“换届结束了，却丝毫没有百米冲刺后松口气的感觉。工作要得到村民认可，必须跑好马拉松。”
通过换届选举，把村干部从规矩型向发展型提升。“干事”，成为诸暨这次村级组织换届中出现频率最高的一个词。从选前、选举到选后，一系列创新和制度设置，无一不紧紧扣住这两个字。
干事，干出了选举的风清气正；干事，干出了干部的发展激情；干事，干出了工作机制的顺畅有力。
定事量人，拉高标杆选拔人
“硬化村内道路3000米”、“实现村主干道两侧全部绿化”、“村级集体经济年收入超20万元”……
在诸暨市江藻镇的村级组织换届承诺书上，这样的民生实事一共罗列了23件。如果想参选村支部书记，就要在这张纸上签名。如果自己掂量着完不成，那么就请知难而退。
“这23件事是我们根据农村现状确定的，既考虑了实际需要也顾及了百姓愿望。难度在于，要跳一跳，才能摘得到桃子。”江藻镇党委副书记余灵君告诉记者，“民生实事签名承诺”的做法，拉高了选人的标杆，把干不成事、不想干事的候选人挡在了门槛外。
“先定事，后选人”，“明标准，选好人”，“把好关，挡住人”……在诸暨这次村级组织换届中，除了细化制订“五不能六不宜”认定标准，还由纪委、组织部、政法委、公安局等9个部门组成资格审查组，通过联审将劣迹人员挡在外面，对不想干事的人进行谈话劝退。
“枫桥经验”的发源地枫桥镇共有80多名党员在选举前被取消资格。枫桥镇党委书记金均海说，这次选人时，有三个村的主要干部，能力并不差，但因班子内部不团结，矛盾和问题比较突出，在考察中被取消了候选人资格。
“顶格从严”，这是很多乡镇在资格审查中的共同感受。诸暨市委组织部对每位党组织候选人都进行了政治素质、治理能力、服务本领、品行作风全面考察，建立了一人一档的考察档案。想不想实干、有没有担当，成为能不能过关的重要指标。比如本次换届明确要求村党组织书记在3月20日前完成V类水整治任务，如不能完成则取消候选人资格，共有6名村党组织书记“卡”在水中。另外，选举拉票取消资格，“庸官”“懒官”也要取消资格…….
按照最严标准，诸暨这次换届通过联合审查取消的“五不能六不宜”候选人达109名，通过谈话劝退参选候选人（自荐人）412名。
诸暨市次坞镇是绍兴市村级组织换届“先行先试”的两个试点乡镇之一，早在2月份前就完成了村两委会的选举。镇党委副书记寿军岳表示，因为拉高了标杆、做实了工作，基本上农村里一些家族势力、裙带关系都没有用武之地，消除了选举中的许多不可控因素。
不等不看，成效考核激发人
“如果完不成任务，先黄牌，红牌后将实行免职和停职处理。”这是诸暨市枫桥镇新当选的村两委剿灭劣V类水需要面对的。
要全力以赴的还不止这一件。信访矛盾化解，安全隐患排查，卫生死角清除，“四违现象管控”……面对一连串乡村治理中的热点难点任务，枫桥镇的新一届村两委干部都感到“压力山大”，因为谁都不想在“干部实干五件事，走马上任100天”专项行动中落在人后。
同样，江藻镇新当选的村支书也奔忙在办实事第一线。新老支委交接之时，恰恰是剿灭劣V类水的高峰期。但老班子在交接的关键时刻不撂挑子，新班子又快又稳接好棒。夜以继日地摸排了61条疑似劣V类水的河流，完成了被确定为劣V类的13条小微水体的治理。
山下湖镇新桔城村是个有着近800户人家的大村，因为河流众多，原来不少村民都从事养殖业，治水的难度特别大。3月21日村支委选举结束，村支书詹庆才就带着干部开沟挖渠，从外面引来源头活水，用水泵注入小微水体，使得原先的劣V类水体转为基本达标。上任不过47天，他已经做了三件大事：开渠引水，填平房前屋后的水洼，打造了一个水草种植的全镇示范塘。另外，总投资130万元的全村河道清淤即将启动。
诸暨市委组织部常务副部长骆强说，把发展型、服务型、实干型的干部选出来，是这次换届最大的成果。
过去当村干部，只要不贪不占守规矩就行了，但现在还要考你“能为村里的发展做什么？”能不能带富、会不会服务、善不善治理，这些都决定了你的椅子坐不坐得稳。
不松不散，制度规矩管长远
目前，诸暨全市应换届的517个村（居）已全部完成换届。
与此同时，一份份散发着油墨香的诸暨市《关于决定在全市村干部中开展“强规矩、比担当，强实干、比发展”活动的实施意见》也迅速下发到各个村级组织。
眼下的诸暨，“十大会战”正在推向纵深，《意见》结合实际，要求新当选的村级班子不折不扣开展“六大行动”，推进“八大战役”、“十大会战”，争做标杆示范。
这一次在全市干部中开展的“强规矩、比担当，强实干、比发展”活动，除了促使新任村干部尽快适应角色、进入工作状态，更重要的是，要强化村级班子的大局意识，为各行政村三年任期目标任务的完成起好步、开好局。
尽管《意见》刚刚下发，但在诸暨的很多行政村，三年蓝图已经徐徐展开。
山下湖镇枫江村支部书记陈惠飞尽管上任不到两个月，但跟他交流时，能清晰地感受到他心里那张已经描绘了无数遍的发展蓝图：周边的新桔城、长乐等都是精品村了，再一模一样搞一个，就没有意思了，要搞就搞“极品村”，成为全省甚至全国的样板。陈惠飞原来从事园林绿化行业，对“生态”和“绿色”有深刻的认识，对市场经济也非常熟悉。他说，新农村建设不能“人做我也做”，难点和亮点都在于创新，要用企业化思维去破解难题。规划和定位一定要有超前性，要以五年、十年以后的标准去规划蓝图。
次坞镇则对行政村和村级班子制定了责任制精准考核的意见。换句话说，就是补短板，违建多的村重点考核拆违，水质差的村重点考核治水，经济薄弱的村则要把发展经济当成当务之急。
“考核意见让我们村级组织方向更明确，减少摸索和走弯路的时间。”次坞镇吕家村党支部书记吕国伟，上任以来一直把工作重心放在招商上，因为“临杭产业园”就在他们村里，能不能招到好项目，决定着他们村的经济品质。
应店街镇灵山坞村党支部书记杨水英，每天早上6点多就骑着电动车出门，挨家挨户地走访，上任短短一个多月几乎跑遍了村里600多户人家。
直埠镇直埠村4月20日村委会班子一选出，当晚就召开了村两委班子会议，确定了11项三年创业承诺，每一项都有具体时间节点。“这次村组织换届我们始终聚焦战斗力标准，选优配强了各村两委班子，接下来按照‘每月晒亮点、每季度比进度、每年评优劣’的工作机制，进一步激励、引导他们干事创业。”直埠镇党委书记王跃告诉记者。
诸暨市委常委、组织部长周志刚说，“新官上任三把火”。新当选的村干部内心充满干事创业的激情，我们要切实加强教育引导，科学考核激励，让“村官”们自觉干事、激情干事，更要持久干事。-->
