“天下第一难事”没有难倒越城，已经成为越城干部的试金石。
从机关到镇街，从区领导到村干部，越城区前所未有地投入815名骨干到拆迁现场，与百姓同甘共苦。
几个月实战淬炼，新手成了行家，这是发生在越城区干部身上的深刻变化，有些干部因表现突出得到“火线提拔”。
“事实证明，一场拆迁，让越城干部作风脱胎换骨，让外界刮目相看。”越城区委组织部部长何浩挺说，拆迁中越城干部表现出的那种大格局、迎难而上的勇气、连续作战的精神，不但让人感动，更有利于推进“后拆改时代”各项工作。
破常规，拆出胸中大格局
不谋全局者，不足以谋一域。拆改，拆除了干部心中的块垒，拆掉了干部坐井观天式的思维局限，拆出了干部胸中的大格局。
去年底，越城区抓住三区融合历史机遇，提出唱好古城保护发展与新城开发建设“双城记”，念好发展现代服务业与高端制造业“两业经”，坚定不移做强城市经济、推动城市发展，开创追赶跨越、奋力崛起的新局面。“这是拆迁的大背景。”越城区副区长陈学军说，如果拆迁干部不能理解这一点，拆迁工作最后可能做不到位。
布局决定着格局。让干部明白拆迁的意义，是拆迁的首要任务。
因此，越城区第一时间完成了覆盖各局办、部委、镇街的拆迁部署。在“区主要领导挂帅，区班子领导负责，镇街为主挂图作战，部门精兵强将一线参与”的大兵团联动作战格局下，力量全线下沉，区领导靠前指挥，人大政协干部全部支援拆改一线，攻坚人员联村包户做工作，改“持久战”为“阵地战”。
打破了条块、打破了陈规、跳出了越城、跳出了部门，越城区第一次站在全区甚至全市的高度来推动拆迁，这对干部们内心触动很大。城南街道办事处党工委书记罗方远在开完年初的“项目三进”动员会后，马上回去给街道干部打起了预防针：今年的拆迁不是小打小闹，10多年没拔掉的钉子，今年必须全部解决。
随着815名各级干部陆续奔赴各“战场”，一种“大拆大改大治”的气势在越城各地出现：灵芝镇的洋渎、小观村10天集中签约率达到了95%，打破越城区拆改工作的纪录；稽山街道丁斗弄12小时完成签约，让人不可思议；皋埠镇39天按照“三个100%”的标准完成三年拆迁任务，被称为奇迹……
打破坛坛罐罐，不给今后发展留下隐患。干部们的思想和行动也因此发生显著变化：他们不再各自为政，而是与其他乡镇和局办干部密切协作，以每个工作组为单位，按照各自分工联动作战；他们不再为困难找理由，即便自身有各种特殊情况，也没有一人因“吃不消”而请假；他们不再做“差不多”先生，而是始终坚守“100%拆净”的准则，没有一位在拆迁政策上因压力作出让步……
“干部的大格局、大气魄在拆迁中显露出来了。”东湖镇主管城管工作的副镇长陶明搞了很多年拆迁，他说，第一次看到这样轰轰烈烈势如破竹的景象。
克堡垒，激活主观能动性
拆迁不是演习而是实战，想要取得成绩，就要有真功夫。
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今年越城拆迁一个令人叹服的事实是：一大批10多年久攻不破的堡垒被一一攻下，原先大家认为不可能实现的目标提前实现。比如，城南街道东光村因滞留户多名声在外，从2003年开始拆迁，一直拆拆停停。街道书记罗方远本来预计最快今年下半年才能完成拆迁，没想到4月份已经全部拆平。东湖镇则水牌，多年来一直都在呼吁拆迁，但由于村情复杂迟迟未动，现在也已全部腾空。
“奇迹”发生的奥秘，在于干部的主观能动性得到了充分发挥，各种因地制宜的拆迁“招数”层出不穷：东浦“快梳理、快谈判、快签约、快腾空”的“四快模式”，成为各地参照的样板；城南街道由一线指挥法、真情打动法等组成的“十法”，是劝动滞留户的利器；皋埠镇声势俱进、刚柔并进等“五招”，是该镇最早完成拆迁任务的关键所在……
