“来源：黄山日报或黄山在线”，违者本报将依法追究法律责任。
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2020年，全市各级机关党组织在市委的坚强领导下，认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神，坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，注重政治建设、理论武装；注重夯实基层、打造特色；注重党建引领、融合发展，取得了党建花开满庭芳的成效。
今年是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年，也是建党100周年，为培育先进典型，总结推广可借鉴可复制的经验做法，激励市直及驻黄各级党组织和广大党员奋进新征程、再创新辉煌，推动和促进机关党建工作再上新台阶，市委宣传部和市直机关工委开展2020年“黄山市机关党建十大好新闻好案例”评选活动。在前期各地申报推荐基础上，今日推出候选条目，期待广大读者的关注与参与。
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党建引领聚力量
服务大局勇作为
2020年，市直机关各级党组织和广大党员在市委的坚强领导下，主动担当，积极作为，充分发挥了战斗堡垒和先锋模范作用。
疫情防控冲锋在前。成立百名“疫情防控党员先锋队”赴高铁黄山北站、黄山机场和黄山火车站应急值守，组织党员赴包保小区协助防疫，7000余名机关党员主动捐款支持防疫；防汛救灾一马当先。组织多支党员志愿者队伍奔赴灾区协助灾后恢复、生产自救，党员干部捐款180余万元支持救灾工作；消费扶贫主动作为。开展“我为消费扶贫做贡献”活动，通过党员干部带头消费、结对帮扶消费、联系社会消费等形式，拓宽销售渠道，销售额达2000余万元；创城创卫战在一线。广大机关党员干部全力以赴，参加创城创卫攻坚战，为夺取“双创”成功贡献力量。
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出“五招”防止“微腐败”
市纪委监委扎实推进村（居）“小微权力”监督制约机制建设，促全市村（居）治理体系和治理能力现代化水平提升。
权责清单化。督促全市乡镇和街道牵头全面厘清所辖各村（居）自治权力，督促市（区县）职能部门牵头全面厘清政府有关部门委托村（居）行使权力，形成“小微权力”清单；管理规范化。对村居“四重一扶”（重要事务决定、重要项目建设、重要资金使用、重要救助和补贴发放、扶贫事项）事项细化界定，保证农村群众决策权和知情权；监管常态化。将全市集体“三资”全部纳入委托代理服务中心监管，加大村（居）财政监督和审计工作力度；公开透明化。紧盯运行重点环节，建设网络监督信息化平台，强化全过程“阳光”公开；监督一体化。“有形覆盖”与“有效覆盖”相结合，运用“1+N”专项整治模式，2020年，查处问题74个，处理104人，党纪政务处分42人。
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“四个一”学习法强素质见成效
市委办公室联合市委政研室成立党办“学习小组”，建立健全“四个一”学习机制，形成了高站位、练内功、增本领、促工作的多重效应。
坚持“每日一学”。全面推行“每天半小时自学法”，倡导30分钟“早自习”，运用“学习强国”平台，养成好习惯；坚持“每周一议”。建立每周研讨制度，利用半天进行集体讨论，聚焦“悟”“评”“促”，准确把握市委要求，促进共同进步；坚持“每旬一讲”。开设“人人讲坛”“半月谈”，自选课题，当好“老师”，以讲带学，激活学习“一池春水”；坚持“每月一调研”。组成若干调研小组，实行“轮换机制”，提取“带露珠”的经验，着力上好政策“补习课”、市情“基础课”和民生“实践课”。先后围绕融入杭州都市圈、泉水鱼产业、覆盆子种植、地质灾害防治、防范化解重大风险等课题进行调研，为市委决策提供重要参考。
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“党建引领
委员说是”讲堂效果好
为加强政协党的建设，更好坚持党对政协工作的全面领导，2020年5月，市政协成立了8个专委会功能型党支部，实现了党的组织对党员委员的全覆盖、党的工作对政协委员的全覆盖。
