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功以才成，业由才广。在高质量发展激昂而密集的鼓点里，人才是不容忽视、不可或缺的“定海神针”“重要引擎”。
近年来，为抢夺人才，各地纷纷出台引才政策，各种优待力度不断加码。在这场没有硝烟却日益白热化的“抢人大战”中，城市发展水平、综合经济实力等方面不占优势的黄山市，如何破题突围？如何在崛起赶超的新风口让更多人才汇聚黄山，推动黄山实现新一轮大发展？这些亟待破题。
5月11日，黄山市“实施‘四千工程’奋力崛起赶超”动员部署会议在屯溪召开，拉开实施千名干部驻企（项目）服务、千名人员体悟实训、千名人才汇聚黄山和千名干部下乡助力乡村振兴“四千工程”序幕。
“要以最大诚意开展招引贤能，全力抓好招才引智，搭建发展平台，创新引才机制，打造人才集聚高地，尤其是以创意引领未来，以未来吸引英才，让更多年轻人来到这座有无限未来的创意创新之城实现人生梦想。”会上，市委书记凌云掷地有声，表明了黄山市聚才用才的决心和力度，为招引贤能指明了前进方向，规划了前进路径。
“我看到了市委、市政府的决心，也看到了家乡求贤若渴的韧劲和诚意，只要有需要，我一定尽己所能报效桑梓。”安徽大学材料系副主任陈鹏鹏副教授应邀参会，难掩振奋心情。
吸引人才，离不开政策优势和城市自身魅力
近年来，我市立足黄山实际，发挥比较优势，聚焦重点群体和主导产业，先后出台《关于加强引进高层次人才工作的若干意见》《黄山市高层次人才储备金管理暂行办法》《黄山市“柔性引才”管理暂行办法》《关于加强引进高层次人才若干意见的实施细则》等重磅政策举措，启动实施千名人才汇聚黄山工程，开展黄山籍旅外人才“引凤回巢”行动、百名博士“智汇服务”“海聚英才·揭榜挂帅”，积极探索变换新赛道，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，切实提升黄山市招才引智的吸引力竞争力。
“一个好的企业要抢占市场依靠的是创新发展，而创新发展离不开人才支撑。”黄山菲英汽车零部件有限公司总经理杜孟子说，“自2012年从杭州到黄山创业至今，我们坚持唯才是用，目前仅科研组成员就有20人，其中高级职称15人，这离不开黄山的利好政策支持。”
不唯地域、不求所有、但求所用。今年初，我市启动2021年度“海聚英才·揭榜挂帅”工作，市人才办会同市科技局深入各区县和市高新区80余家企业，征集提炼“卡脖子”技术、测试分析、生产线自动化、环保节能、新产品研发、绿色食品及生物医药大健康等6大类技术需求104项，并经线上、线下等多种渠道发布“百榜助企·招贤令”。
“菲英的理念思路、技术需求与我的专业领域、研究方向相契合，针对他们的问题需求我会提出方案，商讨确定可行后加快推进，并派驻一名研究生跟进。”点开“百榜助企·招贤令”产业共性技术需求目录，陈鹏鹏当即与菲英研发部门负责人取得联系，并以最快速度在市人才办、市科技局工作人员陪同下入企察看对接。
“市里给我们送来了高效务实的陈教授，让我更有信心解决公司当前亟待解决的问题，也期待在此基础上深化和陈教授团队的产学研合作，这对公司创新发展大有裨益。”杜孟子坦言。
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留住人才，需要用真心换真心，以温情促安心
5月底，苦于资金周转困难的黄山金石木塑料科技有限公司收获了意外之喜——来自屯溪区农商银行的2000万元低息授信，其中1000万元是“人才贷”。
“不靠固定资产，靠人才定级就获得1000万元授信，毫不夸张地说真的有满满幸福感。”公司董事长、市级高层次人才查道鑫笑着说。
查道鑫的幸福感，得益于我市人才工作思路的转变、体制机制的革新。
聚天下英才而用之，人才引得来，关键还要用得好、留得住，政策、平台能吸引人才、打动人才，而环境、服务能温暖人才、留住人才。近年来，我市着力整合各类资源优势，加速破除传统体制机制障碍，从人才生活所需、关心所在入手，更大力度优化人才服务、健全要素保障，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，用心用情打造更专业、更精准、更温情、近悦远来的人才生态体系，不断增强人才粘性。“我们就是要做人才的娘家人，人才服务的‘店小二’，他们关心的衣食住行大事小事都要关照到，真正让人才走进来、留下来、跑起来。”市人才办负责人如是说。
——住房方面，引进高层次人才可按照各地人才政策申请入住人才公寓、人才周转房或领取住房补贴，其中人才本人或其配偶、子女在我市首次购买商品房，最高可补贴30万元。
——子女就学方面，引进高层次人才的随迁适龄子女在幼儿园、小学、初中阶段各享受一次优先就近入学机会。
——家属就业方面，引进高层次人才的配偶、子女需要来我市就业的，由人社部门优先安排就业岗位，原工作单位系机关、事业单位可按原单位性质对口安排。
——便捷医疗方面，可享受二级以上医院提供的医疗服务和绿色医疗通道。
——旅游休假方面，引进高层次人才本人及其配偶和子女可在节假日调休放假日期之外的时间免费参观全市49处景区点。
——交通服务方面，可在黄山机场优先办理乘机手续、安全检查绿色通道和优先登机。
……
棋落关键处，抢得制高点。
为进一步便利引进高层次人才有关政策待遇兑现，6月1日，黄山优才卡率先全省上线，从纸质文件到纸质证书再到电子卡片，引进高层次人才享受优惠不用再奔波开具证明，只需出示优才卡即可。截至目前共有331人申领。
“这些有温度的举措，释放出满满的诚意，大大增加了我的归属感。”湘妹子陈佳凤毕业于中国科技大学材料物理与化学专业，去年6月入职黄山徽扬物联科技有限公司。经屯溪区人才办申请认定，她被认定为我市企业急需紧缺专业的技能人才，随迁子女可不用摇号，就近直接分配就读公立幼儿园。前不久，她刚把女儿入学材料送去江南幼儿园。“这个政策真的帮了我大忙，今年江南幼儿园只招70人，参加摇号的有400多人呢。”
短短一年，陈佳凤已经从黄山媳妇变成了不折不扣的新黄山人。“黄山不仅生活环境好、政策环境好，而且我从事行业的前景也很广阔，我很看好黄山的发展。”
一系列举措的实施，正在催生人才价值得到体现、能力得到发挥、活力得到释放的可喜局面。
水积而鱼聚，木茂而鸟集。在奋力实现崛起赶超的新征程上，我市高层次人才引进工作正奋楫逐浪、加力向前。
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