在困难面前敢做敢为、敢于突破常规勇于创新，死结往往才能最终打开。拆迁过程中遇到阻力，干部为老百姓想得越细，收效也就越好。
在东湖镇则水牌QR区块，由于村民意见不统一，拆迁一度受到影响。东湖镇设立了“网格奖”，鼓励村民说服邻居，只要完成100%签约，每户将获5000元的奖金。在不远的水产村，村民历代都是渔民，没有土地指标，每个人只有承包的水面。为鼓励拆迁，东湖镇按照土地补偿标准进行了补偿。如今这些地块早已拆成了一片平地。
干部群众的合力形成强大的战斗力。皋埠镇东湖村位于东湖风景区，一直是规划控制区，这里村情和产权复杂，曾经一提拆迁干部都头疼。为啃下这块“硬骨头”，皋埠镇100多名干部齐上阵，动员群众200多人，食堂师傅和镇政府驾驶员也加入进来。这支队伍，轮番来东湖村宣传政策做拆迁户工作，仅用18天就完成了全村349户人家的签约、腾空、拆除工作。
在这场拆迁战中，815名拆迁干部的智慧尽情释放。“以前看起来很一般的干部，通过拆迁你会发现，他竟然是做群众工作的一把好手。”越城区委组织部部长何浩挺说，拆迁就像是一个练兵场，通过拉练，干部对政策的把握能力强了，群众工作经验足了，凝聚力也提升了。
比士气，锻造非凡精气神
拆迁是一项典型的群众工作。群众利益各不相同，难度可想而知。正因为如此，拆迁要取得成功，就需要干部具有非凡的精气神。
拆迁流程的科学再造，是干部精气神提升的基础。
“拆迁要面向群众，老百姓白天大多数不在家，工作都要晚上做。”越城区拆改办主任金越峰说。每天晚上6点到9点，是干部上门做拆迁户工作的时间。做完拆迁户的工作，各个拆迁组干部们再集中开会，总结拿出对策，第二天再与群众沟通，有时候一不小心就到了后半夜。这就是“当天休息、当天上班”的连续作战精神。
连续作战的精神，是一种“快马加鞭未下鞍”的气势，是一种一鼓作气、速战速决的精神状态。它生动地体现在广大拆改干部朴素而坚定的举动中。
拆改让女干部变成了女汉子。越城区妇联原办公室主任赵博，终日泡在拆改现场，刚生完孩子的她，只能让丈夫拿着奶瓶来给孩子挤奶；东湖镇则水牌居委会书记廖文婷，挺着大肚子忙拆迁，坐满月子，马上又骑着“电驴”赶赴拆迁现场；东浦镇赏祊村的信息录入员，连续10多个小时在电脑前工作，起身出来红绿灯都看不清了……
拆改让老干部变成老标杆。干了15年拆迁工作的灵芝镇蛟里、女迪两村拆迁组副组长赵丽俊，膝盖有严重积水，一到晚上就疼痛难忍，为了拆迁经常服用止痛药支撑加班加点；55岁的陈金炎是稽山街道稽山、丁斗弄两居拆迁组副组长，经常下班先回家烧饭，照顾好受伤的妻子，自己顾不上吃饭再匆匆赶来拆改现场……
连续作战的精神，是一种“不破楼兰终不还”的决心，是一种抱定必胜信念迎难而上、一抓到底的非凡勇气。如今，越城的拆迁干部普遍形成了“100-1=0”的共识，100户拆了有一户没拆，就视为不成功。越城的拆迁干部还将签约、腾空、拆除“三个100%”标准，自我加压扩大到签约、腾空、拆除、平整“四个100%”标准。这在以前的拆迁工作中是不可想象的。
一场拆改让越城干部的形象得到重塑、潜能得到释放、作风得到锤炼。越城区委书记徐良平，将越城干部在拆改过程中表现出的过硬作风形象地称之为“拆改精神”，并为它提炼出了五点：一是“不获全胜决不收兵”；二是“明知山有虎，偏向虎山行”；三是“不为困难找理由，只为成功想办法”；四是“众人拾柴火焰高”；五是“不脱三层皮，不下主阵地”。
如今，这些精神不但是越越铁军风采最鲜明的标识，更是越城未来发展的宝贵财富。-->
