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弹指一挥间，检察机关迎来恢复重建四十华诞，我们共同见证了检察机关一步步走向辉煌的奋斗历程。四十年来，沧桑巨变，办公条件明显改善，但检察机关的使命始终未变，代代检察人的初心始终未改，一代代老检察薪火相传，一代代新同志淬炼成钢，共同助推检察事业发展。
休宁县检察院同许多基层院一样，在困难中发展，在发展中壮大。九十年代后期至本世纪初，基层院条件艰苦、人才匮乏。各方面因素制约检察队伍发展，低学历来不了，高学历不想来，招不到年轻干警，造成中坚力量普遍老化、青年人才严重缺乏，断层严重，青黄不接。近年来，随着检察事业迅速发展，先后选录一批青年干警。他们有激情、有文化、懂科技、见识广，为检察队伍注入新鲜血液。他们大多认真工作，努力进取，但由于各种原因，还有些青年干警存在与自身成长、与检察事业发展不协调的倾向：有的政治上不够成熟；有的工作不太安心，思想波动较大；有的缺少恒心，吃不了苦……青年干警是检察事业的未来和希望，如何让这批新生代尽快成长，完成新老交替，是当前基层院检察队伍建设面对的重要课题。
正确引导，在学习教育中坚定青年干警崇高理想信念。
“功崇惟志、业广惟勤”，理想指引人生方向，信念决定事业成败，没有理想信念就会导致精神上“缺钙”。青年干警要始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过演讲、座谈、主题党日活动、党史知识竞赛等形式开展学习教育，塑造忠诚、坚定、奉献的人生品格。要始终关心青年干警政治成长，做到全面关注、重点培养、发展一个、带动一批，及时将优秀青年人才吸收进党组织。纪律作风上从严监督管理，把组织纪律和要求内化为他们自觉的意志和信念。提倡青年干警参加义务献血、文明劝导、关爱空巢老人和留守儿童等志愿服务，增强参与社会活动的责任感。
拓展渠道，在岗位练兵中提升青年干警执法办案水平。
青年干警正处于学习知识、增长才干、寻求发展的关键期，思想活跃，接受新事物快。要开展个案研讨交流和优秀法律文书点评、公诉论辩、庭审评议、书记员速录等专项活动，扎实提升业务素质和执法水平。鼓励青年干警参加各类竞赛，以课带训、以赛促训。设立“青年讲坛”，让青年干警结合自身工作和学到的新思想新理论公开交流讨论。成立青年干警案件讨论小组，针对复杂疑难或当前热点案件开展专题研讨，形成讨论意见。建立青年干警列席检委会制度，锻炼和培养他们独立办案能力。制定学习奖励机制，出合调研成果分级奖励办法，充分调动干警学习的主动性和积极性。
以老带新，在薪火传承中丰富青年干警基层工作经验。
青年干警虽然学历高，但工作阅历少，在矛盾纠纷较集中的基层环境中容易迷失方向或无所适从，需要老一辈检察人传承、引领。作为一名老检察人要牢记使命、牢记手中还握有检察事业的接力棒，适时指导青年干警，确保他们成长步伐更加稳健。基层院更要充分发挥老同志多的资源优势，为青年干警确立导师，实行“手把手”教、“一对一”带，帮助青年干警缩短成长周期。建立青年干警成长档案，政工部门会同党组织对青年干警的执法办案、调研成果、工作表现等情况进行全方位痕迹化管理，为组织上量才定岗、因才施用提供参考。
创新模式，在社会实践中增强青年干警群众工作能力。
乡村事务虽繁杂，但件件关系人民群众切身利益；工作虽细微，但处处关系党和国家大政方针。那里直接面对群众，直接面对具体矛盾和问题，是个难得的锻炼平台。要让青年干警接地气、走乡村、转作风、进企业，了解社情民意，关注群众诉求，从人民群众的愿望要求和利益中找到工作的出发点和落脚点，主动加强与特色产业基地结对共建，建立扶贫联系点。培训青年干警信访接待技能，轮派青年干警到信访一线锻炼，提高干警妥善处理矛盾纠纷、积极应对突发事件的能力。
服务大局，在应对实战中检验青年干警队伍建设成效。
青年干警是是检察事业生力军，他们立场是否坚定、素质是否过硬要经得起实战检验。基层院处于检察工作的前沿，脱贫攻坚、全域环境整治、文明创建等中心工作和护林防火、防汛抗洪的应急应变任务较繁重，是淬炼队伍、考验队伍的重要平台。平时注重给他们落责任、交任务、压担子，让他们在检察实践中砥砺品质。组织青年干警参观民兵训练基地、参加军训，提升应急实战的体能和战斗力。
加强青年干警的教育培养，不仅关系青年干警的人生前途，也关系检察事业的长远发展。习近平总书记多次强调，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。作为检察工作的第一线，基层院要切实担负起青年干警教育培养的重任，薪火相传、淬炼成钢，再创检察事业新辉煌。
·徐茂林
宁凤祥·-->
