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□欧阳如晨
吴涛
为适应医药卫生体制改革新形势，解决医疗卫生人才匮乏问题，黄山区坚持问题导向、创新思路、完善机制，以强化人才引进和培养为切入点，不断改善医疗卫生人才队伍状况，促进全区医疗卫生事业持续健康发展。
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完善人才引进政策
近日，笔者走进黄山区人民医院，只见安医大临床医学专业应届毕业生左瑞东正在忙着给患者看病，他是区人民医院今年上半年引进的医疗卫生紧缺人才。
今年年初，该区人才办、卫健委等五部门联合印发《黄山区医疗卫生紧缺人才引进培养激励实施办法（试行）》，对刚性引进在公立医院入编，服务期5年以上的高层次和急需紧缺医疗卫生人才，除享受正常的工资待遇外，依据不同层次，给予每人5万元—50万元安家补助和租房补贴；对与公立医院签订合作协议，连续服务1年以上柔性引进的急需紧缺医疗卫生人才，给予选派单位和个人高标准补助。去年以来，该区共引进医疗卫生紧缺人才16人，其中硕士研究生1人，安医大毕业5人，今年下半年计划通过“绿色通道”再引进8人，目前已发布招聘公告。
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拓宽柔性引才渠道
陈振远是黄山市人民医院普外科主任医师，精通腹腔镜微创外科手术，擅长肝胆疾病,包括门脉高压上消化道出血、乳腺疾病、胃肠道疾病、甲状腺疾病、结直肠肿瘤的综合治疗。2020年10月，陈振远到黄山区人民医院普外科专家工作站开展为期3个月的工作，他充分利用技术优势，不仅让广大患者在家门口就享受到优质的医疗服务，还发挥“传帮带”作用，助力院内青年医生进步成长，有效提升了该区普外科整体诊疗水平。
该区积极鼓励区内公立医院在不改变人才的人事、档案、户籍、社保等关系的基础上，以顾问指导、短期兼职、候鸟服务、对口支援、退休返聘等灵活多样方式引进医疗卫生人才。尤其是鼓励区内公立医院与省、市三甲医院建立合作关系，积极开展医联体等形式的合作。去年以来，区中医院和省第二人民医院、区人民医院和市人民医院深入开展紧密型医联体合作，先后设立外科、普外科、泌尿外科等专家工作站3个，外院专家直接参与手术283例。
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不断提高村医待遇
“2010年政府对我们村医的补助是300元每年，2020年我们已经提高到15000元，前段时间从卫健委工作人员口中得知，新的乡村医生收入保障方案试行后，我的年收入能达到5万多元。”黄山区乌石镇茶儿垅村村医徐云兰开心地说道。据了解，茶儿垅村地理位置偏远，常住人口只有527人，村卫生室收入偏低，该卫生室村医根据服务人口测算的月基本收入仅1700元，今年村医收入保障方案实施后，该卫生室村医月基本收入增加至4400元。
今年上半年，该区卫健委印发《黄山区乡村医生收入保障工作实施方案（试行）》，对全区79个行政村卫生室进行收入核算，在绩效考核的基础上，对月收入不足4000元的村卫生室，按4000元/月标准给予补齐；不断提高偏远地区村医待遇，确定10家偏远村卫生室，对偏远村村医按200—800元/月标准给予岗位补助，为符合条件的37名村医统一购买了养老保险。
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实行交流轮岗制度
去年5月，黄山区中医院刚刚参加工作的陈忍医生被下派至新明乡卫生院工作一年。下派初期，面对陌生的环境，她缺乏自信，难以发挥所学，经过一年时间的锻炼，她从病号开始零的突破到年门诊2000多人次，从第一次遇到头部外伤病号而为之忐忑的女生成长为现在独立接诊各种常见病的合格医生，正是下派的这种经历，使她得到了快速成长。
“交流轮岗制度不但有利于全区卫生系统资源整合，实现人才资源优化配置，还有利于医疗卫生人才培养，通过经验积累，促使专业技术人员从‘专才’向‘全才’转变。”区卫健委负责人介绍说，去年开始，该区医疗卫生系统开始实行交流轮岗制，统一选派区级医疗机构医护人员到偏远乡镇卫生院或村卫生室工作，发挥“传帮带”作用，带动提高农村居民卫生健康服务水平。今年以来，先后从乡镇卫生院交流调配7人、上挂学习培训3人，从区人民医院、区中医院、甘棠卫生院、仙源卫生院等下派12人到边远乡镇开展“支医帮扶”，安排4名村医接续省、市“百医驻村”人员返回后的空白村卫生室。
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探索订单培养人才
黄山区本地姑娘储欣宸是2019年签订定向委托合同中的一员，她在定向培养期间就读于黄山职业技术学院，在校期间刻苦学习，系统掌握了临床医学专业课程，今年回黄山区实习，先后到区人民医院心电图科、感染科和妇产科跟班学习，目前已经学会了如何与患者沟通以及如何书写病历，掌握了一些常见疾病的诊治。“明年我毕业后就可以到乡镇卫生院正式参加工作了，现在的学习是为以后积累经验，我会努力考取助理医师证，不断提高自己的专业水平，争取更好地为基层群众服务。”她兴奋地说。
据了解，自2019年起，黄山区探索实施临床专业人才订单定向免费培养新模式，面向本地生源，委托省内有临床医学、中医学招生资格的高职（专科）院校，通过三年以全科医学为重点的临床医学或中医学专业大专教育来定制培养基层医疗卫生人才，毕业后回定向的乡镇、村工作。2019年以来，签订乡镇卫生院定向委托培养合同6人、村医定向委托培养合同27人，全部为本地户籍。目前第一批定向委托培养的3人正在区人民医院实习，明年毕业后将正式分配到乡镇卫生院工作。-->
