力量，在党旗下凝聚；创新，在党旗下升华。
办好绍兴事，关键在党；开创新事业，希望在党。
五年来，市委按照中央、省委的决策部署，强化党的意识，保持政治定力，以踏石留印、抓铁有痕的空前力度，旗帜鲜明、坚定有力推进全面从严治党，推动形成风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的良好政治生态，努力把1.5万个党组织建设成坚强的战斗堡垒，将33万名党员打造成先锋模范。一支“特别讲政治、特别能战斗、特别守纪律”的浙江铁军绍兴军团，正在成为引领时代进步的先锋力量，为加快绍兴现代化建设、高水平全面建成小康社会提供坚强组织保障。
学习教育强信仰
凝心聚力谋发展
柯桥区漓渚镇棠一村党员王阿德，正在为即将到来的村民代表大会准备个人的述职报告。这是村里最近定下的新规矩。
“乍一听挺不适应，可转念一想，党员就是为群众服务的，就要接受大家的评判。”王阿德笑着说。
在绍兴，越来越多的党员像王阿德一样，主动亮明身份，接受群众监督。“像样子”的党员干部，是凝聚民心的黏合剂。只有聚合民心，发展才有根基。
近年来，市委坚持把思想建设、作风建设与改革发展稳定各项工作结合起来，使党员不断筑牢宗旨意识。2013年以来，按照中央和省委部署，我市先后开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等，推动全面从严治党要求落实到每个支部、每名党员，让每个党支部、每名党员学起来、做起来。
以上率下，层层带动。2016年，绍兴以“万名书记讲党课”为载体，落实省委“万场党课到基层”部署要求。市委书记彭佳学在全市学习教育部署会上率先讲党课。目前，全市11754名基层支部书记讲了党课，覆盖党员29万余名。
不仅如此，“新常态新举措新发展”大讨论、“开展互动式情景式党课”“利用‘两微一端’组织流动党员网上学习、异地学习”……种种创新方法和形式，力促全体党员学深、悟透、践行。
以党课为纽带，倾听党员声音，与基层党员干部一道谈信念讲坚守，谈改革谋发展，凝聚起强大的发展正能量。“绿水青山就是金山银山，经济新常态下要GDP，更要经济质量和效益的提高。”“高水平全面建成小康社会，生态环境质量是关键。”一次次党课上，市委决策层振聋发聩。在认识、适应和引领新常态过程中，市委牢牢把握绍兴历史方位，高瞻远瞩谋划。
转变发展方式、引领经济新常态，实现每一个目标都要付出艰苦的努力；全面深化改革，推进每一个重要领域和关键环节改革都是在啃硬骨头……一个个调研现场，一场场重要会议，从蹚河看水质，到步行逛市场……各级领导班子以身作则，以上率下，自上而下，一级带着一级干，一级做给一级看，用行动体现信仰信念的力量，用行动诠释党员的本色。夯实地基稳扎稳打，描绘蓝图立足长远，短短两年，四梁八柱立了起来，顶层设计日臻完善。
基层治理善创新
中心工作见成效
走进新昌县羽林街道大联村，乡土风情、革命人物、家风故事……
一幅幅栩栩如生的3D画令人叹为观止，吸引各地游客慕名而来。但谁能想到，这个远近闻名的“壁画村”，两年前还是环境脏乱臭、群众怨言多的落后村。“是党员干部带着我们干，实现了一年一变样，两年大变样。”村民朱水娟说。
以基层党建引领基层治理，去年，我市全面推行问题导向清单制，在全省率先把责任清单延伸到村（社区）一级，全市各级管党治党责任意识大提升，形成了市县乡村四级齐抓共管、合力推进的党建工作格局，基层治理大提升行动迎来可喜变化。
2015年3月起，我市全面开展对标创标，通过市、县、乡三级排查，梳理出7大类53条问题，并采用点对点方法，对全市所有村（社区）逐个进行把脉问症，“一村一策”，2681个村（社区）共查找问题短板3542个。一年来，通过建立台账、销号管理，现已全部整改完成。126个软弱落后村（社区）基本完成整转。
项目重大、工期紧张、裁决耗时……面对诸多“难缠事”，涉2224户146万平方米建筑面积的大规模城中村拆迁，2016年嵊州市交出了一份全面签约、全面腾空、全面拆除“三个100%”的漂亮答卷。