市政协“党建引领
委员说是”讲堂于2020年7月创办，旨在发挥政协功能型党支部政治引领和党员委员先锋模范作用，以理论学习实现最优武装，以双向发力助力黄山高质量发展。开讲以来，先后有4位中共党员委员围绕国家周边安全形势分析、拥抱5G时代、金融助力黄山高质量发展、牢牢掌握意识形态工作领导权等主题开展专题讲座，形成学习和实践的良性互动，切实推进党建工作与履职工作有机结合，该做法创新了政协工作载体，提升了政协工作质量水平。
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我市建成全省首家市级党群服务中心
为贯彻落实中央及省、市委关于加强城市基层党建工作的意见精神，推深做实“三抓一增强”工程，市委组织部牵头负责，联合市直及屯溪区共同建成全省首家市级党群服务中心。
该中心功能定位为“一基地四平台”：即教育培训基地、党群联心平台、综合服务平台、活动展示平台、孵化培育平台。其中，一楼党群服务功能区、二楼党性教育功能区、三楼党群共享服务区。自去年中心开放以来，共开展聆听一段党史、阅读一本红书、齐唱一首红歌、观看一部红色电影、讲授一堂党课、开展一次志愿服务等“六个一”主题党日活动600余场，协调解决中心城区58个基层治理难题，并引进21家社会组织常态化提供公益服务，服务党员群众2.2万余人。
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“主题党日+”制度化见实效
市委统战部党支部围绕统战各领域特点，推进“主题党日+”活动，既丰富了组织生活、活跃了党建文化氛围，又促进了业务提升，实现基层党建与中心工作和统战实践齐头并进。
聚焦理论武装。举办主题党日学习研讨，组织开展“党员讲党课”活动，学习先进典型，培根铸魂；聚焦业务工作。通过主题党日互动式教育，坚持党建工作与中心和业务工作同频共振，开拓思路，凝聚力量；聚焦为民宗旨。在主题党日中，组织党员参与疫情防控执勤，进行爱心捐款，开展志愿服务帮助社区清理卫生死角，助力脱贫攻坚为对口帮扶村牵头落实慰问金、扶贫款、交通项目资金25万元。一年来，通过制度化开展“主题党日+”活动，为统战工作高质量发展提供了坚强政治保障。
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赋能党小组 争当排头兵
市委政法委党支部以提升组织力为重点，赋能六个特色党小组，争当平安建设排头兵。
激活最小单位活力。按照“便于党员活动、便于加强管理、便于发挥作用”的原则，科学设置6个党小组，组长由支部委员或业务科室党员负责人担任，结合业务工作特点，创建具有我市地域特色、政法文化特色、部门业务特色的品牌党小组；提升政治理论素养。推行“周学、月谈、季讲、年评”学习制度，每月开展政治理论学习和业务学习研讨；提升平安建设实效。把蝉联“长安杯”、通过全国首批市域社会治理现代化试点城市验收等作为检验党建工作成效的重要指标，深入推进扫黑除恶专项斗争、市域社会治理现代化试点和综治中心标准化建设；扎实开展“三联三促”。各党小组组织党员投身“三联三促”活动，为对口联系的社区、贫困村开展各种志愿服务27次。
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文明创建党旗红
市文明办坚持党建引领，汇集文明力量，践行“围绕创建抓党建、抓好党建促创建”工作理念，打好创建全国文明城市决胜战。2020年黄山市成功入选第六届全国文明城市，精神文明建设迈上新高度。
党旗领航，擦亮文明创建基本单元。联合市直机关工委印发通知及倡议书，发动市直及驻黄106家机关事业单位党组织9800余名在职党员下沉到创建一线，分赴中心城区16个城市社区、3个乡镇、32个村助力文明城市创建，开展各类志愿服务活动6000余场次；支部吹哨，主题党日活动丰富多彩。联合市直机关工委开展“我为创城做奉献”主题党日活动品牌，动员和组织了包括市四套班子领导在内的广大党员干部参与文明创建活动，发挥良好的辐射带动作用，激发创建活力，强化奉献意识，发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。
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“帮帮忙”志愿服务队暖民心
