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首席记者
何超群
领导干部关键是“要干事”。根据市委部署，4月18日起，本报推出“走马上任100天”履职记专栏，陆续亮出了19位新提任、转任重要岗位领导干部到任后的新状态、新作为，引发社会各界强烈反响。
“他们拿出了‘革命+拼命’的战斗精神，忘我投入，狠抓落实，带领干部队伍克难奋进，汇聚起推动绍兴超常规发展的强大合力。”广大干部群众纷纷表示，从这些领导干部身上，看到了浙江铁军绍兴军团的精气神，听到了绍兴奋力向全省第一方阵全面进发的铿锵足音。
检阅工作状态
“上任后，他（金山中）马不停蹄，足迹遍及北京、上海、重庆、杭州、宁波等城市。今年以来，引进项目总投资超过85亿元。”
“干劲是靠带出来的。他（马海明）常常晚上自己开车赶到工作组接待拆迁户。他一来，再倔的拆迁户，心也软了。”
“她（胡玲萍）一天走访7家企业，一个月开出6张问题清单48个问题。她的工作强度超过一般干部。”
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19位领导干部的履职记，描绘了一幅干事者群像，在广大干部群众心中激起波澜。“绍兴就需要这样能谋善断、能征善战的狮子型干部。”柯桥区漓渚镇九板桥村党小组会议把学习“走马上任100天”专栏报道，作为激发党员干事创业激情的功课。“当前的绍兴，正奔跑在‘勇立潮头、勇当标杆’的跑道上，领导干部带头发扬苦干、实干、拼命干的精神，干出精气神，干出加速度，干出新变化，具有示范引领作用。”村党支部书记说。
“新官上任，面向公众亮出工作状态，这在绍兴历史上是第一次。”市人大代表、基层党员许国潮说，检阅背后是激励，是鞭策，推动全市上下形成凝心聚力干事创业的氛围。
“一个好干部带好一个队伍，造福一方百姓。”市委组织部干部处负责人仔细看了每篇报道，他认为，新任和转任重要岗位的领导自觉以浙江铁军绍兴军团的标准锤炼自己，以非凡的精神状态推进绍兴超常规发展，展现了求真务实的作风、撸起袖子加油干的拼劲。
倒逼干部作为
推出“走马上任100天”专栏报道的一个重要用意，在于向全市各级干部发出信号，要相互监督、相互鞭策，不忘初心、砥砺前行，全力以赴贯彻落实市第八次党代会的决策部署，创造新业绩。
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“走马上任100天”专栏推出前，市委办征询了一批新提任、转任重要岗位领导干部的意见。一开始，大家表示压力大。“虽然此前一直在重要岗位锻炼，但能否在新岗位迅速进入角色，是新的考验。”一位新任领导干部坦言，大家在同一平台比拼，落后是件丢脸面的事。但是，大多数领导干部很快放下思想包袱，给出一个响亮的答复：随时接受检阅。
“岗位就是责任，上任就是‘赶考’。”市综合行政执法局局长徐建璋说，三个月熟悉工作不难，难的是怎么打开新局面。上任伊始，他就敲定一项制度，班子领导每周一次带队走街入巷参与执法。“只有深入才能精准施策。”
越城区副区长陈学军深有体会地说，不同岗位，考虑问题的视野不同，做事方式方法也不同，但立足点是相同的，那就是为民谋福。“只要守着这份初心，再难的工作也能攻破。”今年以来，由他分管的越城区“三改一拆”工作交出了十年来最亮眼的成绩单。
“行政管理学上有个说法，干部走马上任新岗位，三个月打不开工作局面，三年也难打开。干部上任三个月，对新岗位、新问题都会有大体的看法，把施政方案抛出来，结合年中年末‘晒亮点·比业绩’活动，看看说的跟做的到底是不是一样，这是倒逼干部作为的一种创新机制。”市委党校教育长杨宏翔说，开局影响全局。在比较中学习，虽有压力，但却是学人所长的好机会，在检阅中互动，有利于促进干部成长，打开工作局面。
激发创业活力
当前，绍兴正处于发展的关键时期，许多干部群众表示对领导干部寄予厚望，希望更多的领导干部不怕苦、敢吃苦、能吃苦，到基层去、到一线去、到火线去，同干部群众一起干、一起苦，创造新业绩。领导干部的工作状态，是一种影响力，影响一群人的干劲与活力。
一位基层干部表示，以前干部对于工作普遍有一种“差不多”思想，不求最好、但求不是最坏，但在新领导影响下，迸发出昂扬向上的朝气，对待工作不甘落后、奋力开拓，竞争和尽职的意识越来越强烈，真的有一种“一日无为、三日不安”的感觉。
“新岗位压力确实很大，但周围每个人都全身心扑在自己岗位上，没有时间叹苦抱怨了。”昨天晚上10时许，新昌高新园区副主任潘卓敏仍在沃三接线工程（南岩隧道）工地协调解决相关问题。今年春节后，他从滨海新城调任新岗位后就挑起了重担，其中一项艰巨任务是确保投资3.5亿元的沃三接线工程（南岩隧道）年底通车。前期准备、政策处理、招投标、现场管理等工作量非常大，双休日“泡”在工地是常态。
今年1月，上虞区率先在全市成立投资促进局，陆振峰被提任局长。“今年是上虞招商引资攻坚年，投资促进局的一大工作重点是发挥招商领头雁作用。”开年几个月来，陆振峰和他的团队加班加点已经习以为常。
“权力就是责任，有责就要担当。把精力集中到工作上，不达目的决不罢休，不获全胜决不收兵。”许多干部群众感受到的是，这样的意识已经深深植入领导干部的心中，这样的干事氛围越来越浓。“但对于新上任的领导干部而言，开局只是拉开了工作的序幕，希望精准发力，久久为功。”-->
