聚心改革创新，转型发展强基固本
主动谋变
构建“扁平化”工作体系
重心下移
建立服务职工常态机制夯实基层
激发基层工会组织活力
工会改革是为了上接“天线”，下接“地气”，从体制机制入手，祛除原有之弊，从源头上解决问题，以自我革新增加工作活力，以制度制衡保证干净干事，努力增强工会工作的政治性、先进性、群众性，让职工群众有更多的获得感，不断提高工会组织影响力、吸引力和凝聚力。
主动谋变
构建“扁平化”工作体系
绍兴市总工会已建立工会改革领导小组及工作班子，按照“小机关、大网络、强基层、全覆盖”思路，坚持眼睛向下，面向基层，推进市总工会机关机构精简、职能调整重组，着力构建市总工会机关“扁平化”工作体系。稳步推进工会事业单位改革，强化事业单位公益性职能，整合优化资源，理顺职责分工，有效推进服务工作窗口化，充分发挥工会事业单位的服务功能。优化工会干部队伍结构，充实区、县（市）总工会领导班子和机关工作力量，改进乡镇（街道）、开发区（工业园区）工会组织和工会干部设置，形成专兼挂相结合的工会班子和人员结构，探索兼职基层工会主席工作保障机制。
重心下移
建立服务职工常态机制
绍兴市总工会改革实施计划中提出，要开展常态化、制度化的工会机关干部下基层活动，尽可能多到基层去，多到职工群众中去。为此，市总工会建立了《绍兴市工会干部联系基层制度》，新建市本级基层联系点32个。建立联系服务职工的常态机制、顺应职工需求的决策机制、回应职工期待的反馈机制和以职工满意度为导向的评价体系。做实工会会员数据库，创新网上工会工作模式，大力探索精细化、定制化的服务职工新路径。市、县、乡镇（街道）和基层工会实行一张工作清单，优化层级职责分工，做到工作在一线推进，问题在一线解决，提升各级工会工作效能。
夯实基层
激发基层工会组织活力
改革中将切实提高工会组织覆盖面，重点加强“两新组织”、各类园区、行业协会等的工会建设，全市工会动态组建率和职工入会率持续保持在85%以上。积极探索新领域、新阶层、新群体的工会组建方式，大力推进快递行业、现代服务业、楼宇商圈、专业市场、新兴经济体等领域工会建设。制定出台《绍兴市乡镇（街道）总工会规范化建设标准》，加强乡镇（街道）工会工作经费的保障力度，充分发挥乡镇（街道）总工会桥头堡作用。强化党群合作，更好地发挥“党建带工建”的政治优势，强化“工建强党建”的群众优势，坚持组织覆盖联手，运行机制联抓，活动阵地联建，工作载体联创，进一步增强以载体引导主体、以活动激发活力的实效性。
绍兴市总工会七届六次全委会暨工会改革动员会。
聚力民生主业，惠民帮扶长效常态
聚焦发展主题，建功立业精准发力
浙江省人大常委会副主任、省总工会主席厉志海检查指导绍兴工会工作。
精准帮扶
服务职工四季恒温
服务引导
职工疗休养健康筑巢文化领航
职工文化凝心聚力
工会改革是为了紧盯职工所需，努力构建立体化、普惠化、精准化的服务格局，认真解决职工最迫切最关心最忧虑的现实问题。为此，要加强企业文化和职工文化建设，推动人文关怀与职工思想政治工作有机结合，满足职工不断增长和多元化的精神文化需求。
精准帮扶
服务职工四季恒温
2016年，市总工会深化职工医疗互助保障工作，全市新增参保职工41.29万人，共有9652位参保职工累计享受住院医疗补助金1929.9144万元，人均报销金额为1999元。全市共为98位死亡职工的家属发放慰问金29.4万元（每人3000元），累计为全市103位大病职工放发爱心互助慰问金55.5万元，职工“第二医保”的作用显现。深入实施各项精准化帮困救助工作，全年累计投入资金1200余万元，帮扶困难职工4512户，资助困难职工在校子女2703名。以“职工所盼、普遍受益”为原则，在四季帮扶、爱心透析、大病救助等工会品牌活动的基础上，继续推出关爱外来员工、关爱女职工、单身职工交友相亲等行动，丰富工会帮扶活动品牌。修订完善困难职工档案管理办法，健全帮扶资金分配使用制度，逐步提高帮扶待遇，适当拓展帮扶对象。继续努力推动职工医疗互助保障向中小企业、劳动密集型企业延伸，职工参保人数达到上年度统计年报会员数的28%，不少于40万人。在“最多跑一次”的基础上，从立足于利好基层、利好职工的角度出发，进一步简化参保和报销的程序与手续，推行“样本”服务，以更便捷、更周到、更高效的服务体现工会的温情，不断提升职工的满意度。
服务引导
职工疗休养健康筑巢
2016年，市总工会积极推动职工疗休养政策落地，联合市旅委、市农办挂牌87家景区、饭店和32家农家乐、民宿为市职工疗休养基地。今年，市总工会将进一步推进职工疗休养工作，鼓励更多基层工会为劳动者休息、疗养提供条件，促进职工身心健康。加强疗休养基地动态管理，会同有关部门对已命名的职工疗休养基地建设进行“回头看”。进一步拓展疗休养基地范围，吸引更多的符合条件的景区、饭店、民宿、农家乐为职工疗休养提供服务。