黄山日报社党委坚持党建引领，充分发挥党媒优势，组建以编辑、记者为主体的党员志愿服务公益团队，吸纳社会志愿者广泛参与，创建“党建+党媒+公益”工作模式。
党员示范带头。“帮帮忙”志愿服务队成立于2014年，以报社第二党支部为依托，开展志愿服务策划、组织和实施。探索新闻与公益、新闻与服务的有机融合，每月开展一项特色鲜明活动，把主题党日活动、文明创建、脱贫攻坚、社区共建等内容融入其中，关注群众冷暖、报道社会热点、弘扬社会正气；传递党媒温情。7年来，先后以“扶贫助学、扶贫助农、扶危济困、文明创建”为主题开展社会公益服务活动100余次，救助困难学子100余人次、困难群众500多人次，募集救助物资20多批次，为困难群体募集资金（物资）数百万元，参与活动志愿者1000余人次，累计志愿服务时长约2000小时。
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“夜学夜讲”活动见成效受好评
市公安局技侦支队党支部结合“机关大学习、党员作表率”活动开展，创新推出“夜学夜讲”活动，由支部书记带头，党员民警轮流上台讲课，取得良好的学习效果。
“夜学夜讲”采取“民警讲解+互动研讨+点评小结”的方式进行，主题灵活多样，内容涉及广泛，既有政治理论方面，也有业务知识方面。支部每月开展两次“夜学夜讲”，每次安排一名民警讲课，大家在“夜学夜讲”的讲台上交流政治学习的感悟，传授业务工作的先进经验，不时展开热烈讨论、集思广益，寻求解决问题、破解瓶颈的办法，最后由支部书记点评小结。该活动的开展，有效地解决了工学矛盾突出问题，既丰富了民警的业余生活，锻炼了民警的表达能力，又在全支队营造了浓厚的学习氛围。
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建机制
强管理
抓好“学习强国”学用工作
市财政局机关党委结合“机关大学习、党员作表率”活动，充分运用“学习强国”学习平台，推进理论学习制度化、规范化，培养造就高素质党员干部队伍。
纳入考评。把“学习强国”学习情况纳入党支部书记年度述职评议及民主评议党员内容，进一步发挥“领头雁”作用；比赛促学。通过开展现场竞答、主题征文等活动，展示“学习强国”学习成效，让其他党员干部学习先进，相互提高；用活平台。增强党员干部服务大局、服务发展的能力水平，定期通过“强国视频会议”功能开展集体学习与交流研讨，形成比、学、赶、超的良好氛围；表彰激励。制定管理与考评办法，开展学习标兵评选，予以通报表彰和奖励，激发党员干部带头学习、主动学习、持续学习、高标准学习的热情。
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建机制 防风险 推行科级干部廉政档案全覆盖
为加强廉政风险防控，强化干部管理和监督，2020年8月，市市场监管局研究制定《关于建立市市场监督管理局干部廉政档案的实施意见》，建立局管科级领导干部廉政档案61份，实现全覆盖。
具体从五个方面进行规范：一是要求党员干部填报本人婚姻和配偶、子女移居国（境）外、从业等事项；二是要求党员干部报告本人、配偶、共同生活的子女收入、财产、投资等事项；三是明确了建立干部廉政档案实施范围，主要人员为局管四级调研员、科级领导干部；四是明确了廉政档案管理的具体部门和档案每年填报、更新内容的时间，规范了档案材料转交接、查阅的程序；五是对填报内容的真实性、完整性负责，自觉接受监督，并郑重承诺。明确对隐瞒不报情节较重或者查核发现涉嫌其他违纪问题的，将追究纪律责任。
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“党员说”小讲台作用大效果好
2020年，市数据资源局党支部开办“党员说”小讲台15讲，支部34名党员走上讲台，通过“上台讲”，变“要我学”为“我要学”，实现“主讲人受锻炼、听讲人受教育”的良好效果。
内容党味浓厚。坚持党课的政治性，以党章、党规、党史、党的理论、学习心得为主，支部提前审核课件，严把授课内容关；授课形式新颖。由“一人讲”向“大家讲”转变，既有授课辅导，也有实地教学，开设交流讨论环节，变“灌输式”为“互动式”；制度落实严格。每两周一讲，科学解决窗口党员工学矛盾，严格落实AB岗和补课制度，学习情况纳入党员积分制管理；教育实效显著。多措并举确保党课更“接地气”，使之成为党员学习教育的“主阵地”、思想交流的“好平台”、深化作风的“实践课”和锤炼党性的“大熔炉”。
