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记者
潘晓林
5月31日是新昌县首个科技日，在当天举行的产学研创新体制综合改革论坛上，浙江美迪生物科技有限公司与浙江工业大学签订相关项目研发产学研合作项目。
和“美迪生物”一样，在资源和区位优势相对局限的新昌，许多企业向高校“借脑”，将高校研究成果运用在企业生产上，而高校通过到企业做实验、实习甚至进驻、导师辅导达到学的目的。
企业搞创新
政府助力与高校联姻
1992年，浙江大学教授陈志荣带着项目与浙江新和成股份有限公司开始合作，直到后来展开长期的合作。截至目前，已累计开展产学研合作项目23个，项目总经费3334.5万元。
“良好的环境，理念接近，让我们和‘新和成’共同合作创新25年，同时我们也在帮企业培养技术人员，建立科研制度，也可以帮助我和我的学生们提高学术研究水平。”陈志荣说。
除了像“新和成”这样的龙头企业，新昌产学研合作在科研力量相对薄弱的中小企业也非常普遍。一些高校的科研团队直接参与企业运营，为企业破解难题。
浙江本发科技有限公司成立于1998年，是一家生产管状编织物设备的企业，从事2维3维编织机械的设计制造和整体编织方案的提供。几年来，公司密切与浙江理工大学、河南科技大学开展产学研合作，合作内容包括工艺设计、信息化技术共享和人才培养。
目前公司的编织机主要面向耐压软管行业，通过和高校研究所的产学研合作，正在开发面向高性能纤维的三维编织机。浙江理工大学派出吴震宇和程晓颍两位教授，带领研究生团队进驻企业，从事复合材料增强层3D编织设备的开发。目前，浙江理工大学有3~4位学生常驻企业，两位教授每周也都有2~3天在企业，共同开发项目产品，研发工作进展顺利。企业聘请合作教授作为技术顾问，商议共同成立合资公司，部分学生也有意向毕业后继续留在企业。目前在碳纤维三维编织机理和设备研制方面取得初步成绩，发表SCI论文6篇，产品样机已经基本完成，有望在年内试生产。同时，“本发科技”借助高校进行人才培养，与河南科技大学、浙江理工大学联合培养专业人才，引进研究生。
除了和高校合作，围绕成果转化、创新企业孵化，不少企业还在内部设立专家院士站、研发中心等。目前全县已设立院士工作站11家、博士后工作站10家（其中国家级8家），省级外国专家工作站7家。
异地研发中心的建立，让人才可以打破地域限制为新昌的企业提供技术支持。目前，新昌企业已建立海外研发中心11家，建在上海、杭州等大城市的研发中心有26个。
企业出题，高校解题，政府助力，新昌正在加快形成新的产学研合作格局。
5000万资金
只为引才留才
5月初，2017年首届“院士专家新昌行”在新昌县举行，许多新昌的中小型企业得到了同专家院士面对面交流的机会。
“院士是人才中的人才，目前我县已经与15位院士建立了紧密的合作关系，举办院士专家面对面对接活动，可以更好地发挥他们在推进新昌科技进步和产业升级方面的重要作用。”新昌县委组织部副部长杨庆文在接受采访时表示。
院士专家等人才在科技创新方面的作用不容置疑，为了引进并留住人才，新昌县想尽了办法。“天姥英才”计划便是其中一项：政府每年安排5000万元以上资金用于高层次人才引进。凡企业建了院士工作站的，政府就支持50万元；企业建了博士后工作站的，支持30万元；在人才的编制、户口和房价上都给予倾斜和优惠。小小一个山区县，有科技孵化器、科技大市场、技术转化交易的科技成果网，企业与100多所高校院所建立长期产学研合作关系……
这个人口总量为43万的小县，却有7.4万人才，企业大都给人才提供了良好的环境。近几年来，“浙江医药”推出了企业内部“青年科学家”和“院士制度”，公司的“院士”享受集团副总裁的待遇，“青年科学家”每个月加3000块钱，妻子可以带薪养孩子。“万丰”的技术级别细到有22级，让技术人员每年都能升职。“新和成”有股权激励，也有短期奖励，最高奖给科技人员500万元。一系列激励措施，让科技人员看到上升的空间，人才自然愿意留下。-->
