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本报讯
眼下，正是歙县各地春茶采摘旺季。在这个收获的季节，森村乡皋径村2019年刚脱贫的村民江平却犯了愁：因为患病住院多日，家中又无其他劳动力，作为全年主要收入的茶叶无人采摘。正在他心焦之时，驻森村乡皋径村扶贫工作队队长汪家麒组织党员干部和职工组成“党员采茶队”，解决了江平的烦心事。
扶贫功能聚起来，扶贫服务沉下去。在脱贫攻坚工作中，歙县充分发挥党组织堡垒作用、党员先锋模范作用和干部表率作用，切实把党建优势转化为脱贫攻坚优势，组织活力转化为攻坚动力，全县上下汇聚起万众一心抓脱贫的强大动能。
脱贫攻坚战打响以来，歙县聚焦脱贫攻坚短板，在扶贫扶志上下足“绣花”功夫，县委常委带头深入到联系点给基层党员干部上党课，组织党员学习《习近平扶贫论述摘编》著作。结合每月“主题党日”，围绕“滴水穿石”“弱鸟如何先飞”“我们如何摆脱贫困”等主题开展学习讨论，组织学习身边经验，扶起基层干部责任之志。歙县28个乡镇均组建了1到2个扶贫政策宣讲团，定期走村入户宣传各级扶贫政策，扶起群众自强之志。同时，歙县县委每年举办贫困村党组织书记重点示范班、村干部专题培训班等，分批选派建档立卡贫困村党组织书记异地挂职锻炼；县级党员就业创业培训中心每年举办四期就业创业培训班；各乡镇采用集中培训或移动办班等方式，突出惠农政策、产业发展、实用技术、农村电商等，实现贫困村党员培训全覆盖。
“火车跑得快，全靠车头带”。打赢脱贫攻坚战，必须建立一支能打硬仗善打胜仗的队伍。为此，歙县实施村党组织带头人整体优化提升行动，结合村“两委”换届，县乡两级党委联动联审，选优配强村党组织书记。全县264名村书记、主任中有致富能手105名、退役军人58名、大学生村官1名。在选任1109名新当选村“两委”干部的基础上，结合岗位需求，另聘任85名懂电脑、会技术的年轻同志为村级工作者，担任文书、组织委员等职务，解决村级干部能力短板。同时，全县182个行政村确定546名村级干部后备人选，加强锻炼培养，储备基层力量。（下转第三版）
（上接第一版）2017年以来，向全县45个贫困村和131个非贫困村选派驻村扶贫干部528人，其中选派25名县处级党员领导干部到所有贫困村任第一书记，年解决贫困户实际问题1.5万余件。
“造血输血”同步，治本治标并举。歙县探索推行“支部+企业（合作社）、支部+基地、支部+电商”等模式，发挥党组织引领作用，力求每个贫困村都有1个具有“造血功能”、辐射带动能力强、贫困党员群众参与度高的示范项目。同时，探索强村带弱村、中心村联建、村企村社联建等有效模式，通过建立中心村党委（党总支）等形式，实现共享资源、共同发展。完善182个村级组织活动场所配套功能，把活动场所打造成电子商务、便民超市、村民议事、代办服务、教育培训等阵地，构建起“一镇一中心一村一站点”的群众服务代理网络。
力量下沉一线，聚焦工作落实。在脱贫攻坚工作中，歙县坚持人往基层走，钱往基层投，资源往基层倾斜。将党建促扶贫任务量化分解到处级干部和乡镇县直，延伸到村组，明确工作目标和完成时限。引导各级党组织和党员参与，形成上下贯通、整体联动。结合“万名党员干部帮万户”行动，歙县43名县级领导干部带头深入基层解决问题。针对贫困村在脱贫攻坚工作中面临的人才、技术等瓶颈，528名选派干部组成驻村扶贫工作队，每月驻村20天以上，帮助所驻村理思路、建班子、找路子，并严格实行日报告、周调度、月例会、季通报、年考核的“五个一”工作机制，打造“不走的工作队”。
“习近平总书记强调，要把扶贫开发同基层组织建设有机结合起来，真正把基层党组织建设成带领群众脱贫致富的坚强战斗堡垒。在脱贫攻坚工作中，我们应该充分发挥基层党组织的领导核心作用，把党的组织优势转化为扶贫优势、发展优势。”歙县县委主要负责同志如是说。
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