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思政公开课为青春赋能
2020年8月11日，青春思政课《我们都是追梦人——黄山市青年创新创业创优访谈教学》在市委党校开讲，10名青年党团员代表组成榜样助教团，走上讲台分享他们情系黄山、扎根黄山、建设黄山的青春故事。
青春思政课，通过组织我市优秀青年党团员走近青少年，以面对面互动交流方式，分享各自青春心向党、建功新时代的奋斗历程，以更具感染力吸引力的方式引领黄山青年“立鸿鹄志、做奋斗者”，将小我融入大我，为加快建设新阶段现代化新黄山贡献青春力量。2020年以来，团市委机关党支部推动“青春党建”，让青年人说青年事，以青春正能量坚定新时代青年“四个自信”，先后推荐青年榜样助教32人、青年讲师团成员58人，组织“青年榜样说”现场宣讲、“青春故事汇”事迹分享、“青联思享汇”网络直播等内容走心、形式多样的青春思政课50余场次。
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“传承好家风、树立好税风、打造好作风”活动广受好评
2020年，市税务局根植徽文化深厚土壤，开展“传承好家风、树立好税风、打造好作风”系列活动，取得良好成效，受到各方好评。
传承好家风，弘扬新税风。开展“好家风好家训”征集和“家庭家教家风”新时代文明实践活动，融入税收工作和黄山税务人精神品格；评最美家庭，树文明榜样。采取自荐互荐、互评互议，评选出8类10户“最美家庭”，举行颁奖典礼；聚志愿力量，领良好风尚。成立“税春风志愿服务队”，实施“税春风”暖心扶贫计划，志愿服务时长23585小时，捐款捐物80余万元，获评安徽省“月评十佳”学雷锋志愿服务典型。成立“税妈妈”爱心基金，获评全国“百佳团建优品汇”项目；倡修身齐家，促家庭助廉。通过写廉洁家书、讲“崇廉好家风”故事、办“廉内助”培训、看警示教育片等，培育党员干部勤廉家风，筑牢家庭“廉洁墙”。
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“六个一”工作法让党建更具活力
市气象局运用“六个一”工作法，夯实机关党建基础，打造“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”四强党支部。
“一个清单”压责任。按时间节点制定“任务+措施+责任”清单，全年召开督办会12次，确保有序推进；“一套制度”强管理。对党员在履行义务、带头示范、遵规守纪和工作质量等方面表现“跟踪式”量化考核，每季度开展“五星党员”评定；“一个平台”提素质。搭建“线上+线下”学习平台，推行“三个半小时”自学机制，组建理论学习小组；“一个机制”聚合力。党组成员与各支部建立党建挂点联系机制，带动提升基层党建质量；“一项活动”推融合。创新“主题党日+”，与气象服务、灾害调研等有机结合；“一支队伍”促担当。成立“气象先锋”党员突击队，设预报预警、应急服务等小组，筑牢防灾减灾防线。
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“三举措”强化党建考核见成效
市烟草专卖局（公司）强化党建考核“三举措”，紧扣考前、考中、考后三环节，抓落实，见成效。局（公司）机关党建工作不仅名列市直机关第一方阵，且在全省大会上作经验交流。
考前谋划定方案。采用党建与业务“双百分”考核指标，建立“月督、季评、年考”考核机制，完善“共性指标+个性指标+反向扣分”考核办法；考中监测保状态。落实月督、季评，改年终一考定终身为常态化跟踪，差异化掌握；考后结果重运用。依据考评结果，既通报表彰，奖惩兑现，又总结经验，剖析原因，提高完善，形成良性循环。
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四措并举提升中心组学习实效
黄山电信公司坚持理论联系实际，以交流研讨为抓手，持续规范开展中心组理论学习，推进学思用贯通，推动企业高质量发展。