以变化见成效。坚持“党建+”理念，将基层党建的成效写在中心工作推进上，经济社会发展各条战线开展“亮旗”行动，“五水共治”“三改一拆”、优化环境“八大行动”、美丽乡村建设等中心工作、重点任务成为广大基层党组织的主战场。去年，全市党员干部认领治水责任岗5.1万个，带头拆除违章建筑57万平方米，在全省率先实现农村党员干部“零违建”；参与护航G20调解矛盾纠纷近2.7万起，“返乡走亲”服务基层2.1万人次……
严格落实基层党建“浙江20条”和“绍兴80条”，我市制定以“基层党建全面过硬、中心工作全面推进”为主要内容的《农村基层基础工作成效标准》，推行“好书记”争创标准，持续打造“杭兰英式”好书记团队。2016年，全市80名党支部书记被评为省“千名好支书”，456名党员被评为省“万名好党员”。上虞区崧厦镇祝温村党总支获“全国先进基层党组织”称号。
以党建促变化，以党风带领乡风民风转变，我市基层党建“整乡推进、整县提升”工作取得积极成效，越来越多的基层党员“亮出来”，越来越多的基层党组织“动起来”，党组织威信更高，党员先锋形象更具感召力，群众获得感幸福感也更强了。
正风肃纪扬正气
绍兴军团立潮头
2017年新春，瞅准全国各地专家回乡过年的机遇，绍兴上千名干部主动牵线搭桥，组建“专家团”服务企业，收获满满点赞。市经信委最近做的一次抽样调查显示，在“是否存在吃拿卡要现象”一项中，所有企业填了“无”。
一位入企服务的干部坦言，这番新气象得益于从严治党，让每名党员明白了自己是谁、该干什么、不该干什么。“而安安稳稳熬资历的日子已经一去不复返了。”
严明纪律规矩，全方位扎紧制度笼子，更多用制度治党、管权、治吏。近年来，我市先后出台《关于督促干部干净高效干事、支持干部履职担当创新的若干意见》、《绍兴市机关工作人员问责追责实施办法（试行）》、《关于建立健全党员干部容错免责机制的实施办法（试行）》、《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》和“两个责任清单”等，加大对“为官不为”、“庸、懒、散、奢、浮、粗”等行为的整治力度。2012年以来，全市共问责追究1500多人次。全市纪检监察机关共立案查办各类违纪案件5803件，党政纪处分5929人。2016年，全市“三公”经费比2012年下降55.98%。
从让“咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗”成为常态到杜绝“能上不能下”、防止“带病提拔”，从建立市县两级巡察机构到扎实推进整改“回头看”……党的建设和纪检制度改革不断提速，党内监督逐步向源头治理、防患未然的更深层次挺进。许多群众说，现在，机关里花架子不见了，干实事多了；干部离群众更近了；奢侈浪费少了，勤俭节约多了……
近年来，我市按照省委加强好班长好班子好梯队建设的部署要求，打好干部工作“上、下、管、育、爱”组合拳。全面实行岗位目标清单管理，明确方向聚力干、全程督考跟踪干、社会评价倒逼干，促进干部争先进位。加强对干部的经常性动态考察，近距离接触干部，多角度了解干部，善于发现敢担当、善落实的好干部。组织实施年轻干部培养锻炼“千人计划”，截至目前，已先后选派800余名年轻干部到基层一线、关键岗位扎实历练。加大调整不适宜担任现职干部力度，营造能者上、庸者下、劣者汰的良好从政环境。通过综合施策、精准发力，党员干部干事创业的活力进一步激发。在2016年区、县（市）换届人事调整中，30多名表现优秀的干部得到提拔使用或转任重要岗位。
党兴则事业兴，党强则国家强。从严治党凝聚的正能量，正转化为全市上下干事创业的自觉行动。五年来，绍兴党建工作连续三年稳居全省目标考核“第一方阵”，党风廉政建设群众满意度位居全省前列。并打造了“96345党员志愿服务”“大公分享会”“电工鲁师傅”等党建品牌，涌现了享誉全省全国的“红色电商”“忠诚警队”等优秀群体和杭兰英、金传土等模范党员。-->
