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□鲁进保
在当前深化改革的阶段，人的思想十分活跃，各种不同的观点异彩纷呈，公路行业改革后的养护公司吸纳了大部分的养护职工。做好思想政治工作，是养护公司的迫切需求。
弊端与原因
随着事业单位改革的推进，公路行业相继进行了一系列改革。原先几十年来一陈不变的公路养护管理模式，管养分离、人员重组，分配制度也引入了绩效等因素，人的思想也发生了变化，成立后的养护公司思想政治工作，也就必然出现新情况、新问题。
思想政治工作力度削弱。人事用工制度改变，实行维修与保洁作业分离的劳动分工，使养护工生产作业极其分散，不便职工集中有效地开展思想政治工作；职工实际经济收入普遍下降，经济效益是与思想政治工作成正比的；养护公司经费实行包干及考核机制，各项管理制度和方式均呈现一元化趋势，上级部门对思想政治工作的指导作用被逐渐淡化，且自身思想政治工作又尚未建立健全。
养护人员思想状况呈多元态势。公司集体利益与职工个人利益被直接捆绑，资产重组、结构调整、离岗分流等促使职工为公司和自身的前途命运努力拼搏，从根本上调动了职工群众当家做主的积极性，使得职工从思想上关心、爱护、支持公司的发展，爱岗敬业，对公司有责任感；抱着传统的计划经济下“太平饭”、“大锅饭”的观念模式不放。对改革所带来的离岗、待岗、劳动重组、分配制度改革等忧心忡忡；部分职工鉴于自身劳动技能、文化水平低等现状，听天由命。
思想政治工作的重要性认识不足。管养分离、走市场化道路，公司注重经济效益就行，对思想政治工作没有足够的重视；不注意学习研究党的方针政策，不善于从政治上观察分析问题，政治敏锐性和政治鉴别力不强，对职工中出现的一些问题不是说服教育，而是用简单或粗暴的手段应对，易造成干群关系激化，工作陷于被动；政工人员对于思想政治工作重要性的认识不到位，改革使自身地位、利益等受到挑战，心态不平衡，无心思抓思想政治工作；对思想政治工作的考核偏软。主管部门对公司考核偏重于经济和任务指标，自觉或不自觉地放松了对职工的思想政治教育。
发展与对策
加强养护公司的思想政治工作。凡是符合建党条件的公司，都要按规定建立党小组，在政治上发挥导向作用，在公司决策中发挥参与作用，在理顺经营者与职工关系上发挥协调作用，在生产经营活动中发挥监督和保证作用，在群团工作中发挥领导作用；健全公司专、兼职政工干部网络。把能力强、形象好、理论素养高的同志选拔到政工岗位上来，建立思想政治工作责任制，狠抓落实，加强督促检查，根据新形势的要求不断探索规律，改进方法；强化公司经营者的政工意识。随着公司注册、资质申报等工作的进行，公司的经营者将发生变更，股份制公司的经营者的政工意识尤其重要。让经营者认识到，企业的主体是人，做好思想政治工作是促进公司的发展。
有的放矢地开展思想政治工作。教育引导职工认清形势，掌握政策。应把形势教育作为思想政治工作的一个重点，帮助职工从国际大环境、改革开放大格局、社会发展大趋势来看待和分析形势。要帮助职工正确了解社会保险、医疗制度、公积金制度等政策，增强他们适应改革需要的心理承受能力；教育引导职工转变观念，振奋精神。公路运行机制改革的深化，一些职工由于思想观念的相对陈旧，对离岗分流和再分配等不理解甚至抱有抵触情绪，精神状态适应不了改革的需要，政工人员应对他们循循善诱，使其“明理、知事”，破除“等靠要”的观念；帮助职工增强本领，解决实际问题。知识经济时代的来临，对公路养护职工的素质提出了更高的要求，养护公司应适应形势，服务大局，服务职工，千方百计帮助职工提高劳动技能，增强就业本领，把解决思想与实际问题相结合，如职工转岗、换岗、上岗及生活困难，要为职工多办实事，办好事。