明确主题。结合企业实际，每月确定主题，围绕推进社会治理现代化、贯彻新发展理念、网络强国、网信安全建设等开展学习研讨，并将每次学习内容汇编成册；固化时间。每月第三周的周一召开中心组理论学习会，做好内容预习，撰写调研材料；深入研讨。采用“1+1+1”方式，即每次中心组学习安排一名党委班子成员、一名区县公司领导、一名市公司职能部门领导重点研讨发言，其他人员补充发言，通过思想碰撞，清晰工作思路；共享成果。每月编发学习简报，提炼中心组学习成果。每年汇编一本理论学习论文，经验共享提升实效。
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“帮带解”工作法提高“幸福指数”
黄山出入境边防检查站探索实施“帮带解”工作法，进一步破解党员队伍管理难题，切实增强民警职业认同感、警营归属感和工作成就感。
紧盯思想稳定“帮”进步。通过邀请专家授课，推行主题引导、党员发言、民主讨论“三段”式学习模式，开设“分享讲堂”，让不同专业、岗位上的党员共同参与，以互相支持、帮扶的方式，实现“后进赶先进、中间争先进、先进更前进”；聚焦工作质效“带”提升。通过“一对一”“师带徒”的方式，老党员带新党员。通过联合开展主题党日活动，把机关管理经验“带下去”，把基层问题困难、特色亮点“带上来”，实现机关支部与基层支部互帮互促；推动队伍稳定“解”难题。通过思想汇报、谈心交心、互动约谈，及时解除民警职工思想疙瘩。通过解决民警家属就业、子女入学、干部婚恋等难题，切实提高民警“幸福指数”。
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开展机关党务干部业务技能大比武
为进一步提高机关党务干部的业务素质能力，结合“两重双比双增擂台比武季度排位赛”，屯溪区在区直机关党组织中开展党务干部业务技能大比武。
比武历时一个半月，分初赛和决赛两个阶段进行。初赛共有区直各单位党组织22支代表队参赛，分集中培训和统一闭卷测试两个环节。试题设单项选择题、多项选择题、判断题和简答题四种类型，内容侧重党章、党的十九大报告、习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神及党建实务等方面，取平均成绩前10名。进入决赛的10支代表队采取演讲的方式进行现场风采展示，选手分别选取讲述理论学习感悟“微党课”、基层党组织建设典型做法成效等内容进行演讲，充分展现了区直机关党务干部开拓进取的精神风貌和攻坚克难的激情干劲。
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“三结对”模式促共建发展
黄山区委教育工委立足学校党建工作实际，积极探索党建引领“三结对”工作模式，逐步提升教育系统党建整体水平。
“城区+乡镇”结对。充分发挥城区学校的党建引领作用，实现教师结对7组，通过支部共建、活动共办、资源共享，促工作质量提质增效；“名师+学徒”结对。通过“双培养”机制，优化教师梯队建设，充分发挥党员名师的辐射带动作用，以“老党员+新党员”“党员教师+普通教师”等形式，传帮互带，提升教师教科研能力；“公办+民办”结对。推广“公办+民办”“党建+教学”的结对交流模式，将公办学校的党建经验和优质教育资源引入民办学校，加快民办学校党支部标准化规范化建设步伐，大幅度提升党建工作水平。
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“135”工作法创新党建引领市域社会治理
徽州区聚焦为民解难题，为民办实事，坚持党建引领，在探索实践中，走出一条抓党建促市域社会治理新路，即“135”工作法。
“1”，建立一体化党支部联系点。全区86个小区纳入社区网格党支部管理，由57个区直基层党组织包保，并建立机关党组（党委）书记及班子成员与社区网格党支部联系点制度；“3”，在区直包保单位党组织的牵头下，积极整合小区物业公司、业主委员会、党员三类服务资源，形成工作合力，齐心协力抓治理；“5”，建立机关党员联系居民党员机制、建立各类治理主体责任清单机制、建立民情恳谈议事机制、建立志愿服务机制、建立慰问帮扶机制等5项党建引领小区治理工作机制，推进结对共建工作制度化、规范化。
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推行“四共行动”显成效受欢迎
歙县县直机关借鉴外地先进工作理念，形成联系企业、帮扶群众、基层共建“包保服务”机制，在推动经济社会高质量发展中发挥重要作用。
