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俞鸿
八面来风
机关干部尤其是领导干部应当树立强烈的“在其位、谋其政”的责任意识，应当具有一种不怕困难、不惜牺牲、甘于奉献、勇于作为的担当精神，把自己在绍兴的建功立业作为实现人生价值、人生意义和热爱绍兴的最高情怀
情怀是指含有某种感情的心境。绍兴情怀是指热爱绍兴，为了绍兴的发展勇于担当、甘于奉献，并以此作为人生最大责任、乐趣和意义的一种胸怀与心境。诗人艾青在《我爱这土地》这首诗中说：“为什么我的眼里常含泪水？因为我对这土地爱得深沉……”这就是一种强烈的爱乡情怀。
大多数绍兴人对绍兴都有一种自然形成的爱乡之情。但对于绍兴的机关干部尤其是领导干部而言，作为绍兴经济社会发展的策划者、引领者和执行者，更应具有深厚的绍兴情怀。“为官一任，当造福一方”，这是中国千百年来官员从政基本的价值取向。机关干部尤其是领导干部应当树立强烈的“在其位、谋其政”的责任意识，应当具有一种不怕困难、不惜牺牲、甘于奉献、勇于作为的担当精神，把自己在绍兴的建功立业作为实现人生价值、人生意义和热爱绍兴的最高情怀。
绍兴这几年的发展正处于关键时期。从宏观的形势来看，浙江省大力发展杭州、宁波、温州和金华义乌四大都市圈，各种高端的资源、要素包括一流的人才都向四大都市圈集聚，而西边的杭州与东边的宁波对绍兴的辐射和影响越来越大，越来越产生虹吸效应。从微观的角度来看，绍兴这几年正处于转型升级的关键时期和大城市格局的形成时期，产业的转型升级能否成功，直接关系到绍兴今后经济社会的持续快速发展以及绍兴城市竞争力、影响力的维持与提升；绍兴大城市格局能否形成，关系到绍兴能否构建更大的平台，集聚更高层次的资源要素。而且，这两者本身是相辅相成、互为条件、互动并进的。
在这个过程中，绍兴亟需解决推动与经济转型升级和大城市建设相关的体制机制创新（如三区融合发展）、城中村改造、生态文明建设、城乡统筹等诸多难题。以城中村改造为例，城中村改造既需要有公平合理的补偿政策，也需要做好被拆迁居民的思想工作，解决他们的实际困难，更需要拆迁部门和拆迁人员有真正的绍兴情怀，发扬铁军精神和一流的工作作风。长期以来，一些地方城中村改造推进不快，“雷声大、雨点小”，固然有诸多客观困难，但也与这些地方的领导干部和工作人员缺乏绍兴情怀、缺乏责任意识与担当精神有极大关系。今天，在各地都“撸起袖子加油干”的情况下，绍兴的发展容不得再贻误宝贵的时机。
如果说情感是可以培养的，在情感之上的情怀同样是可以培养和形成的。在绍兴尤其是在机关部门弘扬一种热爱绍兴、奉献绍兴，为绍兴的发展勇于付出、敢于担当的精神，把绍兴的发展看成是一个人一生最大的责任和意义，有利于推动机关干部由热爱绍兴的情感向情怀提升。
这几年来，绍兴市委市政府在推动机关干部干事创业方面，推出了一系列创新举措，在全省都产生了很大的影响。例如，这两年来在市级机关部门和各县市区中开展的“晒亮点、比业绩”活动，就是很好的激励领导干部干事创业的载体。这些创新举措激发了干部工作的激情，一大批亮点项目脱颖而出，各地发展的步伐不断加快。但与此同时，我们也需要在机关部门积极宣传和弘扬绍兴情怀，并让更多的机关干部尤其是领导干部树立起绍兴情怀。
市第八次党代会提出了今后五年绍兴市发展的宏伟目标，绍兴要打造经济转型升级、城乡统筹协调、生态环境优美、文化创新引领、社会和谐稳定、干部作风过硬的六大标杆，在高水平全面建成小康社会的基础上，确保全省“第二方阵”排头兵的地位，奋力向“第一方阵”进发。如果每个机关干部尤其是领导干部都有了深厚的“绍兴情怀”，那么这必将是实现这一宏伟目标最大最持久的精神力量！
作者单位
柯桥区委党校-->