文化领航
职工文化凝心聚力
工会改革将大力加强企业文化、职工文化建设，通过“越兰书韵”职工读书文化活动、“鉴湖之夜”职工乘凉晚会及“我要上五一晚会”职工才艺秀等品牌职工文体活动项目的示范带动，大力推动基层工会群众性职工文体活动的开展。开展“绍兴职工流动大讲堂”点单式公益培训活动，积极发挥职工艺术团和职工俱乐部阵地作用，广泛开展以送演出、送活动、送电影、送书籍为内容的“四送”活动，丰富活跃广大职工精神文化生活，推动企业文化、职工文化的发展与繁荣。
国家电网诸暨市供电公司劳模创新工作室。
绍兴市交通运输局“名师带高徒”活动。
提质扩面
立功竞赛引领岗位建功群体创优
加大投入
技能培训助推职业人才队伍建设担当有为
科学维权共创和谐劳动关系
工会改革是为了坚持围绕中心、服务大局，立足党政所需、职工所盼、工会所能，使工会工作更加紧扣改革发展主线，更好地服务于企业发展，更好地服务于职工成长，让每一位职工在改革发展一线发展自我、成就自我。
提质扩面
立功竞赛引领岗位建功群体创优
据悉，2016年，全市以“六比六赛”为主要内容的“两重·两美”重点工程立功竞赛活动，选树10个市级示范工程，引领和带动全市85个重点工程开展立功竞赛。为了更好地发挥立功竞赛服务发展的“助推器”作用，工会改革首先将以“建功十三五”和《关于进一步深化全市劳动竞赛的意见》为总纲，完善深化劳动和技能竞赛长效机制。围绕重大工程、重大项目、重大活动、新经济业态领域开展“三重一新”立功竞赛，在全市选择100个左右有代表性的项目开展示范性立功竞赛，由点及面推动整体竞赛活动提质扩面。其次是健全完善技能竞赛市、区(县、市)、镇（街）、企业的联动机制，围绕生态建设、环境保护、产业转型等领域组织开展技能竞赛，发挥市级技能竞赛的示范引领作用，推进技能竞赛中小非公企业、各行各业延伸覆盖，实现竞赛从少数精英向全员参与的转变，力争全市各类技能竞赛达到2000场次。
加大投入
技能培训助推职业人才队伍建设
2016年，绍兴市总工会深入实施职工素质提升工程，开展名师带高徒行动，启动“千场培训强素质”活动。全年累计完成职工教育培训12万人次，首批“百位名师带高徒”活动，102位名师与202名高徒进行了结对。2017年，工会将继续推动企业师徒结对活动，建立健全以现代师徒关系为形式的高技能人才培养制度和绝技绝活传承推广长效机制。围绕全市产业转型升级和用工结构调整需求，优化“职工点单、工会买单、送教上企”的工会免费培训模式，市本级安排100万资金专项用于职工免费技能培训，全市各级工会开展技能培训不少于10万人次。督促企业用足用好职工教育培训经费，引导和鼓励企业建立职工技能晋升与薪酬挂钩的激励机制。
担当有为
科学维权共创和谐劳动关系
近年来，绍兴市总工会不断加快法治工会建设，深化和谐劳动关系创建活动。截至2016年底，全市共创建国家级劳动关系和谐企业6家，省级劳动关系和谐企业72家，市级劳动关系和谐企业571家，建会企业参与创建率达90%以上，创建活动走在全省前列。连续三年在全市范围开展工资集体协商“集中要约行动”，实施“集中要约行动”督查工作，工资集体协商规范化建设成效明显。组织开展劳动关系协调员（师）培训工作，近三年来，全市获得劳动关系协调员（师）资格的工会工作者共计52人。工会改革将继续强化法治化维权，切实发挥工会组织在构建和谐劳动关系中的重要作用。抓好源头参与工作，通过开展劳动就业、收入分配、劳动保护、社会保障、民主管理等重要问题的调查研究，为有关法律法规的制定和实施提出意见和建议。同时，积极参与人大执法检查、政府劳动监察等活动，组织和代表职工开展群众性劳动法律监督，促进劳动法律法规落实。加强工会干部法律法规知识培训，提高工会干部依法办事、依法维权本领。
绍兴市职工疗休养基地授牌仪式。
“两美”浙江立功竞赛推进会。
绍兴市总工会2016年“金秋助学”集中发放仪式。
坚定信心
锐意进取
核心提示：2017年是全市高水平全面建成小康社会决胜阶段的关键之年，是全面推进工会改革的攻坚之年。绍兴市总工会坚定不移以推进工会改革为切入点，突出主责主业，夯实基层基础，强化维权服务，创新工作载体，建强网络平台，转变工作作风，在打造绍兴工会“升级版”中展现绍兴铁军工会军团风采，努力为加快建设现代化绍兴作出新的贡献。今年2月，浙江省人大常委会副主任、省总工会主席厉志海批示肯定绍兴工会“抓落实的作风很好”。-->