以“四共行动”（共过主题党日、共推政策落实、共解群众之忧、共优发展环境）常态化推行“三服务见行动”。具体为，建立并完善县直机关结对服务开发区企业、招商引资企业、非公党组织、联系乡镇、贫困村（含非贫困村）、建档立卡贫困户、共建社区、包保小区等“1+8”机制，拓展延伸县领导牵头服务重点企业、重点项目及信访包保等“1+3”机制，引导县直机关党组织和党员把党的宗旨体现在行动上，把党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥在“三服务”行动中，推动党建和中心工作结合、和业务工作融合、和群众需求契合。2020年全县为企业解决问题3260个，为基层解决问题546例，为贫困村（户）办实事1.56万件。
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出台“十四条”助力机关党务干部队伍建设
为建设高素质专业化的机关党务干部队伍，进一步激发队伍活力，休宁县出台县直机关党务工作人员管理办法“十四条”。
选人标准更严格。明确新任党务工作人员任职条件，每年参加县级专题培训不少于1次，参与全县机关党建季度互学互查不少于3天；队伍保持更稳定。明确党务工作人员调整办法，对不能胜任工作的，向所在单位提出书面调整建议；激励关怀更加强。把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台，在开展干部年度考核和评选县级及以上优秀共产党员、优秀党务工作者时，对实绩突出的党务工作人员优先推荐；考核机制更完善。每年开展考核评价，明确优秀、良好、一般3个等次，对排名前8位通报表扬，对后3位组织约谈。连续2年考核优秀的，在职级晋升、职称评聘时优先考虑。连续3年考核优秀的，优先推荐为科级后备干部人选。管理办法出台后，选优配强党务干部74名，提拔、重用和晋升职级党务干部43名。
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“党建微课堂”提升学习教育质效
黟县公安局指挥中心党支部拓宽党建知识学习、互动途径，开设“党建微课堂”，连续三年每周举办一期，累计发布172期，提升学习教育质效。
把“党建微课堂”作为政治理论的传播者。引导党员辨析热点、透析焦点、解析疑点，切实增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，加深对党的路线方针政策的理解；把“党建微课堂”作为主题活动的授课者。将支部书记上台讲党课与微信群辅导结合起来，零距离促进学习内容“消化吸收”；把“党建微课堂”作为先进典型的宣传者。微课堂宣传先进事迹，激励支部全体党员爱岗敬业、激发党员干事创业激情，不断争先进位；把“党建微课堂”作为疑难问题的解惑者。支部党员就某一疑难问题在微课堂上进行询问，大家积极探讨，相互解惑。
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创建“五好”基层党组织增强党建活力
祁门县直机关工委在全县118个党组织中开展“五好”机关基层党组织创建活动，进一步增强机关基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，全面提高机关党的建设质量。
制定创建实施方案，明确“政治建设好、领导班子好、党员队伍好、服务群众好、发挥作用好”等“五好”主要内容，细化5大项16个小项39个子项具体创建标准，将创建活动情况纳入党组织书记抓党建工作述职评议和年度党建考核的重要内容。一年来，共有36家党组织换届选举，在职党员线上报到线下服务4600余人次，为民办实事670多件，向上争取补助资金12.9亿元，帮扶结对村集体经济经营性收入达2285万元，较上年增64.6%。根据年终考评结果，形成了“党旗红引领检察蓝”“助农增收提效‘七个一’工程”等一批有影响力的机关党建特色品牌。
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功能型党小组激活景区高质量发展新动能
黄山风景区党工委围绕保护管理发展中心工作，探索开展功能型党小组建设，集聚党员群众智慧力量，激活高质量发展新动能。
抓好资源整合。由承担中心工作较多的单位所在党支部根据职能殊异，以现有党员为基础，依托院士工作站、博士后科研工作站、劳模（创新）大师工作室等载体设立117个功能型党小组，覆盖党员800余名，同时跨单位、跨支部、线上线下吸纳亟需人才参与；抓好学习教育。结合景区点多面广、人员分散实际,开展各类“小而灵”活动。不定期举办“党小组读书会”，把新发展理念贯穿到业务学习全过程，聚焦职责所系和当下所需，做到一次学习、一个主题、一批金点子，研讨推动中心工作的“时间表”和“路线图”；抓好攻坚克难。围绕客流量“削峰填谷”，推动实施线上预约、三票同售，25个基层一线党小组实时提供党群志愿服务，有效解决多次排队、瞬时拥堵等游客急愁盼问题。围绕建言献策“十四五”，会同柔性引进的人才联合开展课题研究19个，形成优秀案例8项。
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廉政家访筑牢反腐倡廉“家庭防线”
黄山旅游集团抓好党员干部和职工“八小时以外”管理，稳步推进廉政家访工作，把监督从“工作圈”延伸到“生活圈”。该项工作开展以来，已取得良好成效。
摸清家底。党委班子成员带头深入员工家庭，先后开展家访198人次，通过“看、谈、听、访”四种形式，近距离、全方位地了解员工思想、工作、生活情况，多渠道了解员工的朋友圈和社交圈；凝聚合力。通过赠送一本廉政书籍、发放一封倡议书、讲一个典型案例、留下一张联系卡“四个一”活动，转达组织问候，通报企业经营情况，收集家属意见建议79余条，拉近情感距离；巩固成效。加强顶层设计，解决实际困难，完善制定了《大学生培养与激励办法十条》《员工慰问制度》等12项管理规定，推动员工家庭与组织之间相互沟通的良性循环，为黄山旅游“二次创业”营造风清气正的干事创业环境。
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以测促学提升学习成效
黄山市国安局深入开展“规章制度学习年”活动，坚持以测促学，切实增强党员学习教育工作实效。
坚持问题导向。为有效破解“一人读大家听，台上读台下听”传统学习方式带来的教育效果不佳等问题，该局以“三会一课”等组织生活制度为载体，强化互动交流，采取党员出题讲题、集体做题方式，一年来，重点围绕党内法规、财务制度、业务政策规定等，制作专题试卷15套；坚持目标导向，加强以测促学全流程管理，出题人“提前学”，思考在先想在前。讲题人“带头学”，分析重点抓关键。答题人“结合学”，把理论知识与工作实践紧密结合，先后组织专场测试15场次。
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党支部书记例会制助力党建与业务融合发展
2020年，市人民医院党委建立党支部书记例会制度，促进党建工作与业务工作深度融合，形成双赢。
选优配强。严格落实“将支部建在科室”的要求，全面配强支部班子，选举党员科主任任支部书记，党员业务骨干任支委委员；强化管理。积极发挥党支部在科室管理、学科建设、专项整治、文明创建等工作中的作用，充分彰显公立医院的公益属性；落实制度。为突出党建引领，有效缓解工学矛盾，市人民医院党委每月定期召开全院党支部书记例会，及时开展政治学习，传达上级精神，研究医院重点工作，部署落实各党支部任务，全力下好“一盘棋”。
评选办法
一、投票方式
1.报纸投票：在《黄山日报》上裁剪（复印无效）邮寄到屯溪区天都大道市委市政府9楼市直机关工委宣传部。
2.新媒体投票：登录“黄山机关党建”微信公众号、“黄山日报”微信公众号、“中安皖事”微信公众号，点击参与2020年“黄山市机关党建十大好新闻好案例”评选活动。
每天每个微信号只能投1次，每次选10个好新闻好案例方可提交。新媒体投票时间从2021年4月8日12时开始；投票截止时间均为2021年4月11日12时。邮寄投票以邮戳时间为准。
二、奖项设置
报纸及新媒体投票设一等奖2名（每名价值400元的奖品）、二等奖4名（每名价值300元的奖品）、三等奖6名（每名价值200元的奖品），“热心读者”30名（每名价值100元的奖品），报纸投票和新媒体投票获奖名额各一半。
报纸按选票选中率排名后进行抽奖；新媒体投票随机抽奖。为便于抽奖及联系，请读者在投票时务必填写联系电话（手机）号码。获奖名单将于2021年4月下旬公布。
严禁刷票，一经发现，取消评选资格。活动主办方拥有活动最终解释权。-->
